学校教职工考勤管理制度范文

　　为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：

　　一、公假

　　1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为___天。

　　2、产假：女教师产前产后给假___天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加___天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假___天。

　　3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假___天，主要亲属的给丧假___天。

　　4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加___天修养假。

　　5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假(提供相关证明)。

　　说明：(1)以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。(2)住院超过___个工作日，进修、培训超过___个工作日的，不享受学期考勤奖。

　　二、其他假

　　1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---___天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励___元;___天以上每天扣除___元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。

　　2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受___%的校管绩效工资。

　　3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守职管理：

　　(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除___元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除___元，扣除综合评价分___分。

　　(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过___次的，停发半年校管绩效工资。

　　(3)教师旷工一天者扣除___元，超过三个工作日或累计___个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

　　(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

　　2、课堂管理：

　　教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除___元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

　　3、会议管理：

　　(1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除___元，旷会一次扣除___元，如当日请假者不累加扣除。

　　(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除___元，擅自离会的按旷会对待。

　　(3)教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

　　4、公开课管理：

　　(1)学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除___元;擅自不到者，按旷课对待;因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

　　(2)校长按每学期听课___节标准考核，少一节课扣除___元;专职总务人员不考核听课情况。

　　四、审批权限：

　　教职工请假___天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务;6——___天由校长审批;一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。

　　五、相关补充

　　1、学校每学期给满勤教师奖励___元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。

　　2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。

　　3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年考核及职称评优资格。

　　4、男___周岁，女___周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

　　5、班主任请假在___天以上者，每天另扣除班主任津贴___元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

　　6、临时替代班主任工作者，每天补助___元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。

　　7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助___元(含作业批改;辅导课不另外计课时)，如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助___元。

　　8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

　　9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。

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篇2:W州五十一中教职工考勤管理规定

　　州W五十一中教职工考勤管理规定

　　为了规范学校考勤管理，维护工作秩序，提升教职工的工作积极性和工作效率，根据《州温市教育局办公室关于进一步规范市局直属学校(单位)教职工请(销)假管理的通知》(温教办政〔****〕61号)以及我校实际情况，特制定本规定。

　　一、坐班考勤

　　1、教师和招聘职员的夏季：上午8:00-11:30，下午14:00-16:30;秋冬季：下午提前至13:30，其余不变。

　　2、参加早自修、晚自修值日工作的教师，参考相应的上下课作息铃声。图书馆教师、生活指导师、食堂员工、保洁、水电工、保安等职工考勤时间另行规定。

　　3、考勤次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、考勤方式：“指纹打卡”和“手机钉钉-考勤打卡”两种方式均可。

　　二、弹性坐班

　　1、在不影响工作安排的前提下，孩子在幼儿园或小学就读的教师可申请每天不超过半小时的延迟(提早)刷卡。

　　2、因孩子不满3周岁的教师可申请不坐班。

　　3、音体美教师可申请弹性打卡时间。

　　4、双休日或节假日的前一天，没课的教师可提早1小时离校，干部和职员照常离校。

　　三、请假制度

　　1、请假分为因私请假(包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等)和因公请假(指因公开会、办事、培训、出差等而不能正常考勤)两类。

　　2、审批流程：半天以内，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，段长或处室负责人批准;3天以内的(含3天)，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，由分管副校长批准;3天以上的，由请假人通过纸质请假单向校办申请并由校长批准。

　　3、请假3天以内的(含3天)，由教师自行调课并协调代课课酬，并报备教务处，请假3天以上的，由教务处上报代课课酬。

　　4、补假流程：因特殊原因未及时履行请假手续，可通过“手机钉钉-审批-补假申请”方式及时说明情况，进行补假。

　　5、如忘记打卡，也可于次日通过“手机钉钉-审批-补假申请”说明情况，经审批通过后，可修正为正常打卡。未履行请假或补假手续，视为旷工。

　　四、工资待遇

　　1、因公请假，履行请假手续时需要附文件照片，或通知开会外出的部门、事由，不扣发工资。

　　2、婚假、丧假，履行请假手续并符合规定期限的，不扣发工资。

　　3、因病请假，履行请假手续时需有市级以上定点医疗保险医院证明，5个工作日以内(含5天)，不扣发工资。请假6个工作日至2个月，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发(即岗位津贴÷21.75天×请假天数，下同)。请假3个月至6个月，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发。请假超过6个月的，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　4、因事请假，当月履行请假手续2个半天以内，不扣发工资。当月超过2个半天，3个工作日以内，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发。超过3个工作日的，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例且2倍系数扣发。超过半个月工作日的，当月基础性绩效工资中的岗位津贴停发。超过一个月工作日的，当月全部工资停发。

　　5、生育假按国家有关规定执行，工资待遇参照温教办政〔****〕61号规定执行。

　　6、未履行请假或补假手续，无故迟到、早退(包括上下班、监考)，每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/21(约100元)。

　　7、未履行请假或补假手续，无故缺席(包括全校性会议、教研活动、监考)，每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/7(约300元)。

　　8、未履行请假手续，发现不在岗的，按旷工(旷课)计，每天(每节课)扣发基础性绩效工资总额的1/7(约550元)。旷工3天及以上的，按温教办政〔****〕61号规定执行。

篇3:N波二中教职工考勤管理办法

　　波宁二中教职工考勤管理办法

　　为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》(甬人社发【****】22号)等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。

　　一、各类人员工作时间与要求：

　　1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

　　2、实行全天坐班工作制的对象为：6年(含)教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工(含外聘)。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。

　　实行弹性坐班工作制的对象为：6年(含)教龄以上的教师。

　　3、全天坐班工作制的具体要求：

　　⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

　　⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

　　⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

　　4、弹性坐班工作制的具体要求：

　　⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

　　⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

　　5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

　　6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

　　7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

　　二、考勤负责人

　　1、教师：教研组长。

　　2、教辅人员、职员、职工(含外聘)：处室负责人。

　　3、教研组长：教务主任。

　　4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

　　5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

　　考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表;根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录;每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

　　三、请假手续办理

　　教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请(补、续、销)假手续。

　　1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批;请假1天，由相关处室负责人审批;请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批;3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批;3天以上由校长审批;校级领导请假，由校长审批;校长请假，由书记审批。

　　2、请假人员必须凭请假条请假(因公需凭会议或培训通知)，经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条(或病历复印件或校医务室证明)交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

　　3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者(一个月以上)应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

　　四、各种假期及有关待遇

　　1、病假

　　⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

　　⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按{(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

　　⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

　　⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。

　　⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

　　⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

　　2、事假

　　⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。

　　⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按{(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴)｝*请假天数/21.75扣发;若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放(日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75)。

　　⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

　　⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优。

　　⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

　　⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

　　3、产假

　　⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

　　⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的，产假42天;七个月以上的，产假98天。

　　⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

　　⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，年度考核不能评优。

　　4、婚假

　　⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

　　⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

　　5、丧假

　　教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　⑴假期：1-3天。

　　⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。

　　⑶丧假不享受期间的课时津贴。

　　五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

　　1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元(第一次警告)，因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次(含)以内，年度考核不能评优;全年累计6次，年度考核直接进入合格;全年累计7次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计8次(含)以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

　　2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退(教师上课迟到或提前下课)全年累计10次(含)以内，年度考核不能评优;全年累计11次，年度考核直接进入合格;全年累计12次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计13次以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

　　3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次(含)以内，年度考核不能评优;全年累计4次，年度考核直接进入合格;全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计6次(含)以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

　　4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖;旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格;旷工3天者，年度考核直接进入不合格。

　　六、其它

　　1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

　　2.方案的解释权在校长室。经波宁市第二中学第十三届第六次教代会通过后，自从****年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

　　波宁市第二中学

篇4:状元二小教职工考勤制度

　　元状二小教职工考勤制度

　　为了进一步规范学校的办学，健全学校的规章制度，加强全校教职工的组织纪律性，保障学校正常的教学秩序，提高学校的工作效率，改进工作作风，经学校行政会议研究决定，制定相关内容如下。

　　1、坚持坐班制，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退。

　　2.、每天早晚签到两次，上午根据第一节课的开始时间，至少提前5分钟到校，下午4点钟方可离校。

　　3、工作时间不得随意中途离校，如因公出、请假等情况必须离校的老师，需在考勤附注本里注明离校日期、时间、具体事项和公出地点等，学校将严格组织不定期查岗，违者视为旷工处理。

　　4、教师每周可享受两次机动。其中一次机动要求早上不得迟于9点钟到校或下午不得早于2点钟离校，否则按迟到或早退处理。另一次机动不做时间要求(但必须输入指纹机)。

　　5、迟到、早退(除每周享受的两次机动外)发现1次扣10元，旷工一天扣100元。

　　6、教师会议、教研活动、校本培训等无故不到者一次扣30元，迟到一次扣10元，请假一次扣20元。

　　7、如遇特殊情况，如漏签、指纹机无法输入等问题，需及时联系办公室，并记录在考勤附注本里，无法核实的按相关规定处理。

　　8、设全勤奖。当月机动次数不超过2次的，可获得当月全勤奖200元;机动次数不超过4次的，可获得全勤奖100元;超过4次则无。

　　以上条例解释权属校长室，若与上级有关文件相冲突，以上级文件为准。

篇5:N城小学教职工考勤、请假制度

　　南城小学教职工考勤、请假制度

　　(2000年5月26日制定请假制度，****年5月19日制定考勤制度，****年8月29日第一次修改并合并两个制度，8月31日在教师会议上通过，****年1月4日第二次修改，1月9日在全体教师会议上通过。)

　　为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。

　　一、考勤范围

　　1.教师授课及其他各类活动;

　　2.行政及职工上下班;

　　3.各种会议;

　　4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。

　　二、考勤办法

　　1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤;处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。

　　2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。

　　3.教职工上下班实行签到制，有关人员需在规定时间由值周老师监督执行。

　　4.值周领导应每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，并根据抽查结果作出相应处理。

　　5.每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。

　　6.负责考勤的人员必须秉公办事、不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

　　三、请假履行手续

　　1.职工因公、私请假必须提早一至两天向校长室呈书面请假报告，(如遇特殊情况不能呈书面报告可电告、转告、事后补办请假手续)，由校长批准后方可请假。

　　2.教导处凭校长室批准书给请假者安排功课。如请假者功课能自行调换解决的，应自行调换解决，但自行调换功课须经教导处同意。

　　3.教职工请病假二天以上者，须凭挂钩医疗单位证明，(特殊疾病可由专科医院开具证明)，否则作事假或旷工论处。

　　4.教职工请假期满后必须及时向校长室销假，需延续请假必须提早一至两天向校长室办理续假手续，如不办理续假手续作旷工论处。

　　四、时间计算

　　1.有关会议、学习、活动，请假时间在半天以内的以半天计。

　　2.会议、学习、活动、上课等迟到、早退，每迟到或早退一次作事假1/3天计。

　　3.教职员工上班迟到，月累计达二次后，每迟到一次作事假1/3天计，并扣除结构工资中月考勤奖30元;早退、因私事擅离岗位，每次作事假半天计。

　　4.体育课(考核课、野外课等除外)课毕没有集队，每次作事假1/3天计;体育课管理不严、放任自流，学生随意离课，由学校酌情处理。

　　5.监考迟到或早退每次作事假半天计。

　　五、旷工范围

　　1.未经有关领导批准，擅自缺课、缺工(含监考、值周、值日、值操、运动会、会议活动、下同)。

　　2.非特殊情况临时用电话、电报、字条、口信等办法请假。

　　3.未按规定办理补假手续。

　　4.未经有关领导同意，擅自调课调工。

　　5.拒不接受教导处安排的课务而影响上课的。

　　6.拒不接受教导处、教研组确定的开课、命题等任务，或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的，以旷工一天论。

　　六、各种假期及待遇

　　1.教职工旷工半天扣奖金50元，旷工一天扣奖金100元，以此累计计算。超过奖金数，从工资中扣除。

　　2.教职工请事假半天扣奖金25元，事假一天扣奖金50元，以此累计计算。请事假一天及以上另扣除结构工资中的月考勤奖50元。超过7天，每天扣发本人日基本工资50%(日基本工资二月基本工资÷21天)，事假超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

　　3.教职工病假二天以内不扣出勤奖，从第三日开始每天扣出勤奖10元，以此累计计算，但病假超过一周，结构工资按比例扣除。病假时间超过半个月以上，停发误餐补贴。煤气补贴照发。

　　①教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

　　②教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　A)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

　　B)工作年限满十年的，工资照发。

　　③教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　A)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

　　B)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

　　④教职工病愈要恢复工作，需经医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，但复工后，因工作过于劳累旧病复发或患其他疾病需继续休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。教职工病休超过六个月的转为长休，已转为长休的，重新复工，使用期为三个月。

　　4.教职工结婚，给予1-3天的婚假，结婚时双方不在一起工作的可根据路程长远，加给予路程假，途中的车船费全部由其本人自理。职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期间可继续享受学校的一切生活福利待遇。职工男女双方未达到年龄而早婚的，不给婚假，并以事假论处。

　　5.女职工正常分娩法定产假九十天，其中产前要求休息的计算在九十天产假之内，难产或双胞胎以上，增加产假十五天。

　　产假期后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。

　　职工男女双方晚育的，男方可以享受五到七天护理假，并享受学校福利待遇。

　　6.持有《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，学校批准后可给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的80%发给，不享受学校的福利待遇，但不影响晋升、调资，并计算工龄，每年或领取不低于六十元的独生子女父母奖励费，以领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁。

　　7.对接受节育手术教职工，按规定给予一定的节育受术休息假，期间工资照发，不影响全勤奖及其他福利待遇，具体节育受术休息如下：

　　①放置宫内节育器，当天起休息二天，摘取宫内节育器，当天休息一天。

　　②输精管结扎休息七天，输卵管结扎休息二十一天，产后结扎输卵管的按产假另加十四天。

　　③确因避孕节育措施失败等客观原因造成怀孕而进行人流或引产的，由医务部门出具证明，给予节育受术休息假;人工流产十四天;人工流产同时放置宫内节育器十六天;人流同时结扎输卵管四十天;引产三十天;引产同时结扎输卵管四十天。由于故意不采取避孕节育措施等主观原因导致超孕而进行流、引产的，不能享受上述待遇，其代课金自负。

　　8.教职工直系亲属(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理丧事的，可给予一至三天的丧假。丧假和路程假期间，教职工的福利待遇不受影响，往返途中的车船费等由教职工自理。

　　9.教职工因公出差不影响其福利待遇。