州泰实验中学班主任工作制度

　　1.忠诚党的教育事业，热爱学生，负责做好班学生的思想政治工作。

　　2.全面了解学生学习情况，协调各学科教师关系，经常与任课教师联系，了解和研究学生的思想学习情况。

　　3.通过工作、活动，教育学生明确学习目的，端正学习态度，指导学生掌握正确的学习方法，养成良好学习习惯，形成优良学风，不断提高各科学习成绩。

　　4.关心每个学生、特殊学生，采取措施，提高班级成绩。

　　5.经常与家长联系，搞好家访，利用社区教育力量，做好学生思想教育，积极组织学生参加实践教育活动。

　　6.组织班级学生参加课外活动，配合有关任课教师开展课外科技活动，努力发展学生特长。

　　7.关心学生生活和身心健康，组织和指导班级学生参加文体活动，搞好清洁卫生，培养学生形成良好生活习惯与心理素质。

编辑：www.wenbeNk.Com

篇2:泰州实验中学班会制度

　　州泰实验中学班会制度

　　1.每周星期一下午第二节课为班会时间，时间一节课。

　　2.班主任上班会前要认真备课，写教案。

　　3.班会课内容要根据学校工作计划，结合本班级实际，做到有计划，有针对性进行。

　　4.班主任每学期上好两次以上主题班会，每学年开好一次班会或主题班会公开课。

　　5.班会要考勤，政教处负责巡查、评分。

篇3:泰州实验中学国旗升降制度

　　州泰实验中学国旗升降制度

　　1.坚持每天（寒、暑假和星期日外）升挂国旗，并做到早晨升起，傍晚降下，遇有恶劣天气，可以不升挂或雨前降下。

　　2.每周一举行升旗仪式。重大节日或纪念日也应举行升旗仪式。

　　3.举行升旗仪式时，全体同学和班主任，除经批准者外都应参加，按班级整齐列队，面向国旗，学生统一着装肃立致敬。

　　4.升国旗仪式程序

　　（1）出旗

　　（2）升旗（同时奏国歌，全体师生行注目礼）。

　　（3）国旗下讲话（由校领导或教师、劳动模范、先进人物、学生代表等作简短而有教育意义的讲话）。

　　5.每日升降国旗。不举行仪式时，凡经过现场的师生应驻足面向国旗肃立。

　　6.旗手经过严格训练方可担任，担任旗手是一项极大的的荣誉，须品学兼优者方可当选。学校政教处要把每学年担任旗手名单留底存档并发纪念册。

篇4:泰州实验中学绩效考核制度

　　州泰实验中学绩效考核制度

　　一、工作量考核

　　1.所有教职工都应承担一定的工作量。教师的工作量以标准课时为单位计算，标准课时数=实授课时×学科系数(实际课时数不包括早读、辅导课和晚自习等)。

　　2.根据各年级、各学科的特点，制定我校各年级、各学科的课时系数。

　　（1）学生选科前，高一、高二年级语、数、外系数为1.3，理、史系数为1.2，化、生、政、地系数为1.1，体育、艺术、信息技术、研究性学习等折算系数为1.0。

　　（2）学生选科后高一、高二年级语、数、外系数为1.3，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为1.2，学业水平测试科目（理、化、生、政、史、地）系数为1.1，体育、艺术、信息技术、研究性学习等折算系数为1.0。

　　（3）高三年级语、数、外：系数为1.5，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为1.4，美术（整班）：系数为1.2，其它课目:系数为1.0。

　　3.关于工作量认定，教师每周担任12个标准课时为满工作量，超过12个标准课时的部分为超工作量，低于12个标准课时的视为工作量不足，必须服从学校安排。

　　4.设立课时津贴，课时津贴分为二类，一类为基本课时津贴，即12个标准课时以内的课时津贴，每节课5元；另一类为超课时津贴，即超过12个标准课时数的津贴，每节课10元。

　　5.学校根据工作需要安排教师工作，补助一定量的标准课时，具体情况如下：

　　（1）在一线教学岗位的男教师年满55周岁、女教师年满50周岁，每周补助4个标准课时；

　　（2）跨年级任教的，因不同教材、不同进度的每周超过5个教案的，每超过1个教案折算0.5个标准课时；

　　（3）体育教师组织广播操和体育活动，每周补助2个标准课时；

　　（4）其它情况由学校研究决定。

　　6.工作量及工作量津贴的计算办法。

　　（1）标准课时数=实授课时×学科系数(实际课时数不包括早读、辅导课和晚自习等)+补助课时数。

　　（2）满工作量或不满工作量的工作量津贴=实际标准课时数×5元。

　　（3）超工作量的工作量津贴=12×5元+超课时数×10元。

　　以上为每周的工作量津贴。

　　7.非教学人员在完成各自工作的前提下,由相关部门考核,报校长室同意后，按教师基本课时津贴的平均值发放。

　　8.关于代课，如不超过规定的工作量标准，则计入正常工作量发放，如超过规定的工作量标准，代课金另行发放。

　　9.根据应承担的工作责任，所在岗位设立岗位职务津贴，具体标准为：

　　备课组长每月40元，教研组长每月60元，中层副职、年级组长每月200元，中层正职每月240元，副校级干部300元，正校级干部400元。

　　10.岗位职务津贴需经考核后发放，教研组长、备课组长由教务处、教科室考核，中层干部由校长室考核。

　　二、工作业绩考核

　　学校对工作勤奋，政治素质高，职业道德好，纪律观念强，维护学校荣誉，工作成绩突出，对学校发展做出较大贡献和带来较大荣誉的教职工，除了在考核、评优、晋升等方面优先外，给予一定的奖励。

　　1.毕业年级目标管理奖

　　本着强化目标的意识，由学校根据生源状况，高校招生形势，财力情况，每年制定毕业年级目标管理奖。

　　2.教学进步奖

　　对高一、二年级教学业绩进步显著班级的学科任课教师进行奖励，每学期根据期中、期末考试成绩认定，每学期奖励一次。本奖项由教务处制定具体奖励办法，报校长室批准后实施。

　　3.班级优质管理奖

　　对在班级管理体制中能服从学校管理，勤奋踏实工作，并在创优秀班风和学风上取得成绩，班级无事故，学生成绩在年级领先或有较大进步班级的班主任，学校除在年度考核评优、奖励、晋升中优先考虑外，并设立班主任优质管理奖，由政教处牵头，每学期考核一次。每个年级班级一半数奖励，设一、二等奖。

　　4.干部优质管理奖

　　对能讲究工作规范和程序，坚持工作原则，注意团结协调，积级主动地参与和建议学校改进工作，富有开拓性地高效完成分管工作，特别是分管工作成绩突出，上缴矛盾少，无工作责任事故，群众满意率高的中层以上干部，学校设干部优质管理奖，给予奖励，每学期一等奖二名，二等奖四名。此奖项由校长室组织评比。

　　5.教科研成绩奖

　　对教科研方面取得成绩的教职工进行奖励。奖励认定核实工作由教科室具体负责。奖励内容办法如下：

　　（1）凡在报刊杂志上发表的论文，按所得稿酬等额奖励。在教育部门组织的论文竞赛中，获国家级一等奖奖励300元，二等奖奖励200元，三等奖奖励100元；获省一等奖奖励200元，二等奖奖励100元，三等奖奖励50元；获市一等奖奖励100元，二等奖奖励50元。论文必须是教育教学研究内容的文章，通信报道、习题、练习等不含在内。

　　（2）在省级教学评比中获一等奖奖励500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元；在市级教学评比中获一等奖奖励300元，二等奖奖励200元。如省、市比赛均获奖，则按最高奖项奖励。

　　（3）凡经学校同意，有关部门批准的课题研究，并经上级有关部门鉴定，确认为研究成果的课题组，学校根据课题级别、成果影响大小一次性奖励课题组。

　　6.其它奖励由校长室研究另行决定。

　　三、具体说明

　　1.所有教职员工都应以学校大局为重，必须服从学校安排（含辅导、兴趣小组等项工作），认真履行分配工作，必须自觉参加学校各项集体活动（如*、教研活动等），必须自觉接受学校有关部门的检查考核。对不履行职责者，视情节，给予必要的处罚。

　　2.学校从师德表现，完成教学常规工作和师生测评情况等方面对教师教学工作进行考核，考核结果分为A、B、C三个等级（其中学生测评满意和基本满意率低于70%的不得评为A、B等级），作为下一年度岗位聘任时的重要依据。

　　3.教职工旷职一天扣200元，教师旷课1节扣50元，上课迟到或早退三次累计为一节旷课，扣50元。全校集中开会学习时间，缺席的一次扣50元（公假除外）。

　　4.监考不认真如迟到、中途离岗、试卷漏收等现象，发现一次扣50元；旷监的每次扣100元。办公时间下棋、打牌、玩电脑游戏的，每发现一次扣50元。

　　5.教职工每学期可有调节2天，需用时要事先报告。请事假一天扣60元，请病假一天扣40元，婚假、产假、丧假、探亲假等法定假，课时津贴按实计算。

　　6.年级组长、教研组长和备课组长同时兼任的教师，按最高系数计算，不重复计算课时。

　　7.擅自收费或乱订试卷等教辅资料的，视情节轻重，研究处理。

　　8.方案在具体实施时，为适应国家政策的变化，如课程改革、高考模式等情况，可进行相应的合理调整。

篇5:泰州实验中学教师考勤制度

　　州泰实验中学教师考勤制度

　　1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按整天缺勤处理。

　　2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并委托他人告知所任课年级主任安排好课时，不得空课影响教学。违者按漏岗处罚。

　　3.一天以上假的要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。

　　4.不超半天假的，可通过电话或委托他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。

　　5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。

　　6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。有关特殊假可由领导批准，准假后执行休假。公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。

　　7.请假者可通电话，委托他人代替转告，特殊情况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。

　　8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。