州W五十一中教职工考勤管理规定

　　为了规范学校考勤管理，维护工作秩序，提升教职工的工作积极性和工作效率，根据《州温市教育局办公室关于进一步规范市局直属学校(单位)教职工请(销)假管理的通知》(温教办政〔****〕61号)以及我校实际情况，特制定本规定。

　　一、坐班考勤

　　1、教师和招聘职员的夏季：上午8:00-11:30，下午14:00-16:30;秋冬季：下午提前至13:30，其余不变。

　　2、参加早自修、晚自修值日工作的教师，参考相应的上下课作息铃声。图书馆教师、生活指导师、食堂员工、保洁、水电工、保安等职工考勤时间另行规定。

　　3、考勤次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、考勤方式：“指纹打卡”和“手机钉钉-考勤打卡”两种方式均可。

　　二、弹性坐班

　　1、在不影响工作安排的前提下，孩子在幼儿园或小学就读的教师可申请每天不超过半小时的延迟(提早)刷卡。

　　2、因孩子不满3周岁的教师可申请不坐班。

　　3、音体美教师可申请弹性打卡时间。

　　4、双休日或节假日的前一天，没课的教师可提早1小时离校，干部和职员照常离校。

　　三、请假制度

　　1、请假分为因私请假(包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等)和因公请假(指因公开会、办事、培训、出差等而不能正常考勤)两类。

　　2、审批流程：半天以内，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，段长或处室负责人批准;3天以内的(含3天)，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，由分管副校长批准;3天以上的，由请假人通过纸质请假单向校办申请并由校长批准。

　　3、请假3天以内的(含3天)，由教师自行调课并协调代课课酬，并报备教务处，请假3天以上的，由教务处上报代课课酬。

　　4、补假流程：因特殊原因未及时履行请假手续，可通过“手机钉钉-审批-补假申请”方式及时说明情况，进行补假。

　　5、如忘记打卡，也可于次日通过“手机钉钉-审批-补假申请”说明情况，经审批通过后，可修正为正常打卡。未履行请假或补假手续，视为旷工。

　　四、工资待遇

　　1、因公请假，履行请假手续时需要附文件照片，或通知开会外出的部门、事由，不扣发工资。

　　2、婚假、丧假，履行请假手续并符合规定期限的，不扣发工资。

　　3、因病请假，履行请假手续时需有市级以上定点医疗保险医院证明，5个工作日以内(含5天)，不扣发工资。请假6个工作日至2个月，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发(即岗位津贴÷21.75天×请假天数，下同)。请假3个月至6个月，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发。请假超过6个月的，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　4、因事请假，当月履行请假手续2个半天以内，不扣发工资。当月超过2个半天，3个工作日以内，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发。超过3个工作日的，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例且2倍系数扣发。超过半个月工作日的，当月基础性绩效工资中的岗位津贴停发。超过一个月工作日的，当月全部工资停发。

　　5、生育假按国家有关规定执行，工资待遇参照温教办政〔****〕61号规定执行。

　　6、未履行请假或补假手续，无故迟到、早退(包括上下班、监考)，每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/21(约100元)。

　　7、未履行请假或补假手续，无故缺席(包括全校性会议、教研活动、监考)，每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/7(约300元)。

　　8、未履行请假手续，发现不在岗的，按旷工(旷课)计，每天(每节课)扣发基础性绩效工资总额的1/7(约550元)。旷工3天及以上的，按温教办政〔****〕61号规定执行。

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篇2:Y花中学加强教职工坐班考勤管理若干规定

　　花雨中学加强教职工坐班考勤管理若干规定

　　为了逐步实现学校管理科学化、制度化，规范教学管理，保证教师拥有充足备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，给教师评优评先、考核晋升提供量化依据，进一步调动广大教职工的积极性，保障广大教师的利益，使学校整体管理水平能上新台阶。在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，特制订学校关于教职工坐班考勤管理的有关规定。

　　一、坐班规定：

　　1、全校实行全员坐班制。全体教职工(含临聘员工)应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。

　　2、每天上午8:30-11:30、下午2:00-4:30为集体办公时间。办公地点在各处室、年级组办公室，集体办公时间内没课的教师全部参加。集体办公要准时，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不干私活，不得在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作。每周至少开展两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。

　　3、行政值日人员应提前半小时到岗，静校后离岗。坚持全天坐班，不得因擅自离岗导致无法正常履行职责，否则视旷工处理。

　　4、严格遵守作息制度，上课铃声落前，任课教师必须进入教室候课。上课时间教师不得开手机，不得接、打电话，中途不得随意离开课堂。上课因教师迟到、早退或随意离开课堂而造成的事故，责任由该教师承担，并公开批评，情节严重的报区教育局处理。

　　5、坚决克服自由散漫行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。上班时间不喝酒。严禁带孩子进教学区，坐班时间不串岗、禁止上网打游戏、玩扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天等，违者按旷课一节处理。不得将小孩带入会场或其他教育教学活动场所。

　　6、学校根据本校财力，实行教师坐班考勤奖惩制度，落实坐班签到(签退)制。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者依据绩效工资管理制度发放基础性绩效工资。否则依据相关管理制度扣出绩效工资的相关部分。

　　一个月迟到、早退累计4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除当月绩效工资。(但课时费照实计发。)

　　7、实行坐班考勤制度与职称评聘挂钩。教师一学年旷课2节、事病假连续达半个月或累计达1个月的，当年度不予评聘高一级职称。凡一个学年度旷课达3节以上、病假连续达1个月，事假累计达到2个月的教师，取消年度评先资格及月目标管理奖。

　　8、教师在不影响教育教学正常工作的前提下，经办公室备案，可弹性坐班半天;没有备案的视为旷工，对不遵守学校坐班考勤制度者，学校给予批评教育，屡教不改者报请区教育局处理，并建议调离本校。

　　二、考勤方式：

　　教师签到→行政值日人员定时核查→教务处、办公室、校长室每周不定期抽查→每月公布考勤记录，与当月绩效工资挂钩→学期结束作为个人考核依据。

　　三、请假制度：

　　1、教师病事假或法定假都需提前请假，必须填写书面请假条，经本人签名后到校长室办理(如校长外出可由办公室代办)，经同意签名后交教务处、教育处用于安排课务，因公外出人员在外出前必须向办公室请假备案，如请假属偶发的，可先电话请假，在回校后一天内补办书面请假手续。否则，视为旷工。

　　2、请假条上应写明理由，病假一周内凭病历及住院证明，一周及以上的，需有市级以上医院病历及证明。

　　3、请假半天以内，由分管主任审批，报办公室备案;1天(含1天以上)一周以内，由校长室审批;一周以上，由校务会研究审批;请假手续逐级呈报。

　　4、因公外出与法定假在考勤考核中不受影响，法定假指婚假(本人)、产假、丧假(含直系亲属、亲生兄弟姐妹);参加继续教育培训等，视情况特殊处理。

　　5、法定假处理

　　法定婚假、丧假、产假、探亲假、陪护假等按上级主管部门制订的有关政策执行。

　　本规定自2xxxx年3月1日起执行。

　　未尽事宜由学校校务会议研究决定。解释权在校长室。

篇3:L阳二中教职工考勤规定

　　阳罗二中教职工考勤规定

　　为了加强我校教职工队伍建设，完善管理制度，使各项工作得以正常开展，遵照上级有关规定，结合我校的实际，特制订以下考勤细则：

　　一、常规要求细则

　　1、对行政人员和教学人员的要求

　　(1)行政人员(含后勤、保卫科等工作人员)

　　准时上下班，认真签到。按本处(室)工作安排去完成各自的工作任务。开会、公事等外出应加以备注说明。

　　(2)教学人员

　　按学校工作分工、课时、课程安排完成自己的教育、教学任务。不迟到、早退、缺勤和随意调课。班主任按时下班级。

　　2、对参加会议、教育教学活动的要求

　　全体教职工都要按学校、科室、年级段的要求参加有关会议和各项活动，做到不迟到、不早退。

　　3、对值日工作的要求

　　认真做好从学生起床至就寝整个时间段值勤工作，做好值日记录工作。

　　4、对晚自修坐班要求

　　不迟到、中途离岗、早退。有特殊情况应事先与他人调班或让他人代班，不得缺班。

　　二、考勤登记

　　1、行政人员(含后勤、保卫科等工作人员)的考勤以签到为准。

　　2、值日人员考勤以签到和值日工作记录为准。

　　3、教学人员、晚自修坐班人员考勤由学生登记，教务处、值日教师辅助登记。

　　4、科室、教研组、年级段会议由科室主任、教研组长、年级段长登记。

　　5、行政会议、全体教职工会议由会议记录员登记。

　　三、请假制度

　　凡因事、病等特殊情况要求请假者(事假要有充足理由，病假要有医院证明)，按《泰顺县中小学教职工请假办法》办理。

　　四、全勤奖制度

　　全勤情况作为评选先进、评定职务、年度考核和计发奖金等项工作的依据之一。

　　1、每位教职员工整月满勤者，发足该月的全勤奖金。

　　2、行政人员(含后勤人员、保卫科等工作人员)上下班一天分上午、下午两个时间段，迟到、早退每一次少发全勤奖金5元;旷班每一时间段少发全勤奖15元。

　　3、值日分上午、下午、晚上三个时间段，每旷一个时间段少发全勤奖20元;晨读、起床、早读、课间操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七个单位时间，每少完成一个单位时间工作少发全勤奖5元(与旷时间段不重复少发全勤奖)。

　　4、学校、科室、年级段、教研组等组织的会议、活动每迟到、早退一次少发全勤奖5元;每请事假一次少发全勤奖10元;每无故不参加一次少发全勤奖30元。

　　5、上课每迟到、早退一次少发全勤奖5元;每请事假一节少发全勤奖10元;擅自调课一节，双方各少发全勤奖10元;每旷课一节少发全勤奖30元。

　　6、晚自修坐班每迟到、中途离岗、早退一次不扣坐班费但少发全勤奖5元;每无人坐班一节扣发一节坐班费且少发全勤奖20元。

　　7、请病假少发奖金参照请事假减半处理。请假一天按两节课计算。

　　8、临时人员少发奖金参照正式教职工减半处理。

篇4:LJ中学考勤规定

　　江临中学考勤规定

　　一、为了严肃劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。

　　二、考勤范围

　　1、行政管理人员、教师、职员上下班必须签到签退。

　　2、各种会议。

　　3、学校或有关处室、教研组长、级段统一安排的其他工作，如学生竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。

　　三、考勤时间

　　1、值周值日时间为上午学生进校时间前到校，下午清校前离校。(7：30--16：30)

　　2、班主任上下班时间为上午晨间活动起至下午课后20分钟止。(7：50--16：10)

　　3、其余教职工上下班时间在无工作安排的情况下考勤时间为上午8：30至下午3：30。上班时间迟到、早退或中途离岗，超过1.5小时作半天缺勤计。

　　4、各类会议与活动参加人员应在开始时间前5分钟到场签到(禁止代签)，会议或活动开始与结束10分钟内到场为迟到或早退，超过10分钟的按缺勤计。

　　四、考勤办法

　　1、行政会议、全校性的会议、学习及活动由办公室负责考勤;各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、两操、课外活动、课外辅导等由值日教师负责考勤。

　　2、教师上课出勤情况由教导处负责考勤。

　　3、每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。

　　4、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

　　5、各考勤负责人应在每月二日将上一月的考勤情况送交校长室审阅后公示。

　　6、此考勤补充规定于发布日起开始执行。

篇5:JB二小考勤暂行规定

　　牌界二小考勤暂行规定

　　为了强化管理，全面提高我镇教育教学质量，根据滨海县教育局二00三年《关于加强教职工管理的暂行规定》，结合我镇实际情况，特制定本暂行规定。

　　1、每学期除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。经请假并得到领导批准的迟到、早退时间，累计积算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到、早退时间，累计积算为无故旷职、旷课时间。

　　2、凡因病因事不能上班的应严格履行请假手续，如需续假，应办理续假手续，批准的假期自批准之日起计算，请假期满应按时上班并销假，因处理突发事故或特殊情况，而离开岗位的，事后应立即补办请假手续。

　　3、请假手续：教职工请假半天由负责当天考勤的负责人批准；教职工请假一天以上、三天以内，由所在学校校长批准；请假三天以上、一周以内由中心小学常务副校长批准；请假一周以上、一个月以内由中心小学校长批准；一月以上的假期，报县教育局批准。各村小校长无论请假时间长短，都必须向中心小学校长请假。

　　凡请假半天以上，必须填写请假条。

　　无论请假时间长短，都要记入考勤簿，按时销假，逾期按旷职、旷课处理；教学人员请假，还必须填写好调课单，若没填写好请假条和调课单，仍按旷课旷职处理。

　　4、考勤办法：由各学校具体负责实施。

　　5、下列情况视为旷课：正常上课、辅导课未到教室的，同意替请假人员上课而未上的，学校分配跟班活动而未到班的，不服从领导安排的监考、阅卷等校内外活动的。

　　6、考勤结果每周进行总结，由值周领导在下周周前会上予以公布，并把考勤汇总情况报中心小学考勤工作领导小组，每月按《牌界镇中心小学考勤督查处理条例》兑现。

　　7、考勤工作领导小组：

　　组长：z

　　副组长：zz

　　成员：z

　　说明：考勤处理办法参见《牌界镇中心小学考勤督查处理条例》。