《校长与教育科学研究》读后感

　　苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中指出：“校长对学校的领导首先是教育思 想的领导，其次才是行政的领导”，朱永新的理解是：校长对学校的领导首先是教育科 研的领导，其次才是行政的领导。一个学校教育科研的成败、好坏，很大程度上取决于 校长支持不支持，鼓励不鼓励，组织不组织，带头不带头。他在中国著名校长办学思想 录中也谈到，尽管校长们的成功经验精彩纷呈，但教育科学研究始终是他们共同要抓的 “牛鼻子”。

　　幼儿园教育作为基础教育的重要组成部分，要想获得可持续发展的力量，开展教育 科研是惟一正确道路。有效地开展课题研究，不仅可以带动教师的成长，而且可以极大 提高幼儿园的教科研整体水平，提高幼儿园的办园档次，所以作为幼儿园灵魂的园长必 须重视科研、参与科研、指导科研，才能为教师的成长提供宽阔的舞台，才能为幼儿园 的发展奠定坚实的基础。

　　那么如何做一名科研型园长呢？通过学习朱永新有关教育科研的知识，我有了粗浅 的的认识。我感到科研型园长必须掌握科研理论、树立科研意识、提高科研管理水平。

　　（一）掌握相关理论是进行教育科研的基础。有专家指出，校长应是首席教师，对 全校教师应发挥“专业引领”作用。幼儿园园长的 “专业引领”应表现为教育科研的 引领，要想做到这点，掌握有关教育科研的理论是首要条件。园长必须学习有关教育学 、心理学、教育心理学、儿童心理学、教育管理学、幼儿园管理等教育科研的基本理论 ，掌握观察法、调查法、实验法、个案法、经验总结法等教育科研的基本方法，了解国 内外教育科研动态信息，研读教育科研杂志，学习外地的先进教育科研经验......使自己 具有较高的科研理论水平。另外还要掌握与教育科研相关的其他学科理论，如社会学、 文化学、美学等相关理论。只有这样，园长才能更好地指导、参与教育科研实践。

　　（二）树立科研意识是进行教育科研的条件。教育科研意识就是对教育科研的意义 、地位及教育科研知识等方面的评价性认识。有强烈的教育科研意识，对教育科研就有 了正确的认识，也就有了从事教育科研的需要和动机。客观地说，目前不少园长对教育 科研的作用认识不足，有的把它看成是一件可有可无的小事，有的视它为搞花拳绣腿， 有的把它简单等同于听几节课或写几篇文章，有的甚至将其看成是一种额外负担。这些 都是教科研工作上的短视行为和低能化表现。

　　园长只有充分认识到教育科研的重要性， 才能使教育科研在幼儿园中占有统帅、导向的地位。苏霍姆林斯基认为，学校领导者本 人最重要的任务是使每个教师都成为善于思考、勤学好问的研究者，如果校长能坚持把 教育科研工作作为全部领导工作的一部分，亲自参加教育科研实践，在教育科研实践中 提高自己的教育科研能力，做教育科研的带头人，用自己的科研、教学成就去影响教师 ，那他的教育视野和办学成绩就会高人一等，他带领的教师队伍就更敢于探索、勇于创 新。

　　一些在教育科研方面取得很大成绩的学校，最大最突出的特点是校长带头进行教育 科研。如北京五中，正是因为校长吴昌顺同志科研意识强，科研能力高，所以全校每一 个教职工都有自己的科研课题，包括图书管理员、食堂管理员都在搞科研。再如江苏省 常州市花园中学校长万小平同志就是通过自己搞科研，带动了学校教育科研工作的开展 ，从而使学校的教育教学质量及知名度都有了很大提高。所以幼儿园园长必须对“科研 兴教”、“科研兴校”的战略有比较深刻的认识，必须有浓厚的科研兴趣和进行教育科 研的强烈欲望，必须具有对教育科研的成就需要和发表科研成果的需求，有研究教育科 研的动机和意向，对国内外教育科研动态十分关注，从而确立从事教育科研的强烈意识 。

　　（三）提高科研管理水平是进行教育科研的保证。一个幼儿园的科研管理水平，对 教育科研的质量有着重要的影响，这就对园长的科研管理水平提出了挑战。怎样应对这 种挑战呢？

　　1、园长自己能主持一、二项科研课题研究。课题研究从申报、立项到实施到鉴定 的过程，从论证到实验结题评估，能对教师指导、咨询，为教师作辅导讲座。定期召开 课题工作会议。在课题的研究中人们的认识不可能是一成不变的，要注意建立“变”的 观点，更要有应“变”的方略，园长要在课题研究的全过程中，引导教师不断地反思自 己、检讨自己，不断地调整自己、修订自己。只有这样，才能发展自己，以至提升自己 。

　　2、坚持科研与日常教学工作相结合。在幼儿园教育科研方向上，园长要引导教师 以研究教育实际问题为主，从实际出发，从自己的教育实践中找课题。注重应用和实践 ，使教育科研能见到实效，解决教育、教学中的实际问题，做到以教育教学工作带动科 研工作，以科研促教育教学工作。选题还应该从教职工的基础和已有条件出发，从范围 较小的、比较容易解决的问题开始，力所能及，逐步提高。最好是人人都有研究的课题 ，这样才能使每个教师科学而有效地开展工作。既能让教职工尝到成功的喜悦，又有利 于教职工工作中问题的解决。每学期要对全校教育教学科研工作进行整体规划和定期检 查指导，使得幼儿园形成全员参与，依靠科研求发展，借助科研求提高的良好氛围。

　　3、重视情报信息资料“软”、“硬件”的建设。对于教职工来说，要进行教育科 研，没有或缺少教育科研情报信息资料是不可能的。教职工长期工作在教育教学第一线 ，积累了大量实践经验，这是进行教育科研的第一手材料，但为什么进行教育科研仍有 不少的困难呢？除了欠缺教育基础理论和教育科研方法等方面的知识以及工作繁忙以外 ，更重要的一个原因就是缺乏对更宏观的背景材料、情报信息的了解和占有，所以幼儿 园教育科研管理的一项重要内容就是重视教育科研情报信息资料“软”、“硬件”的建 设。“硬”件，指的是幼儿园图书馆、资料室、档案库的建设及计算机的联网，使教职 工有资料可查。“软”件指的是要调动教职工查阅资料的积极性，并制定一些制度，为 教职工查阅资料提供便利条件。在“硬件”建设上，一方面要加大投入，想办法购置与 收集新的书籍、报刊、情报资料，另一方面也要充分挖掘和利用现有的文献资料，使沉 睡于学校图书馆、资料室的文献资料被激活，使保存于个人手中的文献资料得到共享。 选择称职的图书管理员和资料管理员，他们要负责宣传最新信息、收集图书与情报资料 ，推荐图书。在“软件”建设上，要建立相关制度和奖励机制。可以要求教职工必须定 期去查阅资料，检查教职工记录的资料卡片，规定固定的学习、查阅时间，培训教职工 上网等等。

　　以上是我对如何做科研型园长的一些粗浅认识，这样的认识使我在“科研兴园“的 征途上迈步启航，我知道要做的事还很多，要走的路也还很长，但我有决心，有信心， 在名校长工程的引领下，以教育科研为“先导”、为“动力”、为“支撑点”,让幼儿 园、教师逐步形成正确的教育科研价值取向，促使全园上下形成以有研究课题为荣，以 谈课题研究为誉的风尚，也使自己发展成为一名科研型园长。

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篇2:开展作风、校风、教风、学风专项教育活动总结

　　开展作风、校风、教风、学风专项教育活动总结

　　根据并*z市教育局委员会教党字[2xxxx]3号文件，“关于在全市教育系统开展作 风、校风、教风、学风专项教育活动的安排意见”，的文件精神，我支部严格按照统一 部署，认真开展了系列活动：

　　一、支部重视，精心组织

　　我支部成员，首先学习了文件的全部内容，制定了学习、落实方案的具体措施，并 进行了分工。即：书记z负责全面动员工，组织实施等作；支委闫双玲负责设计操作细 节，如：设计了自我评价表、群众评价表、支部评价表：支委z（男）负责收集资料， 整理群众意见等，支部经过周密的部署，使本次活动达到了预期目的。

　　二、认真学习，明确思想

　　我支部在第一时间把文件精神传达给了全体党员，让每位党员明确教育系统开展“ 四风”教育活动的指导思想是：认真学习党的**大精神，，全面贯彻落实**** ，进一步引申作风建设与廉政管理，完善各项规章制度，建设文明校园等。组织党员认 真学习了《章程》、“***同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个 方面的良好风气”的论述的重要内容。在学习中大家一边做笔记，一边结合自身情况深 刻反思，并从人生观、价值观、世界观等方面积极提高自己对学习的认识，变被动教育 为主动受教育。

　　在学习提高阶段，通过学习认识到，将***同志这八个方面的良好风气落实到我 们教育系统，更多的是应促进作风、校风、教风、学风的建设和提高。这四个方面的良 好风气，是一个不可分割的有机整体，彼此相互联系，相互促进。可以说，每一个方面 都很重要，每一个要求都不可或缺，必须全面领会，全面把握，全面贯彻。为了做到这 一点，我支部还把学习章程、《党纪处分条例》、《党内监督条例》和《党政领导干部 选拔任用条例》结合起来,深刻领会其中的内涵、精神实质和重大意义，不断加强作风 建设的自觉性和坚定性。

　　三、查找问题，认真整改

　　在查找问题阶段，我们通过与党员、群众、家长谈心；发放征求意见卡；民主生活 会等形式，了解自身在作风、校风、教风、学风上群众对支部建设的意见和希望，针对 突出问题，积极反思。紧密联系个人的实际，对照八个方面的良好风气，检查个人的学 习、工作状况，检查个人的生活圈、交际圈、娱乐圈，看看有没有问题，有些什么问题 ，我们将收集的群众评议表，一一阅读，一一记录，认真梳理存在的不足，在民主生活 会上进行亮丑、反省，如：大家对宿舍楼管理有较大的意见，认为门房责任心不够，针 对这一问题，我们制定整改措施，有z（男）负责找其谈话，责令让其在规定时间内调 离岗位。这样切实解决群众反映的突出问题。

　　四、建章立制，注重落实

　　市教育局所大力倡导的四个方面的良好风气的建设，关键在落实,在见到实效。落 实既是良好风气的具体体现，又是加强领导干部作风建设的必然要求。应该说，这些年 来关于作风建设的规定和要求并不少，但在有些领导干部身上，效果不是很明显，其中 一个重要原因,就是只说不做或说得多做得少，没有把挂在墙上的、写在纸上的措施制 度变为实际行动。解决这个问题，关键要从领导做起，从现在做起，从一件件具体事情 做起，用八个方面的良好风气规范自己的一言一行、一举一动，真正做到“口能言之， 身能行之，人能服之”，以自身的模范行为弘扬正气、影响群众、带动群众，推动幼儿 园建设又好又快发展。今后我会针对自身的问题，进行整改，更加严格要求自己，牢固 树立心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令 行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权，廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好作风 ，边学边做，用行动表态，用事实说话，真正起到领导模范带头作用。我还会以自身的 榜样作用带动周围的同事，努力营造勇于进取、团结协作、求真务实、敢创一流的园风 。致力于对我园教师教风和学风的继续培养，发挥育英集体的力量，一切以幼儿的发展 为前提，开拓创新，继续前进。

篇3:教师实习总结：教育需要激情

　　教师实习总结：教育需要激情

　　谈到实习，首先请允许我用“付出了，收获了”这六个字来进行总结。一个多月的 实习时间，对于我们这些即将走上教师岗位的毕业生来说，是远远不够的，因为我们要 学习和实践的东西有很多。但是，就在这短短的一个月里面，我却收获颇丰，最让我刻 骨铭心的，就是“教育需要激情”这一思想理念。

　　“激情”一词在《现代汉语词典》中的解释是“强烈的，具有爆发力的情感。”是 的，教育就需要这种情感。山东省三八红旗手、淄博世纪英才外语学校创办者张文俊说 ：“搞教育的人，首先不是看他的学历，而是要看他是否真正喜欢教育，喜欢孩子。” 我想，张文俊校长所强调的，其实就是教师的激情。一个不热爱教育的人，是不可能做 好教育的，哪怕他已身在教育。恋爱的人，是激情让他们焕发出对火热生活的渴望，从 而彼此忘我地投入，忠诚地付出。一个对教育充满激情的人，也会像恋爱的人一样“着 魔”，会忠诚于教育这份神圣的事业。有了这份激情，有了无比的热爱，就会为此付出 ，不管困难有多大，用自己的青春去点燃希望，用激情去奉献教育事业。有了激情，再 苦再难的事情干起来都会是快乐的、甜蜜的。激情让我们坚定信念，激情让我们热爱教 育。

　　实习期间，我遇到了人生中很值得感谢的一位恩师，那就是我的带教老师-段老师 。段老师是我所在实习学校的资深教师，仅仅的一个月内，我就跟着段老师学会了很多 语文教学方面的技巧和方法。但是，最让我印象深刻的，是段老师对学生的热爱和对教 育的激情，是她这样的态度深深打动了我，也是她这样的态度让我立志成为一名人民教 师。

　　记得学生期中考试，是段老师出题目。我清楚地记得，在出题目的时候，她认真研 究课程目标，考虑教学进度，分析教材，注重巩固学生的基础知识且不忘引导学生对知 识的拓展迁移。她甚至看了十多套试卷，并且自己亲自做了很多题目，一份完美的试卷 才诞生。就是这样的一种态度，让她成为该校特级教师；就是这样的一份激情，让她所 教班级的语文成绩名列前茅。

　　激情使我们端正教育态度，态度本身是一个师德问题。一个态度端正的人才会不断 加强提高自己的育人水平；才会克服困难认真对待每一天的工作；才会保持一份平常心 ，一个良好的心态，去善待每一个孩子；才会用阳光般的心去发现学生心中的“阳光” 。正确的态度让我们执着，执着让我们投入，投入使我们成功，我们的成功促使孩子走 向成功。只有这样，我们不光有“一条道走到黑”的坚守，更会有“一条道天不黑就走 到”的科学和效率。有正确的态度，自我反思才会主动和深刻，才能不断进步，不断超 越，不断通过自己的“成熟”带给学生成功的教育。

　　新课程改革提出了课堂教学的“三维目标”，其中之一就是情感与态度目标。我觉 得这个目标才是教育的根本，才是我们最重要的目的。孩子可以什么都不学，但不能不 懂做人的道理，不能不拥有科学的精神，不能不养成良好的习惯、态度和对未来生活的 向往与追求。在《教学机智--教育智慧的底蕴》一书中，马克思·范梅南指出：“教 师在课堂上为了让学生写好字，不仅向他的学生展示了他练出的一手好字，而且向学生 传递了一个不断进取，不断完善自身的生动丰富的教师形象。多年后，学生从老师那里 所学的知识也许逐渐淡忘，然而，这位老师的生活热情、不断进取的精神却能一直鼓舞 和影响学生。”老师的一言一行都是学生的一面镜子，老师充满激情面对孩子的时候， 无形中也在熏陶他们该用什么样的态度与精神迎接每一天，一步步去开启自己的生活。

　　教育对象是各具性情的鲜活的生命，教育是创造，唯有创造，才能使鲜活的生命更 具灵气，而创造需要激情，只有激情飞越的教育，才伴有永恒的激励。

　　让我们都开发出自己那强烈的而又具有爆发力的情感吧！

篇4:《事在人为》读后感

　　《事在人为》读后感

　　《事在人为》的前言中这样写到：每一位职场中的人，其独特的优势和劣势并非一 成不变，这取决于后天的自我打造和历练。成绩卓越的成功人士与碌碌无为的平庸之人 相比，最大的区别就在于价值和人生态度的迥异。只有相信自己，不断充实、发展和完 善自己，才能成为职场中的常青树。全书仔细读来，作者通过精彩的事例、委婉的语气 ，耐人寻味的比拟，有浅入深的向读者阐释着一种进取的信心和力量。

　　工作中要具有开拓创新和锲而不舍得精神、独当一面的能力、团队意识和大局意识 ，这些都是通向成功的法宝和利器。但我认为，仅仅具有以上几点还是远远不够的，最 关键得是要有忠诚的素质和乐观的态度、坚定的自信心。

　　书中写到忠诚是生存的保证。是的，忠诚在现在社会里是尤为可贵的。每一个人对 自己的工作的忠诚、对自己的上级的忠诚、对出生入死的朋友的忠诚、对给予你帮助的 同事之间的忠诚以及对自己的家庭和爱人的忠诚，这每一个忠诚都代表着一份希望和力 量、代表着一条通往成功的捷径。一个人从踏入社会的那一刻起，就要坚定自己的理想 和目标，这对你整体的人生规划是至关重要的。不要因为一点点微小的利益，就选择频 繁的跳槽，这对自己的长远发展有害无益。我们应当面对困难勇往直前，努力克服困难 ，在着过程中你就会得到人生的乐趣，你会积累战胜困难的经验和信心。

　　当我们抱着远大的理想，参加到工作中时，乐观的心态和绝对的自信是必不可少的 。书中写到：只有乐观得人才能冷静客观的面对挫折和困难。在乐观自信的牵引下，想 象自己可以克服困难超越挫折，认真分析失败的原因，探索新的解决办法，以更大的勇 气面对问题和挫折，努力奋斗、至致克服难关。比如在解放前的中国共产党人，就是乐 观自信的唯物主义者。他们在怎样艰苦的环境下，不论革命受到多大的挫折，都坚信自 己的理想会实现，革命会成功。他们有抱负有理想，对未来非常乐观，可同时也能客观 的面对现实，分析各种可能出现的不利状况。他们心思慎密，一丝不苟，为了最终的目 标而付出长期的、艰苦的、持续不断的努力。最终解放了全中国，取得了革命得胜利。

　　书中写到：在每一个人的身上都拥有钻石宝藏，你身上的钻石宝藏就是潜力和能力 ，他们足以使你的理想变成现实。当你拥有忠诚的素质，去面对自己的战友和上级时， 你会得到理解、支持和帮助；当你拥有乐观的心态和坚定的信心时，你就会发现现实充 满了友情和机遇，只要你坚持，幸运女神也会向你招手。用忠诚和乐观去面对工作你会 感受到工作中的乐趣；用忠诚和乐观去挖掘自身的宝藏，你会发现自己的宝藏取之不绝 、用之不竭。

　　通读本书，发现先人的智慧在一定程度上可以帮助我们克服一些困难，但人生的道 路上布满荆棘，想用前人的经验解决眼前的所有问题是不现实的、也是不实际的，只有 自己不断总结前人的经验和教训，努力自我想办法的克服挫折和困难，才能走向成功。

篇5:实验幼儿园治理教育乱收费制度

　　实验幼儿园治理教育乱收费制度

　　一、为建立健全教育收费领导责任制，进一步规范教育收费，深入治理和严肃查处各种教育乱收费行为，促进教育事业的健康发展，根据上级有关教育收费的法规、规章制度，结合我园实际，制定本制度。

　　二、严格执行上级有关文件规定，履行有关法律法规和规章制度，不得违反市、区有关教育收费的规定。违反规定进行乱收费的，要追究相关责任人的责任。

　　三、教育乱收费责任追究，应坚持实事求是、有错必究，教育与惩处相结合的原则。对有下列情形之一的，应当追究相关责任人的责任：

　　(一)擅自设立收费项目或继续对已明令取消的收费项目实施收费的；

　　(二)擅自制定或提高收费标准，扩大收费范围的；

　　(三)违反规定以赞助费、捐资助教款、建校费等名义收取与入学挂钩的费用或实物的；

　　(四)强制或变相强制学生接受社会服务类代购或服务，或在学生中从事商业性推销活动的；

　　(五)强制或变相强制学生征订教辅材料、课外读物、报刊杂志的；

　　(六)不按规定公示收费依据、项目、范围和标准的；

　　(七)违反规定跨学期或跨学年收费的；

　　(八)其他应当追究责任的乱收费行为。

　　四、对教育乱收费行为涉及的承办人，应按下列情形之一追究责任：

　　(一)承办人未经审核人、批准人审核批准，直接作出教育收费行为，导致乱收费后果发生的；

　　(二)承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人未能正确履行审核、批准职责，导致教育乱收费后果发生的；

　　(三)虽经审核人、批准人审核批准，但承办人不依照审核、批准事项实施具体收费行为，导致教育乱收费后果发生的。

　　五、对教育乱收费行为涉及的审核人或批准人，应按下列情形之一追究责任：

　　(一)承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致教育乱收费行为后果发生的，在追究承办人责任的同时，还要追究审核人和批准人的责任；

　　(二)审核人不采纳或改变承办人的正确意见，经批准人批准导致教育乱收费行为后果发生的，追究审核人和批准人的责任；

　　(三)审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致教育乱收费行为后果发生的，追究审核人责任；

　　(四)批准人不采纳或改变承办人、审核人的正确意见，导致教育乱收费行为后果发生的，追究批准人责任；

　　(五)未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致教育乱收费行为后果发生的，追究批准人责任；