爱仁中学工会委员会、教职工代表大会换届选举方案

　　爱仁中学第四届工会委员会任期于2xxxx年11月30日期满，第三届教职工代表大会任期也于2xxxx年11月期满，须同时进行换届选举，根据学校工作需求特请示学校党支部、局工会同意，延迟到2xxxx年1月换届。现定于2xxxx年1月上旬召开工会委员会委员、教代会换届选举大会。在召开大会之前，请各工会小组做好下一届工会委员候选人、经审委员候选人和教代会代表推荐工作。

　　一、工会委员名额为5人，采用差额选举法，候选人的产生由各工会小组推选和党支部综合评定相结合。

　　请各工会小组推荐6名（全校）工会委员候选人。候选人要求：热爱工会工作，热心为教师服务,积极为学校发展出谋划策，在教师中有一定的威望。并根据工会的文体、宣传、生活、女工等工作需要综合确定。工会委员由全体工会会员大会无记名投票确定，半数以上会员同意并据同意票数多少当选。

　　经审委员定3 人（由全体工会会员大会无记名投票确定），其中一名为工会委员未入选人员，请各工会小组再推选候选人3名，要求候选人清正廉直，热心为公。

　　工会委员、经审委员候选人推荐名单各组讨论后报工会会总并报学校党支部批准后确定。

　　二、教职工代表大会制度是根据《工会法》、《教育法》、《教师法》规定而建立的。

　　教代会在参与学校民主管理和在监督维护行政指挥权威、维护广大教职工合法权益、落实教职工的主人翁地位、依靠教职工力量、推进教育改革和发展等方面，发挥了积极有效的作用。目前，我校有在编教职工102人，根据教代会工作规程，代表应占教职工总数的50%以上，计划设代表56名，其中一线教师（不含中层正职及以上的管理人员和领导）应占代表总数的70%以上，学校党政工团主要领导一般应是教代会代表，名额分到相关选区参加选举。以工会小组为选区，各选区代表名额如下：语文组8名，数学组7名，外语组9名，政史地组6名，自然组9名，音体美6名，行政组7+4名。工会小组长负责本选区候选人提名推荐工作，请各组认真酝酿、讨论、推荐群众拥护和信赖，有较高的参政议政能力的本组教师为教代会代表，代表须获小组半数以上的同意才能当选。小组推选的教代会代表经教代会代表资格审核小组审核通过并张榜公示一周无异议，确认当选。任期三年。

　　教代会代表资格审核小组由第四届工会委员会委员组成，工会主席为组长。

文本库 www.wenbenk.coM

篇2:顾路中学度工会工作总结

　　路顾中学2xxxx年度工会工作总结

　　在上级工会的引领下，在学校党支部的大力关心与行政的倾情支持下，我校二00九年度的工会工作不仅得以顺利开展，而且也取得了好评。现将这一年中我们所做的工作总结如下：

　　一、深入学习，提高自身素质

　　认真学习落实****，进一步学习《工会法》、《上海市工会条例》、《教师聘用合同制条例》、《教师法》、《劳动法》等各种法规条例，力求做到与时俱进，依法治会，以适应新时期工会工作新的需要并明确我们工会的地位、职责和作用，准确定位，合法维权，力求使工会工作制度化、规范化、合法化，不断提高了我们工会工作人员的自身素质。

　　二、完成工会换届选举工作，进一步加强学校民主管理

　　2xxxx年2月，在署工会领导的关心下，在学校党支部的直接领导下，我们工会顺利圆满地完成了换届选举工作。为切实提高学校的办学水平，维护广大教职员工的合法权益，于2xxxx年9月25日召开了七届一次教代会，修订《上海市路顾中学专项奖励津贴标准》，制订《路顾中学章程》；在反复酝酿、讨论、修改、完善的基础上，与2xxxx年11月23日召开七届二次教代会，制订《上海市路顾中学绩效工资分配方案》。对于教代会上的议题，经无记名投票表决，基本全票通过。广大教代表对工会安排的会务工作也持满意态度。

　　规范的民主管理，不仅保障了广大教职员工合法权益，提高了教职员工参政议政的意识与能力，更保证了学校民主、合理、科学的决策。

　　三、积极主动地参与学校各项工作

　　1、配合行政顺利通过浦东新区素质教育实验校的检查工作，成为浦东新区农村学校中难得的几所素质教育实验校之一。

　　2、配合学校做好初三毕业班教育教学的管理与执行工作， 2xxxx届中考的及格率得到了上级部门的高度肯定。

　　3、配合校长室、党支部、教科研室做好校本研修与有关课题的研究工作。

　　4、配合行政、支部初步制订了《上海市路顾中学绩效分配方案》。

　　5、积极配合校长室、党支部做好年终对行政领导、支部工作、义务教育学校办学绩效考核的相关准备工作。

　　四、进一步做好校务公开的监督工作，充分发挥桥梁纽带作用

　　工会作为校务公开工作的唯一监督部门，在切实维护教职工合法权益、协助行政做好学校有关教育教学等工作之外，不忘履行校务公开监督部门的职责。

　　为了达到依法治校，规范学校管理的目的，经常与校长书记沟通涉及学校长远发展、教职工切实利益的问题，将教职工关心或议论的热点问题及时反馈给学校主要领导，同时也将学校的决策及指导思想时及时地传递给教师，并做相应的解释，。尤其在出台绩效工资分配方案的过程中，工会尽最大努力地起到了纽带与桥梁的沟通交流作用

　　五、注重学校文化建设，提高教师队伍素质

　　1、会同各部门，加强对教职员工的各种培训

　　新时期工会工作在要求工会做好传统的常规工作的基础上，必须与时俱进，融入到学校教育教学这一中心工作中。因此，工会会同校长室党支部每周一组织全体教职工深入学习**大报告、“****”、****、构建和谐社会等重要理论与思想，协助行政做好大量的应对各种检查的准备工作；会同支部做好中心组学习与月报表的填写、上交。

　　2、动员教职工积极参加各级部门组织的各种活动

　　为切实提高教师队伍的素养，提升学校的整体形象，工会组织动员教职工积极参与上级部门组织的各类教育教学活动：动员顾超老师参加社发局组织的艺术团；动员一部分教师参加曹路镇举办的运动会，获得了异程接力的一等奖、拔河比赛的第八名等。

　　3、工会加强对文明班组的检查评比工作。今年评选出了一等奖一个组室，年终一次性奖金每人2000元，二等奖四个组室，年终每人一次性奖金为1800元，评选结果张榜公示；经工会委员的认真讨论，又评选出14位教职员工为工会工作积极分子，每人奖励100元。

　　4、六月底组织了“奉献使我们更美丽，奉献让学校更红火”的征文活动。8月底对所有的征文进行了评选，评选出一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，并在九月十日的教师节交流一、二等奖的文章，又在教师节颁发了对学校发展有较大贡献的“彩虹奖”。

　　六、为教职工办实事以切实维护教职工的合法权益

　　鉴于工会这个群众性组织的性质，决定了工会该把为教师办实事作为一项日常的工作来抓。

　　1、会同校长室、党支部组织好一年一度的“两送”活动。在为57位老人送“清凉”与送“温暖”的同时，学校都要带上适合老年人胃口的水果与点心，并另外送去由学校出资的200元左右的慰问品；3月初给57位退休人员办理了住院医疗补充保险，保费为每人110元；4月中旬组织退休老人到七宝古镇游览，并单独安排了午餐，总费用为每人150元左右；教师节组织全体退休教师在“品悦”酒店聚餐，每人110元左右；敬老节时，组织57位退休教职工去“工人疗养院”体检，费用为男教师550元，女教师每人610元，中午在“梦奇园”聚餐，费用为每人120元左右，又为每位老人送上了一份精美的“新侨”糕点，每人65元，凡因病、年迈而不能参加体检的老人，退管会成员及时上门慰问；年末邀请全体退休人员参加春节团拜会，由学校出资发放200元左右的实物，并做好接送工作；一旦老人有病痛，工会都及时的带给他们组织的温暖与关爱，今年共探望生病老人14人次，费用为4800元左右；上半年为一位因患脑瘤而病逝的退休教师举行了追悼会。

　　2、学校现有五位重症教职员工，一位因工伤丧失生活自理能力。工会在为他们申请帮困救助基金的同时，今年已探望他们三次，慰问金额为7000多元。至于其他的教职员工，只要家中有困难，或个人有病痛，我们工会不顾酷暑，不畏严寒，都会在第一时间送去我们的一份关爱，今年到目前为止已探望教职工14人次，探望金额已逾2300多元。

　　3、继续做好储金会的收缴与出借工作，并规范手续，保证为有临时性经济困难的教职工顺利度过难关。

　　4、关心教职工的身心健康。3月初，为全体在职教师参加了上海市总工会组织的住院医疗补充保险，每人保费50元；3月底组织全体教职员工参加“浦东新区教职员工互助保障计划”每人保费320元；6月底组织21位45周岁以上的教职工到上海“红鬃马”体检中心进行体检，体检费为男教师600元，女教师660元；12月4日组织了全体教职员工的健身活动，一等奖组室每人70元奖励，二等奖组室每人60元奖励，三等奖组室每人50元奖励；年底组织全体在职与退休人员的春节团拜会；给每一位教职员工的生日献上一声祝福与一份100元的“克莉丝汀礼券；工会还为全体教职员工发放了端午节、中秋节、夏令、冬令等用品；无论哪位教职员工发生了工作、学习、家庭，甚至情感方面的困难，我们工会人员都会及时的与当事人进行沟通，并做好思想工作。

　　4、关心女教师的身心健康。除大力支持女教师积极主动地参加上级部门组织的各类女工活动及鼓励女教师加强自身素养建设，不断提高专业水平，工会还关心女教师的身心健康。三?八节邀请校长与书记为45位女教师献上了祝福与鲜花，组织全体教教职员工在“颐品”茶室活动，并给全体教职员工送上100元的购物卡；五月上旬全体女教师参加由镇妇联组织的妇科普查；每月都会为女教师提供一定的生活必须品。关心教师子女的健康成长，六一节，工会为初三及以下的教师子女送上一份100元的购物卡作为慰问与祝贺。

　　七、组织好各项主题活动。

　　1、3月份，组织了以“品味生活、快乐工作”为主题的三八妇女节活动。

　　2、4月中旬，策划并组织了全体退休教师到七宝古镇的一日游活动。

　　3、6月底，组织全体教师参加“奉献使我们更美丽，奉献让学校更红火”的征文活动。

　　4、9月10日教师节，组织了“彩虹奖”的评选与颁奖活动暨“奉献使我们更美丽，奉献让学校更红火”的得奖征文交流活动。

　　5、10月26日，组织了以“重阳情”为主题的重阳节活动。

　　7、11月组织全体教师、部分学生、家长参加 “师德师风网上大讨论。

　　8、12月4日，组织全体教职工的健身运动会。根据比赛结果一等奖组室的成员每人70元，二等奖组室的成员每人60元，三等奖组室的成员每人50元

　　9、年底及时规范的做好“一日捐”工作。

　　10、年底组织春节团拜会。

　　八、认真做好工会的财务帐目。做到年初有预算，年底有决算，每一笔开支有规范合法的手续。

　　尽管在这一年中，我们为学校、为广大在职与退休人员做了大量的工作，但这些都是我们的本职工作，而且在我们的工作中还有不少的疏漏与不足之处，我们将在来年的工作中不断完善。

　　路顾中学

篇3:顾路中学工会工作计划

　　路顾中学2xxxx年工会工作计划

　　2xxxx年是世博年，我们将在上级工会、学校党支部的领导下，坚持以构建和谐校园为目标，围绕学校教育教学这一中心工作，配合行政支部认真做好定编定岗这一大事，坚持依法履行工会基本职责，突出维权职能，把维护教职员工的合法权益贯穿于工会工作的全过程，充分调动广大教职员工的工作积极性，激发主人翁的强烈意识，积极参政议政，全面提高教职员工的综合素养。

　　一．依法维护教职员工的合法权益

　　按《工会法》规定，依法维权是工会工作的首要职能。尤其在2xxxx年开始实施绩效工资、2xxxx年实行定编定岗的背景下，我们将在维权的关键环节上下功夫，重视在源头上维护教职员工的权益。

　　1．建立有效地沟通协调机制。工会将定期、不定期的向同级党组织汇报工作、情况，与行政进行及时的沟通、交流，代表职工及时表达职工利益诉求、热点问题、意愿和工会的主张。在涉及单位发展和职工切实利益的重大问题上我们工会要起到源头参与、源头管理和监督作用。

　　2．进一步做好困难职工的帮扶工作。学校现有五位重病教职工、一位因交通事故导致没有生活自理能力的退休教师。工会除尽一切努力在物质上给予帮助，更在精神上给予高度的关怀。

　　3．继续做好教职员工的各项保障工作。积极参加市总工会、浦东新区组织的教职员工的住院医疗补充保险、门急诊保险，投保率均为100%；组织并落实好在职教职员工的休息休养工作；组织安排好教职员工的健康体检工作，并提供好体检后的健康咨询和服务。

　　4．维护好退休教职员工的合法权益。会同支部、行政、退管会继续做好冬送温暖、夏送清凉工作；对困难、高龄、孤老等教职员工要予以关心，定期不定期的上门探望慰问；利用教师节、敬老节、春节等重大节日邀请他们一起参加各种活动；组织老教师参观世博会；组织好一年一度的体检与咨询服务工作；为退休职工订阅报刊杂志等。

　　5．关心女教职员工的生活、工作、思想状况。学校现有女教师48人，已占学校总人数的58%以上。工会除组织好三 八妇女节活动，为妇女姐妹购置必要的生活用品，组织好一年一度的妇科普查工作，更要关心提高女教师在师德、专业化方面的成长与发展，切实提高女教师们的综合素养。

　　6．结合学校实际，开展征文演讲、乒乓联赛、趣味运动会等文体活动，以切实提高教师的身体素质，丰富教师的生活内容，愉悦教师的心理健康，构建和谐、健康的校园氛围。

　　7．继续做好储金会的充实、出借、保管工作，继续规范工会的财务帐目，认真做好工会的经审工作。

　　二．依法参与和切实加强民主管理

　　进一步完善以教代会，校务公开为基本形式的学校民主政治制度，工会要找准位置，明确定位，发挥特色，自始自终参与学校工作的全过程。

　　1．进一步完善规范教代会制度，重点强化五项制度建设。一是坚持教代会的预告制，每次教代会需向上级工会汇报，在会前一周以书面形式下发给各位代表。二是教代会审议制，坚持将涉及职工切身利益的事项经教代会无记名投票通过。三是教代会评议制，坚持教代会民主评议干部，做到民主评议干部与党组织考核干部工作相结合。四是教代会评估制，通过教代会满意度测评建立完善教代会工作评价体系，通过落实教代会的评估制，提高教代会的质量与水平。五是提案的落实制，凡已立案的提案都要在规定的期限给予落实并征求提案人对处理结果的意见。

　　2．履行好工会依法监督的职能，努力配合校长室、党支部进一步完善深化校务公开工作，并发挥工会依法监督的职责，切实提高学校的管理水准与管理质量。

　　3．组织好一年两次的文明组室评比活动，切实提高教职员工的精神文明素养。协助行政、支部做好各项评优推优工作。

　　三．继续加强工会自身建设

　　工会班子人员应通过多种途径加强理论与业务学校，切实提高自己的责任意识和服务意识；充分发挥各工会委员的工作积极性，提高工作水准；在做好工会各项常规工作的基础上，力求开拓创新，将工会工作做得更上一层楼。

　　路顾中学工会

篇4:外国语大学党代表大会代表提案工作办法

　　外国语大学党代表大会代表提案工作办法

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步推进党内民主建设，调动和发挥党代表大会代表参与党内事务的积极性和主动性，使其充分履行职责，根据《中国共产章程程》、《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会任期制暂行条例》及党内有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

　　第二条 党代表大会代表提案，是党代表大会代表参与学校民主管理的重要形式，是党代表大会代表履行职责的重要内容，也是激发党员责任感，群策群力，推进学校的改革和发展，构建和谐校园的重要途径。

　　第三条 党代表大会代表提案（以下简称提案）是党代表大会代表任职期间，在广泛征集党员的意见，调查研究的基础上，就学校的改革和发展及党员普遍关心的问题，按照规定程序，向党代表大会提交的，经提案工作委员会审查立案后，交付学校职能部门承办的意见和建议。

　　第二章 提案工作委员会

　　第四条 提案工作委员会是党代表大会设立的负责提案工作的部门。委员会成员应由党代表大会正式代表担任，提案工作委员会由9人组成，设主任1名，副主任1名，其任期与党代会代表的任期相同。提案工作委员会下设办公室（挂靠党委组织部），负责提案的具体工作。

　　第五条 提案工作委员会负责提案的征集、审查和立案，送交有关部门办理，检查、督促提案的落实，反馈提案的处理结果及提案的立卷归档。

　　第六条 提案工作委员会应向党代表大会作提案工作报告，内容包括提案的征集、审查及落实情况等。

　　第三章 提案的要求

　　第七条 提案人

　　1.提案人应是本届党代表大会代表或为代表团集体。

　　2.提案人必须以严肃认真的态度行使提案权。拟定提案前，应广泛听取党员意见，进行认真的调查研究，按照提案的“严肃性、科学性、可行性”，实事求是地反映学校大事。

　　第八条 提案的内容

　　1.提案的内容必须符合党和国家的政策、法律、法规，且限于本校的职权范围和党代表大会职权范围。

　　2.凡属于本校职权范围内处理的下述内容，可列为提案：

　　（1）学校宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻和执行党中央、上级党组织有关精神的情况；

　　（2）学校领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设；

　　（3）学校各级党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设；

　　（4）学校思想政治工作和德育工作；

　　（5）学校工会、共青团、学生会工作；

　　（6）学校离退休工作；

　　（7）学校统一战线工作；

　　（8）学校教学、科研、管理工作和基本管理制度的重大问题；

　　（9）其他涉及学校改革发展稳定的重大事项。

　　3.提案由1名党代表大会代表提出，并有5名以上（含5名）党代表大会代表附议的为有效提案。提出提案的党代表大会代表可以要求撤回提案。

　　4.下列内容不列为提案：

　　（1）与党内规定、国家法律法规和政策相违背的；

　　（2）涉及党和国家秘密的；

　　（3）进入民事、刑事、行政诉讼以及仲裁程序的；

　　（4）内容空泛、建议笼统，不具备可行性的；

　　（5）纯属为本人或亲属解决个人问题的；

　　（6）已由其他途径提出提案并得到反馈的；

　　（7）其它不适合立案的。

　　第九条 对经审核不予立案的，提案工作委员会将告知提案人，视情况可作为意见、建议或代表来信处理。

　　第十条 提案内容相同或相近的，提案工作委员会可以进行并案处理，原提案人作为共同提案人。

　　第十一条 提案的格式

　　1.提案必须按照“一事一案”格式提出。“一案多事”的提案无效。

　　2.提案表由提案工作委员会统一印发，提案要求一式两份。

　　3.提案必须包括以下四部分：

　　（1）提案题目：即要求解决什么问题；

　　（2）情况分析：即提出提案的理由、原因或根据；

　　（3）具体建议：即提出解决问题的办法；

　　（4）提案签字：提案须代表亲自签名。

　　第四章 提案的办理

　　第十二条 提案的办理按照“交办、承办、督办、答复”等步骤进行。

　　（1）交办。对确定立案的提案，学校党委应责成有关单位、部门承办。对内容涉及多个部门的提案，应明确牵头承办单位。

　　（2）承办。承办单位收到提案后，应及时研究办理，并在三个月内办理完毕；个别情况复杂、三个月内确实不能办理完毕的，应在期限内说明情况。

　　（3）督办。提案工作委员会要加强对提案办理工作的监督，确保办理进度和质量。

　　（4）答复。提案办理完毕，承办单位应及时对提案人进行答复。如提案人对办理结果有不同意见，经提案工作委员会研究需要再次办理的，承办单位应当再行研究办理，并负责答复。

　　第五章 附则

　　第十三条 本办法由z外国语大学党代表大会提案工作委员会负责解释。

　　第十四条 本办法自党代表大会通过之日起施行。

　　z外国语大学党代表大会

　　提案工作委员会名单

　　主 任 z

　　副主任 z

　　委 员 （按姓氏笔划为序）z

　　办公室主任

篇5:郴州一完小教职工绩效考核实施细则

　　州郴一完小教职工绩效考核实施细则

　　一、指导思想

　　根据《z省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》（湘政办【2xxxx】46号）、《州郴市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知>（郴政办【2xxxx】32号）和《苏仙区人民政府转发苏仙区教育局义务教育阶段学校绩效考核实施指导意见》（苏政办发【2xxxx】30号文件精神，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资考核方案，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！

　　二、组织机构

　　为做好这项工作，成立一完小教师绩效考核工作领导小组和工作小组。

　　1、领导小组成员名单

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　2、工作小组 ：

　　组长：z

　　副组长：z

　　核算工作组：z

　　预算复核、公示组：z

　　三、考核时间：全年分上、下期考核两次

　　四、考核对象：在编在岗的教职工

　　五、考核原则：

　　1、尊重规律，以人为本。 2、以德为先，注重实效。

　　3、激励先进，促进发展。 4、客观公正，实事求是。

　　六、绩效考核项目及计分标准

　　各校以《州郴市一完小教师岗位目标管理考评细则》为依据，对教师的教育教学工作进行考评，其考评得分，经领导小组审核无误后，作为教师绩效考核得分。

　　七、考核结果的确定及运用

　　1、教职员工绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四种等次。按考核分排名，每人基础分100分，期末统计，满100分及以上为优秀，90-100分以内为良好。90以下为合格（排除违反了本条例中第2款中内容）。

　　2、凡有下列情况之一的直接定为不合格。

　　（1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；

　　（2）进行有偿家教家养造成恶劣影响的；

　　（3）向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物造成恶劣影响的；

　　（4）旷课（工）超过规定天数（以学校管理方案细则为准）或以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

　　（5）组织、参与考试作弊情节严重的；

　　（6）出现重大安全责任事故且负有直接责任的；

　　（7）违反法律法规被追究责任的；

　　（8）违反计划生育法律法规，违法生育的，实行“一票否决”。

　　（9）有其它严重损害教师形象和声誉行为的；

　　（10）被区级以上部门文件通报批评的。

　　八、奖励性绩效工资的分配

　　注：下面所有教职工奖励性绩效工资是在剔除班主任、副班主任津贴后进行分配。

　　l、教职工奖励绩效工资分配以工作绩效考核为依据，优秀、良好、合格三个等次，三个等次之间总钱差为50元左右。（因为全部要分配完，每个档次教师数不能固定，因此要根据实际情况进行核算。）考核不合格等次者，不参与奖励性绩效工资分配。

　　2、班主任以每月每生1元标准发放津贴（未满60人按60人计算。）；副班主任每月、每班20元标准发放。

　　3、脱产学习、解除聘用合同、自动离职、停薪留职等停发工资的，不参与奖励性绩效工资分配。

　　4、经区委批准退二线人员及区教育局批准退二线的行政正职（含中心完小校长）且未上班人员，其奖励性绩效工资按全校奖励性绩效工资平均数发放；经区教育局批准退二线的行政副职且未上班人员，按平均数的70%发放。仍在上班人员同其他教职工一并参与绩效考核，按考核结果分配奖励性绩效工资。

　　5、经区教育局批准提前离岗人员，不参与绩效考核，其奖励性绩效工资按平均数的70%发放。经批准的产假，因公负伤请假人员，按平均数发放。

　　6、因患国家规定的特殊病种（含恶性肿瘤、肾功能衰竭、器官移植，再生障碍性贫血、精神分裂症、脑瘫）请假未上班人员，其奖励性绩效工资按全校奖励性绩效工资平均数发放。请事假人员其奖励性绩效工资及非特殊病种休假人员，本学期请假累计一个月，其奖励性绩效工资按平均数的50%发放。请假累计一个月以上两个月以内，按平均数的40%发放。请假累计两个月以上三个月以内，按平均数的30%发放。请假累计三个月以上者，不参与本学期奖励性绩效工资分配。政策规定的假除外。

　　7、从义务教育阶段学校借出至非义务教育阶段学校或者民办、民办公助人员，或借出至本区教育系统之外的机关事业、企业单位或其他县、市、区、市直单位工作的教职工，不参与本学期奖励性绩效工资分配。本年度如果在我校或者区教育局上了班的月份按月份享受，其余不享受。

　　8、从义务教育阶段学校借出至教育系统内机关事业单位的教职工，借出至义务教育学校的职工，按全校奖励性绩效工资平均数发放。

　　9、学校管理干部：书记、副校长的奖励性绩效工资按全校教职工每期奖励性绩效工资前10名的平均数计算。中层领导的奖励性绩效工资按全校每期奖励性绩效工资前30名的平均数计算。

　　九、考核程序

　　1、收集好教师本人认可的本学期目标管理考评分。

　　2、工作小组共同评定、审核、核算教师绩效考核等级和每位教职工绩效工资分配实际金额。 3、校内公示经审核的教师绩效考核等级和每位教职工绩效工资分配实际金额。

　　4、对公示无异议后，兑现绩效工资。

　　十、本方案于2xxxx年上期开始执行，由绩效考核领导小组和学校教师代表负责解释。

　　州郴一完小