安泰学校中层干部任职前法律知识考试制度

　　为进一步提高学校中层干部的法制理论水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。

　　一、指导思想：

　　通过建立中层干部任职前法律知识考试制度，进一步增强学校干部的法治意识，提高学校干部的法律素质和依法办事能力，为教育发展创造良好的法治环境。

　　二、考试对象：

　　拟提任的中层干部。

　　三、考试时间：

　　一般在任前公示期间。

　　四、考试内容：

　　以《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《江苏省中小学管理办法》为基本教材，包括与本专业相关的法律、法规。

　　五、考试方法：

　　对拟任中层干部的人员在自学的基础上，由普法工作小组组织法律知识考试，考试合格者发放考试合格证书。

　　六、保障措施：

　　（一）把定期开展干部法律知识考试纳入长期工作计划。

　　（二）本制度实施后提任的中层干部，在提任时未完成或未通过法律知识任职资格考试的，必须在提任后一年内完成考试。

　　（三）法律知识任职资格考试制度与任职试用期制度相结合，本制度实施后，在提任后一年内未通过法律知识任职资格考试的，一般按考试任前职级安排工作。

　　七、实施时间：本制度自下发之日起正式实施。

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篇2:AT学校劳动用工制度

　　安泰学校劳动用工制度

　　为规范学校和教职工的行为，维护学校和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本校的实际情况，制定本规章制度。

　　本规章制度适用于学校和全体教职员工，教职员工包括管理人员、专业技术人员和教工；包括实行劳动合同制的聘用人员和在编的教职工。

　　一、按照《中华人民共和国劳动法》和芜湖市教育行政等管理部门的有关规定，在教职员工的招收、招聘、辞退、辞职、工资福利、社会保障、劳动纪律等事宜中必须依法行事。

　　二、遵照有关规定科学合理配置人员。我校实行全日制工作制度（除值勤保卫外），工作时间执行国家有关规定。

　　三、教职员工的工资待遇参照教育行政、劳动人事部门的有关规定执行。

　　四、全体教职员工，包括外聘人员一律参保“五险”，具体要求按劳动人事保障部门规定执行。

　　五、所有教职员工包括外聘人员均需签定劳动合同，规范执行合同和岗位责任制。

　　六、教师实行持证上岗制。

　　七、面向社会招收工作人员，必须按照劳动人事和保障部门的规定，按程序进行。

　　八、向热爱本职岗位的职工，提供继续教育和培训的机会，以期更好地服务于社会。

　　九、充分发扬民主管理，倾听工会组织和教代会的意见和建议，改善劳动条件，不断完善劳动用工制度。

篇3:AT学校教职工代表大会制度

　　安泰学校教职工代表大会制度

　　1、教职工代表大会（以下简称教代会）是在学校党委的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

　　2、教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政领导工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量，创建省内一流、国内知名的重点中学而开展工作。

　　3、教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要按照少数服从多数的原则，以全体代表的过半数通过方为有效。

　　4、教代会的代表以行政部门、学科组为单位由教职工直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权。代表名额约占全校正式教工的三分之一。

　　5、教代会应有教师职员、工人、领导干部各方面的代表，教师代表不少于代表总数的60%。

　　6、在一般情况下，教代会每三年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

　　7、教代会会议期间，由主席团主持会议。大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党委审查同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为9-11人，其中教师应占多数。

　　8、教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题，教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

　　9、教代会行使以下几项职权：

　　（1）听取和讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规则、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

　　（2）讨论并通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度。

　　（3）讨论并通过教职工住房安排、学校结构工资调整方案以及其它有关教职工生活福利的重大事项。

　　（4）定期民主评议学校中层干部。

　　（5）收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。

　　10、教代会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

　　11、教代会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会要负责做好教代会的组织筹备工作、会议期间的会务工作。

篇4:AT学校校务公开制度

　　安泰学校校务公开制度

　　1、组织机构。学校设置校务公开领导小组和校务公开监督小组。

　　①校务公开领导小组：

　　校长任组长，工会主席、工会副主席、副校长、教导主任、总务主任任组员。

　　②校务公开监督小组：

　　党支部书记任组长，工会委员、工会经审委员、办公室主任、德育主任任组员。

　　2、校务公开的内容

　　学校面临的形势，改革发展的方向，教育教学质量及目标等公开。

　　与教职工切身利益相关的评定职称、评选先进、晋职晋级、年度考核、岗位聘任、集资建房等的指标、条件、过程、结果等公开。

　　与教职工切身利益相关的规章制度、办事程序、办事效率公开。

　　学校财务预决算、工会财务预决算、大宗物品采购和捐资助学等公开。

　　学校维修、食堂等财务公开。

　　学校领导任免、选拔、培养、评议、住宅(手机)电话号码公开。

　　学生代收费及增补、结算公开。

　　学生成绩考核的办法、程序、考务公开。

　　校纪校规公开，对学生的校级表扬与处分公开、学生会的报名、选举、结果等公开。

　　国家、社会的重要事项及时向全校教职工公布。

　　3、校务公开的形式

　　①召开教职工代表大会，使学校教职工了解学校改革和发展的重大情况与决策过程。

　　②建立校务公开栏。

　　③利用广播、媒体、校刊校报、专栏等公开应公开的事宜，让师生员工及时了解学校工作动态和工作进展情况。

　　④召开党政工青妇和民主党派有关人员以及退休教职工联席会，及时通报学校工作的有关情况，广泛听取各方面对学校发展工作的意见和建议。

　　⑤设置校务公开信箱，收集教职工反映学校发展中的问题及建议。

　　⑥按照上级部门的时间要求，先党内，后党外；先领导，后成员，分层口头或张榜公布。

　　⑦学校财务公开的内容按照教委的财经纪律在一定范围内公布。

　　⑧对社会、家长、学生公开的内容由张榜或*形式按时公布。

　　4、校务公开工作细则

　　①上级党政工所下达的文件，需要分层或全员知晓的，由党政工主要领导向有关人员传达。

　　②学校需要向教职工公开的事宜，由校长、分管领导、办公室主任、教导主任、德育主任、总务主任向教职工公布。

　　③学校工会建立校务公开台帐，工会主席负责校务公开的记录和资料收集。

篇5:AT学校重大决策事项法律审核制度

　　安泰学校重大决策事项法律审核制度

　　为增强学校重大决策的合理性和可行性，促进重大决策的民主化、制度化和科学化，提高重大事项决策的质量，学校规定重大决策事项要先过法律咨询关。

　　第一条 为促进我校各项事业又好又快发展，进一步增强重大决策的合理性和可行性，促进重大决策的民主化、制度化和科学化，提高重大决策事项的质量，促进领导干部知法懂法,制定本制度。

　　第二条 根据我校重大决策的需要，组织法律工作者围绕全局性、长期性、综合性问题进行战略研究、对策研讨，提供法律科学的咨询、论证意见。

　　第三条 法律审核实行动态管理，重大决策 实行法律咨询审核。

　　第四条 法律工作者主要职责：

　　（一）对拟实施的关系学校发展涉法问题的咨询；

　　（二）对解决我校发展中重点、难点和热点的法律问题的咨询；

　　（三）对其他重要工作决策前的咨询；

　　（四）对其他需要咨询事项的咨询。

　　第五条 咨询论证方式：

　　（一）通过召开法律咨询论证会议形式进行；

　　（二）通过网络、电话、书面等形式进行。

　　第六条 重大决策事项咨询程序：

　　（一）按职责规定提出咨询事项；

　　（二）所涉部门提供相关材料；

　　（三）学校组织召开法律咨询会议或通过网络、电话、书面等形式，听取法律工作者的意见和建议；

　　（四）学校根据法律工作者的意见，形成决策建议报教育局。

　　第七条 法律工作者应就下列内容对咨询事项提出意见和建议：

　　（一）咨询事项是否符合国家现行法律、法规、政策的规定；

　　（二）咨询事项是否符合安顺经济社会发展实际；

　　（三）咨询事项的必要性、重要性和可行性；

　　（四）其他需要咨询的内容。

　　第八条 重大决策法律工作者应做到：

　　（一）遵守国家有关法律、法规和政策，坚持客观公正、科学合理的原则；

　　（二）善于听取各方面意见，团结同志，合作共事；

　　（三）在精力和时间上能够保证法律工作者相关工作和活动。