Z永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案

　　(经****年12月14日全体教职员大会通过的第六稿)

　　一、指导思想

　　为加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人【****】15号)、《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人【****】132号)和温龙政办发[****]12号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

　　二、实施对象和时间

　　全校在编在岗的教职工，从****年1月1日起实施。

　　三、考核分配原则

　　(一)坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

　　(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。坚持向骨干教师、一线教师倾斜，适当照顾老教师【离退休2年内可照顾工作量50%(享受学期末教育教学奖95%);离退休5年内可照顾工作量2-3节课时(享受学期末教育教学奖100%)。】的原则，实施阳光操作，切实做到公平、公正。

　　(三)实行过程评价与结果评价相结合原则。实施过程评价，学期或学年累积，再结合结果评价和考核，以学期或学年为单位进行奖励性绩效工资兑现。

　　四、一线教师奖励性绩效工资的项目构成及权重

　　1、工作量(超课时)津贴约占25%

　　2、考核奖约占30%

　　3、教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖约占5%

　　4、期末教师教育教学考核奖约占40%

　　五、一线教师奖励性绩效工资的各项目具体计算方法及相关规定

　　(一)工作量(超课时)津贴

　　主要考核聘任者岗位工作超量、超课时补贴，主要体现多劳多得。

　　1、超课时津贴(和两周及以上代课津贴)=临时代课金15元×学科折合系数×职称折合系数计算;临时代课津贴按15元/节。

　　2、安排在非工作日时间的考试，监考以每场30元，考务20元计算。期中、期末考试及安排在工作日时间的考试，该级段教师必须负责二门监考或考务三门，不足则以每场30元，考务20元扣除，超过部分监考、考务分别以每场30元，20元计算，改卷以语文120元，其他80元计算(今后可根据级段学生人数作相应调整)，完成学校指派命题以每份200元计算。

　　3、国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天80元计算;工作日非工作期间加班，每晚以30元计算;其他时间加班(包括周日、六、寒暑假)以每天60元计算。(各类活动、加班，事先需填写活动加班申请表，由主管科室申报，分管校长审核，再经主管校长审批后，方可有效)

　　4、文体2+1活动以每次15元计算，社团指导每次以20元计算，校田径运动会、校艺术节汇演举行以每天100元计算。

　　5、体育教师早操(课间操)组织每3次折合一课时工作量工资。

　　6、运动队集训以每次15元-30元计;音、美、信息等参赛辅导以每次20元计(一课时时间)，学科竞赛辅导(数学、科学)以每次40元计(一课时)。

　　7、值周、中午管理、早间管理等补贴，根据原来设立的制度考核。

　　8、外出进修、培训、学习期间，未经批准需由本人支付相应代课金(每节15元);严格控制在上班期间外出讲座、当评委等活动，经批准同意外出的，也需支付相应代课金。

　　9、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度执行

　　10、各学科周满工作量(课时数)、学科折合系数、行政和处室干事、后勤、教学辅助人员等的周工作量折合、职称折合系数根据****年聘任制方案文件执行。

　　考核处室：办公室、教务处、政教处、团委、总务处

　　(二)考核奖(每学期考核结果同时做为期末教育教学绩效考核的重要依据)

　　1、上下班考勤奖，额度为每人每周全勤80元、满勤100元，每周统计累计以学期为单位发放。在不影响工作的前提下，行政、班主任、科室、后勤人员坐班时间为8：00-16：30;食堂管理人员坐班时间为7：00-15：00;其他教师坐班时间为8：30-16：30。全体教职员工每天考核3次(食堂人员每天考核2次)，具体时间：(在不影响工作的前提下)：

　　行政、班主任、科室、后勤人员：①8：00之前②11：40---13：40③16：30之后

　　食堂管理人员：①7：00之前②15：00之后

　　其他教师：①8：30之前②11：40---13：40③16：30之后

　　行政、班主任、科室和后勤人员：全勤12次(机动3次，即一天);食堂管理人员：全勤8次(机动2次，即一天);其他教师：全勤9次(机动6次，即二天)。

　　考核超过规定，按如下办法扣除结构工资：(迟到或早退以半小时为限)迟到、早退超过一次扣5元，缺勤超过一次扣10元。外出人员需填写请假单向主管校长或校长办公室请假，外出培训、进修按考勤实际发放(公出办事或会议除外)。

　　2、周前例会与周一晨会请假1次扣15元(无故且不请假者扣30元);学校规定的教职员工必须参加的集体会议活动，请假1次扣30元(无故且不请假者扣60元);迟到、早退2次折合1次，扣完为止。(因公办事、外出或正在进修、学习除外)

　　3、研训考勤奖：额度为每人每月50元。学校各教研组、备课组组织活动每缺1次扣除15元，规定教师必须参加的市、区教研活动每缺1次扣15元，扣完为止。(因公办事、外出或正在进修、学习除外)

　　4、班主任管理工作考核奖根据《中永中学班主任考核制度》考核结果分三档(1000元、800元、600元)分配;食堂主要负责人工作补贴每学期750元;教研组长工作补贴每学期650元;备课组长、副段长工作补贴每学期300元。(以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周(含一周)以上需扣除相应月工作补贴;班主任病事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任，代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请假班主任扣发给代理班主任。[班主任病、事假、函授学习一周者扣发月补1/4，二周扣发月补1/2，3周扣发月补3/4，四周月补不发，绩效奖励按比例扣发，扣发部分补贴由代理班主任期末领取])。

　　考核处室：办公室、教科室、政教处、教研组

　　(三)教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖

　　具体见附件1《中永中学教师教科研专项奖励办法》。

　　(四)期末教师教育教学考核奖

　　根据教师对学校、学生的发展贡献度实施奖励

　　1、学期教师教育教学考核奖，根据奖励性绩效工资的总余额设定奖金W，完成岗位工作量的得基础奖W,另设一等奖(W+1/2W)、二等奖(W+1/3W)。由相关科室根据《中永中学教师绩效评价制度》进行考核，具体见附件2

　　五门学科任课教师人数比例：一等25%;二等35%

　　技能组、地方课程、综合实践课教师人数比例：一等20%;二等40%

　　(无兼课)行政、后勤人员人数比例：一等20%;二等30%

　　注：兼课的行政、处室及教学辅助人员，其处室或教学辅助工作绩效占其总绩效的50%，其教学工作绩效占总绩效的50%。

　　考核处室：办公室、教务处、教科室、政教处、工会

　　2、班主任考核奖

　　具体见附件3《中永中学班主任考核制度》。班主任工作量化考核结果按班级数划分三个等级(3、6、3或3、4、3)。第一等级的奖1000元/人，第二等级的奖800元/人，第三等级的奖600元/人。(期末考核时根据实际考核情况每一等级人数可作适当调整)

　　考核处室：政教处

　　3、毕业班中考质量奖(以学年为单位)

　　以20000元为基数，上下进行浮动，最多不超过基数的30%，具体由教务处制方案进行考核。

　　考核处室：校长室、教务处

　　(五)其他

　　节日生活补贴：在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，平均按节发放，具体分配如下：教师节1000元，春节1000元，劳动节、国庆节、中秋节、元旦各为500元。

　　六、其他事项：

　　(一)有下列情形之一者，不参加绩效工资分配

　　1、解除聘用合同的;

　　2、不服从学校工作安排或不胜任岗位的;

　　(二)经组织选派挂职的，支教的，可享受绩效工资。

　　(三)教师奖励性绩效工资分配以学期为单位累计考核统一发放。

　　(四)根据有关规定，教职员工个人奖励性绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职员工平均绩效工资的2倍。

　　(五)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除学期教师教育教学考核奖。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、留职察看、开除处分的，分别扣除教师学期教育教学考核奖的20%、25%、35%、45%、55%、65%、75%、100%。

　　(六)本《方案》解释权为学校校长室，不尽事项由校长室研究，再交教代会通过实施。

　　(七)本《方案》自学校教代会通过之日起实施，试行一年。

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篇2:Y花中学绩效工资改革分配方案

　　雨花中学绩效工资改革分配方案

　　为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

　　一、指导思想

　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位设置责任为重点，以绩效考核为核心，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

　　二、实施对象

　　我校在编、在岗教师和职员。

　　三、领导机构

　　学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　四、实施原则

　　学校要完善内部考核制度，根据不同岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效奖励分配的主要依据。

　　1、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效结果作为主要依据，注重实绩、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。

　　2、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

　　3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，适当向教学一线和优秀教师倾斜。

　　4、坚持“稳步推进、不断完善”的原则。根据学校和教师的实际情况，逐步完善分配方案。

　　五、绩效工资总量核定和分配比例

　　1、奖励性绩效工资的总量：

　　根据学校实有人数、人员结构、岗位设置、办学规模和办学水平等因素，绩效工资总量和每年由区财政局、区教育局核定。

　　2、学校绩效工资分配比例为：

　　(1)基础性绩效工资：基础性工资占绩效工资总量的70%。

　　(2)奖励性绩效工资：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。由目标管理绩效奖、工作量绩效奖两部分组成。

　　绩效工资

　　职级

　　合计

　　基础性绩效工资(70%)

　　奖励性绩效工资(30%)

　　六、绩效工资的发放

　　1、基础性绩效工资的发放：

　　教职工正常履行工作职责，考核等级为“合格”及以上，基础性绩效工资由财政工资统发中心按月打入教职工个人工资账户。

　　2、奖励性绩效工资的发放：

　　根据上级规定，奖励性绩效工资由区财政按照全校教职工月绩效工资总额的30%按月划拨到学校，由学校制定方案，在科学考核的基础上，统一进行分配。

　　3、寒暑假奖励性绩效工资的发放：

　　根据我校实际情况，教职工寒暑假奖励性绩效工资(2个月)，按照与本人职级相对应(表一)的奖励性绩效工资的95%发放。

　　七、绩效工资标准

　　绩效工资一律按实际完成工作量的标准课时，按下列标准发放。

　　职级

　　高级

　　中-级

　　中二级

　　技术员(技工)

　　标准

　　15元

　　13元

　　12元

　　12元

　　(表二)

　　⑴、教学人员的标准课时根据实际承担的教学任务按表一或表二核算。

　　⑵、班主任标准课时每周6标准课时(初中每班以45人为标准，高中以50人为标准，每增减一人则班主任标准课时增减0.1标准课时),连续担任班主任5─10年的加1标准课时(含5年)，连续10年以上的加2标准课时。班主任工作的标准课时津贴不分职级，-律按15元/标准课时计发，班主任每人每月发放班主任费200元，全年发10个月，由教育处考核发放。

　　⑶、行政管理人员标准课时

　　职位

　　校级正职

　　校级副职

　　处室正职

　　处室副职

　　周标准课时数

　　⑷行管后勤人员标准课时

　　岗位

　　标准课时

　　岗位

　　标准课时

　　年级组长标准课时为每周6标准课时（每年级以6个班为标准，每增减一班则年级组长标准课时增减0.5标准课时）,班主任兼年级组长的课时累加。

　　②、教研组长标准课时为：语、数、外教研组每周4标准课时，其它教研组每周3标准课时，

　　教研副组长标准课时每周3标准课时。

　　③、备课组长标准课时每周2标准课时。

　　④、跨头教学：语、数、外学科为2标准课时，其它学科为1标准课时。

　　⑤、以上岗位设置课时为标准课时，兼职的视完成工作情况酌情确定。

　　(表四)

　　⑸、早自习辅导以0.5标准课时/次计算。

　　⑹、课间操体育教师按实发放。(0.4标准课时/次发放)。

　　⑺、担任学校体育、艺术、科技代表队的指导老师按实际课时计发1标准课时。

　　⑻、男满55周岁，女满50周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾1标准课时工作量;教师男满58周岁，女满53周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾2标准课时工作量。

　　八、教学工作量计算办法：

　　1、肄业班课程折算标准

　　课程

　　语文

　　数学

　　外语

　　物理

　　化学

　　生物

　　科学

　　思想品德

　　历史、

　　地理

　　历史与社会

　　音乐、体育、美术、艺术、综合实践动

　　计算机

　　地方课程

　　校本课程

　　2、毕业班课程折算标准

　　课程

　　语文

　　数学

　　外语

　　物理

　　化学

　　生物

　　思想品德(政治)

　　历史

　　地理

　　体育

　　3、工作量绩效奖励办法：

　　⑴、学期中，工作量绩效按标准课时的职级标准发放。

　　⑵、累计月工作量不足30标准课时的，不发放工作量绩效奖励。

　　⑶、初三中考学科，初二下期生、地中考学科，高三全年高考学科，毕业之年任课老师工作量按毕业课程折算标准计算(表六)。

　　4、有关概念说明：

　　⑴、课时量：指教师完成单位教学时间的教学任务，付出的所有劳动。包括备课、课前准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等。

　　⑵、标准课时：本方案依据《长沙市中学教师标准课时量计算办法的试行方案》，初中音乐、体育、美术等学科的课堂教学1课时作为1标准课时量。

　　⑶、周课时量：某学科教师五个工作日内由学校安排的课时总量。

　　⑷、基础工作量：根据现行教学计划，教师编制的规定，教师在五个工作日内承担一(几)科(几)班的教学任务，相对饱满或合适的课时总量。本方案规定教师在五个工作日内的基础工作量为折算后的15个标准课时量。

　　超一节按10元标准计发，少一节按职级比例扣发。

　　⑸、教学工作量计算办法无初、高中之分。

　　九、绩效工资发放要求

　　1、下列情形之一的，停发放奖励性绩效工资：

　　(1)受刑事处罚，或受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;

　　(2)学期旷课3节的;

　　(3)学期病假累计达到或超过30天的、事假累计达到或超过15天的;

　　(4)学年度(学期)考核为不称职的;

　　2、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。

　　3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。

　　4、学年度(学期)考核为基本称职的，奖励性绩效工资按学年度发放奖励性绩效工资津贴标准的50%发放。

　　5、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工等的(含教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、月考质量分析会、师生座谈会、家长座谈会及其他集体活动等均计入考勤)，具体由部门负责，由办公室公示后汇总。缺勤每节(次)扣50元，迟到、早退每次扣10元，请病/事假每次扣10元/20元。(扣发工资中的岗位工资除外)

　　6、对故意不完成教育教学任务或一学期常规检查没有教案作业的或造假的;违反师德规范造成不良社会影响的，实行一票否决，取消本学期奖励性绩效工资。(按最低标准发放)

　　7、师德师风考核极差的、严重违反校纪校规和师德规范、安全方面造成不良影响的，实行一票否决，即取消当学期奖励性绩效工资。

　　十、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。

　　十一、本《方案》自学校教代会通过之日起实施。

　　附件：

　　长沙市第二十六中学绩效工资改革工作领导小组

篇3:W山小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　山巍小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　根据《东阳市教育体育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见(试行)》，特制订我校****年度教职工奖励性绩效工资考核分配办法：

　　一、指导思想

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度及收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，进一步推进我市教育事业持续健康快速发展。

　　二、奖励性绩效工资分配对象

　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

　　三、奖励性绩效工资的分配原则

　　(一)坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。

　　(二)坚持“民主决策、公平公正”的原则。

　　(三)坚持“学校自主、科学合理”原则。

　　(四)坚持“为人师表、关爱学生”的原则。

　　四、考核结果的使用

　　绩效考核结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核等次分为称职和不称职。考核称职的，又可分为优秀、良好、一般三个等次。考核确定为不称职的，不发奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》(浙政办发****117号)的规定给予转岗或解聘。

　　五、奖励性绩效工资的组成

　　山巍镇中心小学奖励性绩效工资分为两大块发放：

　　(一)定额的奖励金

　　编号 项目 标准 计发时间 编报部门 依据

　　1 考勤奖(安全、出勤、工作量)

　　1200元/学期

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　校办公室

　　教导处

　　附一、附二

　　2 教育教学成果奖(成绩获奖、教科研考核)

　　1200元/学期+实际获奖

　　按期末成绩并据出勤计发，获奖、考核按实计发。

　　教科室、教导处、校办公室

　　附三、附四

　　班主任工作考核奖

　　150-80元，副班主任减半

　　按学期考核计发。

　　大队部

　　附五

　　特色教学奖

　　每学期240元

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　教导处

　　3 超工作量奖

　　工作日外加班半天(3小时以上)50元、值日10元/日，值周200元/期，按实计发;特殊情况经研究酌情发给。

　　教导处

　　4 特殊岗位奖

　　30元-100元

　　按月计发

　　工会

　　附六

　　5 学校副职、中层领导不高于基础性绩效工资中班主任津贴额度

　　(二)按年度考核量化结果分配的奖励金(见附七)

　　(全校奖金总额-第一项奖金总额)÷全校教师人数=年度量化考核奖金

　　考核得分达到100分及以上者，可得100%的年度量化考核奖金;90分-100分者得90%的年度量化考核奖金;80分-90分者得80%的年度量化考核奖金;70分-80分者得70%的年度量化考核奖金，依此类推。余下部分再均分。

　　(三)其他相关问题的处理(见附八)

　　(附一)

　　山巍镇中心小学出勤考核细则

　　1、凡请病假者每半天扣12.50元，一天扣25元;事假者每半天扣25元，一天扣50元;依此类推。

　　2、凡请事假在该月累计6天及以上者，凡请病假在该月11天及以上者，扣发按月计算的当月各类考核奖。

　　3、凡请事假在该年内累计数超过一个月(30天为一个月)者，加扣一个月的按月计算的各类考核奖。

　　4、旷工一天，扣200元，同时扣发按月计算的各类考核奖。旷工2天，扣发按月计算的6个月各类考核奖。

　　5、经批准的法定婚、丧、小产假者享受出勤奖;产假期间不享受各类考核奖。周前会议未参加每次扣20元，迟到一次扣5元;晚办公、升旗仪式、始休业式、外出实践活动、教研活动等学校团体活动未参加每次扣10元，迟到每次扣5元。该项不再与事假、病假重复扣分。

　　6、备注：(1)连续病事假者，节假日计算在内。(2)病假须有公费定点医疗机构证明。(3)病事假等应预先得到学校的审批同意，凡事前未得到同意的均作旷工论处。

　　(附二)

　　山巍镇中心小学教学质量奖励细则

　　一、学科成绩达标(即合格率为95%，优秀率为40%)的教师：

　　1、各科教师教学质量考核系数为100%，得奖金1200元。

　　2、任教两个班数学或任教语文、数学两门课的教师教学质量考核系数为120%，得奖金1440元。

　　3、学校中层领导任教语文、数学的，教学质量考核系数为120%，得1440元;任教语文数学以外学科的，考核系数为110%，得奖金1320元。

　　二、学科成绩不达标的教师：

　　1、学期末考试成绩不低于接班时的成绩，视为“达标”。

　　2、及格率、优秀率每低于接班时成绩一个百分点，扣奖金20元。

　　(附三)

　　山巍镇中心小学师生竞赛获奖奖励细则

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级 获奖

　　一等奖(第一名)

　　二等奖(第二名)

　　三等奖(第三名)

　　一、本校学生在各级教育部门组织竞赛中获奖，指导教师奖励标准：

　　1、团体获奖加倍计算。

　　2、通讯赛减半计发。

　　3、体育运动会、篮球、网球、羽毛球、乒乓球设团体奖，按如下标准奖励：东市级运动会团体总分前八名，按3000元、2500元、2200元、2000元、1800元、1600元、1400元、1200元奖励，金市级加倍。东市篮球赛等前五名按2000元、1800元、1600元、1500元、1400元奖励，金市级加倍，参赛队伍少于五支且得了最后一名或第五名之后但又能被组织方奖励的，奖励800元。

　　4、教育系统艺术类团体获奖：东市级一等奖及以上奖励2000元，二等奖1000元，三等奖500元。

　　5、学生在报刊上发表作品，指导教师奖励：东市级每篇10元，金市级及以上每篇15元，不重复计奖。

　　6、班主任按获奖情况得每人次5元奖金。

　　二、教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，奖励标准：

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门(教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所)组织并逐级选拔获奖的;

　　2、在有正规刊号的教育类杂志(在正式刊号后标有G4)上发表的论文、教学经验、教案、教学随笔，字数2000字以上按省级二等奖计算;

　　3、同一篇论文在不同级别比赛中获奖(发表)只记最高奖;

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计奖;

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不作奖励;

　　6、在其他有正式刊号的教育行政部门主办的教育教学类报刊杂志上发表的文章，奖金以三分之一计。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍奖励。推评的荣誉称号、集体荣誉(如教研组、课题组等)相关人员每人奖励50元，组长奖励100元。

　　8、在《人民日报》、《中国教育报》、《光明日报》、《文汇报》、《浙江日报》、《教育信息报》、《金华日报》、《东阳日报》以及《金华教育网》、《东阳教育网》、《东阳新闻网》上发表的反映本校教育教学情况的简要通讯报道，按以下标准奖励：东市级每次10元、金市级20元、省级50元。字数在500以上的加倍奖励。综合性报道学校教育教学情况(1000字以上)，按相应级别教师在教育部门组织竞赛中获二等奖级别奖励。同时享受上级有关部门有关规定的奖励。

　　三、师生获奖其他说明：对同一类竞赛获不同级别奖励的，按最高标准奖励，不重复奖励。非教育部门组织的各类竞赛获奖不予奖励;挂靠教育部门，不属于逐级评选而直送获奖的，视为东阳市级三等奖。如果各级竞赛不设等级奖，则视为东阳市级三等奖。

　　(附四)

　　山巍镇中心小学教科研考核细则

　　一、个人承担市级及以上级别课题研究通过鉴定并获奖奖励标准：

　　类别 一等奖 二等奖 三等奖 鉴定通过

　　市(县)

　　地(市)

　　省

　　国家

　　(个人承担市级及以上级别的课题鉴定通过，其申报费、课题论证、中期检查、结题鉴定等开支由学校补贴)

　　二、教科研考核分“合格”和“优秀”两等。每学期论文一篇，校级以上课题一个，期末考试成绩达标，教科研考核为“合格”;有论文获东市级及以上奖励或有课题立项并按规定完成课题任务或者论文发表，教科研考核等第为“优秀”。合格等次120元，优秀等次200元。

　　三、青蓝工程合格100元，优秀150元。

　　(附五)山巍镇校优秀班级、优秀班主任(中队辅导员)工作

　　学期考核办法

　　考核项目 考核细则 考核得分 班级建设

　　组织指导少先队工作

　　1、有健全的中队组织 2分

　　2、有中队计划、总结 2分

　　3、每学期4个主题中队活动，有教案，并保留活动照片。

　　有中队活动教案得8分

　　有活动照片得2分

　　4、承担中队观摩活动

　　5--10分

　　5、争创标兵红旗中队，从开学第一周开始至最后一周结束，统计各班卫生、常规、纪律等得分情况。(含大扫除)

　　获“标兵红旗中队”得3分，没有获得“标兵红旗中队”不得分

　　组织建设班集体

　　1、组建班级管理核心，形成班级秩序。

　　2、拥有独特班级文化特色

　　10分

　　日常管理

　　填写班级日志

　　每天进行班级安全检查记录。定期分析班内学生成长情况，记录好人好事。

　　5分

　　学校布置工作

　　及时完成学校布置的各项工作

　　5--10分

　　备品管理

　　保管好本班财物

　　无任何损伤得10分，因人为原因损坏则每样扣1分

　　安全考核

　　做好安全防护，班级内无安全事故发生。

　　无任何安全事故得10分

　　广播站投稿

　　每学期给校广播站投稿5篇

　　(及时传播班内好人好事)

　　投稿满额完成得6分

　　每超额一篇则得0.5分

　　协调班级工作

　　经常与课任老师沟通联系，及时了解学生的思想情况和学习情况。

　　5--10分

　　质量检测

　　比赛情况

　　1、参加校级的体育、合唱、舞蹈等团体比赛

　　2、参加书画、音乐、口算、制作、作文、演讲等校级、镇级的个人比赛

　　3、学生参加东阳市级及以上级别的团体或个人比赛。

　　4、学生在各类报刊杂志上发表作品

　　校级团体比赛第一名得7分，第二名5分，第三名4分，其他均为2分;校级、镇级个人比赛每人次得1分;东市级及以上级别的比赛(含团体与个人)每人次得2分;报刊杂志上每发表一篇得2分

　　体质测试

　　体质健康测试达到年级均值

　　高于均值得3分，低于均值则不得分

　　学科考核

　　学生的学科检测质量达到市定标准

　　达标得3分，有一门及以上学科不达标则不得分

　　经学期考核，年级内根据得分排名分别发给150元、100元、80元(3--7名)的奖金。相应副班主任减半。

　　(附六)

　　山巍镇中心小学特殊岗位奖考核细则(按月计算)

　　副校长、总务主任、教导主任、办公室主任、教科室主任：80元

　　工会主席、副教导主任、少先队大队辅导员、报账员：60元

　　班主任：50元

　　教研组长、年级组长、教务员、团支书、事务长、食堂财务、网管员、图书管理、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员、工会委员、副班主任：30元

　　(兼任多项职务者选择最高的一项并增加每月10元奖金。未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的取消当月奖金。)

　　(附七)

　　山巍镇中心小学教师年度考核表

　　一、基本部分(共95分)

　　项目 基本分 扣分条例对照 扣分 自评分

　　校评

　　师德考核

　　5分

　　1、违反“师德十不准”要求之一，该大项不得分。

　　2、说不负责任、不求进步的话，做有损教师形象的事，消极对待学校布置的工作，扣1分。

　　3、出现师德不良现象：工作时间上网看影视、打游戏、炒股票，从事第二职业每次扣2分;上课期间发短信、吸烟、打瞌睡、坐办公室(或房间)、接待亲戚朋友来访等，每次扣1分。

　　5、出现责任事故，每次扣2分以上，直到扣完。

　　6、有乱收费、要求学生购买教辅资料等，经查实，每次扣2分。

　　7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。

　　出勤考核

　　15分

　　1、病假每天扣0.5分;连续一周以上或累计两周以上的，每天扣1分(跨周的，节假日算工作日)。扣完为止。

　　2、事假每半天扣1分，依此类推。

　　3、旷课一节、旷会一次扣5分;旷工一天扣完出勤分。

　　4、到岗或晚办公、会议、集体活动迟到一次扣0.5分。

　　5、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，请假每次扣0.5分。

　　6、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。

　　7、值日值周教师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。

　　工作量

　　35分

　　1、出全勤且认真完成学校安排的教育教学工作、无安全事故发生得满分。未出全勤根据出勤比例计分。

　　2、关注每个学生全面发展的情况。出现学生辍学，相关班主任扣5分，相关任课教师扣1分。

　　3、班主任要加强班级管理，组织班集体和团队活动。学生无重大违纪现象。

　　教育教学

　　考

　　核

　　40分

　　1、听课三年内教师不少于25节，三年以上教师，不少于20节。听不足每节扣0.5分。

　　2、认真参与教研活动，每缺一次扣0.5分。

　　3、备课、教案检查，5年以下详案不少于15个，10年以下详案不少于10个，10年以上详案不少于5个。教学“五认真”检查不过关扣0.5-5分。

　　4、学科期末考试成绩不达标的：每少1个百分点扣1分;新接班成绩低于原成绩，每少一个百分点扣1分。

　　5、音体美科英等学科抽测，每低于市均水平一个百分点扣1分。

　　6、音体美科劳信英等科目，有镇级学生赛事的，若没得奖，该项为0分;在市级比赛中，按得奖率计分，我校获奖人数占总获奖人数6%，得基本分，每少1个百分点，扣1分。

　　7、学生体质测试成绩如有市定标准而未达标的，每少一个百分点体育教师扣1分，班主任扣0.5分。

　　二、名优教师加分

　　项目

　　加分条例对照

　　自评分

　　校评

　　公开课

　　校(　　)镇(　　)东市(　　)金市(　　)讲座等(　　)

　　获奖、荣誉

　　通讯报道

　　级　　　　篇

　　青蓝工程

　　协议条款：已完成(　　　　)　　未完成(　　　　)

　　支教

　　管理工作

　　任教年限

　　“基本部分”+“名优教师”加分两项合计得分

　　附【加分条例】

　　一、承担公开课加分：

　　1、校级0.5分，镇级1分，东市级2分，金市级3分。

　　2、承担教育教学论坛、讲座、经验报告等，校级加0.5分，镇级及以上加1分。

　　二、竞赛获奖加分：

　　教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，教育教学论文获奖，科研课题获奖加分如下：

　　级别

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　国家级

　　5分

　　4分

　　3.5分

　　省级

　　3.5分

　　3分

　　2.5分

　　金市级

　　2.5分

　　2分

　　1.5分

　　东市级

　　2分

　　1.5分

　　1分

　　校级

　　1分

　　0.5分

　　0.2分

　　说明：

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门(教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所)组织并逐级选拔获奖的。

　　2、论文、教学经验、教案、教学随笔等，2000字以上，在有统一刊号的教育类杂志(在正式刊号后标有G4)上发表的按省级二等奖计算;在其他有正式刊号的或教育行政部门主办的内部教育教学类报刊杂志上发表的，1/3计分。

　　3、同一项目在不同级别比赛中获奖(发表)只记最高奖，不重复计奖。

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计分。

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不计分。

　　6、挂靠教育部门，不逐级评选而直送获奖的，按东阳市级三等奖计分。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍计分。推评的荣誉称号加0.5分。集体荣誉(如教研组、课题组等)相关人员县市级每人加0.5分，金市级每人加1分，省级加2分，国家级加4分。

　　8、如果各级竞赛不设等级奖，则按东阳市级三等奖计分。

　　9、学生作品发表，指导师每篇加0.2分，同一篇文章不重复计分。

　　10、同类竞赛活动或同一篇文章在不同级别获奖，按最高标准计分，不重复计分。

　　11、指导学生在教育行政部门组织的竞赛中获奖，按第一条中相应级别的一半分数计算。班主任按获奖人次计分，每人次计0.1分。既是指导教师又是班主任，只得指导教师计分。团体获奖加倍计分。文艺节目获奖按相应级别的三倍计分。

　　12、东阳市级体育运动会团体总分前十二名，分别加20分、15分、12分、10分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。东阳市篮球赛前八名分别加20分、15分、12分、10分、8分、6分、4分、2分，参赛队伍少于八支且得了最后一名不予加分。

　　13、参加基层工会组织的文体活动每次加0.2分，不按获奖等级加分。

　　三、通讯报道加分：每位教师都应对学校工作作及时、正面报道，及时广泛宣传本校教育教学情况，营造积极影响，通讯报道加分标准如下：向学校投稿每篇得0.2分，图文并茂0.3分，校级录用0.4分，东市级录用1分(简讯0.5分)，金市级1.5分，省级2分，国家级3分。字数500以上加倍计分，综合性报道学校教育教学情况(1000字以上)按原标准4倍计分。每位老师每学期至少有一篇通讯报导被市级以上网站、报纸等各类媒体采用。不完成任务的扣除2分。

　　四、“青蓝工程”加分：参加结对的师徒教师完成协议条款的，各加1分。

　　五、在镇区以外学校任教的加2分。

　　六、管理工作加分

　　对象及考核细则：

　　学校副职、办公室、教导处、总务处、教科室等主任、主持工作的副主任、处室副主任、工会主席、大队辅导员加记6-8分;

　　团支部书记、教务员、网管员、教研组长、年级组长、图书管理员、事务长、报账员、食堂财务、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员加记3-5分;

　　班主任、学科带头人加记1-2分。

　　担任多个职务的取最高级分，不重复记分。

　　未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的不加分。

　　管理人员的最后得分以全体教师的民主评议结果为准。若民主评议中得票过半数的，则按最高档计分;反之，则按最低档计分。

　　七、任教年限加分：任教20年及以上加5分;10年(含)-20年加2分。

　　八、其他加分：完成学校布置的其他临时性工作，经校务会讨论酌情加分。

　　(附八)

　　其他相关情况的处理：

　　教职工有违背“教师师德规范十不准”之一者，酌情降低直至取消奖励性绩效工资。

　　山巍镇中心小学教师师德规范十不准

　　1、不准有违背教育法律法规和方针政策的言行及传播有害学生身心健康的观点和思想。

　　2、不准违规带教。

　　3、不准讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。

　　4、不准酒后上课或找学生谈话，严禁在校内打麻将、玩扑克、上不健康网站及参加任何形式的赌博活动。

　　5、不准向学生及学生家长索要礼品、礼金及为个人提供服务。

　　6、不准举办以收费为目的的补习班、辅导班。

　　7、不准强行推销、统一代办学生保险及音像制品、教辅资料、学习用具、生活用品。

　　8、不准以非法方式表达合理或不合理诉求。

　　9、不准弄虚作假、欺上瞒下、玩忽职守。

　　10、不准参加任何形式的迷信活动和伪科学组织。

　　《东阳市山巍镇中心小学****年奖励性绩效工资考核分配办法》经东阳市山巍镇中心小学教职工大会审议通过。

　　本办法由东阳市山巍镇中心小学考核工作小组负责解释。

篇4:LY二中奖励性绩效工资考核分配细则

　　阳罗二中奖励性绩效工资考核分配细则

　　一、根据泰顺县教育局泰教人(2xxxx)240号文件《关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》(以下简称“240号文件”)，制定本细则。

　　二、指导思想：

　　为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业科学和谐发展。

　　三、实施范围与时间：

　　按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，绩效工资从2xxxx年1月1日起实施。

　　四、考核分配原则：

　　1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。

　　2、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。

　　3、坚持“科学、合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用，要向班主任倾斜、向一线教师倾斜，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，激发广大教职工积极性，提升学校办学水平。

　　五、考核内容及办法：

　　参照240号文件精神，将考核分两块进行。

　　1、教学人员(专任教师)的考勤、岗位工作量、教育教学常规、教育教学成果和非教学人员的考勤、岗位工作量、岗位职责履行、教育管理成果(以下均简称“前四项”)的考核，以记分形式参与奖励性工资分配。具体考核要求见附件二和附件三。

　　2、其它项目考核。内容包括值班、值周、代课、超课时、监考、评卷、早晚自修管理、培优补差、班主任考核奖、教研组长和备课组长考核奖、竞赛优秀指导奖、九年级教育教学优秀奖等项目。本项以具体核定的金额计发，款项从奖励性绩效工资总额中先行列支。具体补贴奖励标准见附件四、附件五、附件七、附件八。

　　六、“前四项”奖励性绩效工资核算办法：

　　“前四项”考核结果的奖励总额等于本学期全校用于奖励性绩效工资总额减去其它项目列支总额。用于“前四项”奖励性工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，再乘以教职工个人绩效考核得分，即为教职工“前四项”奖励性绩效工资分配额。

　　计算公式为：

　　教职工个人“前四项”奖励性绩效工资=本学期全校用于“前四项”奖励性工资总额/本学期全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分

　　七、奖励性绩效工资核算有关规定：

　　1、在师德师风方面，凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定的，酌情扣除绩效考核得分。凡在学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除“前四项”绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

　　2、非教学人员的奖励性绩效工资的平均值原则上低于专任教师奖励性绩效工资额的平均值(考核方案见附件三)。

　　3、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发“前四项”奖励性绩效工资。

　　(1)病假累计超过2个月及以上的，按学期工作日比例扣除;

　　(2)事假累计超过1个月及以上的，以其请假工作日的两倍计算请假期限，再按学期工作日比例扣除;

　　(3)缺乏大局意识，不服从学校工作分配的，扣除10-100%;

　　(4)侮辱、体罚学生，造成不良后果的，扣除5-100%;

　　(5)造成教育教学事故的，扣除5-100%;

　　(6)违反效能行风建设被处理的，扣除10-100%;

　　(7)有“三乱”行为被查处的，扣除10-100%;

　　(8)不按时完成上级交办任务的，扣除5-100%;

　　(9)其它情形应扣发的，视情节酌情扣发。

　　4、有下列情形之一的，不列入“前四项”奖励性绩效工资考核，不参与分配：

　　(1)一个学期旷工达5个工作日的;

　　(2)解除聘用合同的;

　　(3)停发工资的;

　　(4)借用在教育系统之外的;

　　(5)未承担任何教育教学工作的;

　　(6)其它情形不能享受奖励性绩效工资的。

　　5、校长的奖励性绩效工资，由教育局统一考核核定、发放。

　　八、奖励性绩效工资经费财务管理：

　　1、严格执行上级有关规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴，不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴，不得利用学校其它收入，坐收坐支，擅自发放津贴、补贴。

　　2、学校绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资由学校考核，教育局审核，按规定程序以银行卡形式划入个人工资银行账户。

　　九、学校建立奖励性绩效工资考核小组，负责奖励性绩效工资考核分配工作。考核小组由校长牵头，党、政、工和教职工代表组成，教职工代表数不少于1/3。

　　十、本细则由学校考核小组负责解释。

　　附件：

　　一、《阳罗二中关于建立奖励性绩效工资考核小组的决定》

　　二、《阳罗二中教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》

　　三、《阳罗二中非教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》

　　四、《阳罗二中超工作量津贴及竞赛优秀指导奖等奖励标准》

　　五、《阳罗二中行政管理人员奖励性绩效工资发放系数等有关说明》

　　六、《阳罗二中专任教师工作量、行政干部兼课规定》

　　七、《阳罗二中班主任工作考核方案》

　　泰顺县阳罗二中

篇5:LZ初中绩效工资分配方案

　　庄厉初中绩效工资分配方案

　　一、分配原则

　　1.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、考勤和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。

　　2.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

　　二、领导机构

　　学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　三、发放对象

　　本校在编在岗教职工。

　　四、工资构成

　　1.绩效工资总量=全体教职工绩效工资累加最后得数-全校班主任津贴和教干津贴费用。

　　2.教职工个人绩效工资由工作量津贴、考勤等部分构成。

　　五、分配额度及办法

　　(一)工作量：

　　根据《庄厉初中教师年度考核办法》，每学期末教导处统计教学检查累计课时数、教案数，以此作为课时量津贴、教案津贴的根据。

　　1.语文、英语等学科辅导早饭后早读每节按1节音体美信劳校本课工作量计算，班主任、体育教师跟操按每周3节音体美信劳校本课工作量计算。

　　2.教职工兼职微机室、实验室、广播室、网络维护、音美器材管理等临时性工作（指无报酬的）由考核小组根据工作完成情况据实计算工作量。

　　3.学校副校长的行政工作量为教师正常工作量2/3，中层管理人员承担的行政工作量为教师正常工作量1/2。教辅、后勤人员按一线教师平均工作量计算。

　　4.对男满55周岁、女满50周岁，同时教龄满30年（女教师教龄满25年）的老教师，在完成学校所安排工作的情况下，可适当予以照顾。

　　5.学校将从每人年终绩效工资中调出适当份额，量化为工作量以课时津贴、教案津贴等形式发放给教师。

　　（1）教学人员工作量津贴

　　2xxxx年上半年工作量计算办法：教学人员按实际任教学科课时量、备课量计酬，上课每课时2.5元，每个教案2元，超课时量的超出部分另行计算。

　　2xxxx年下半年工作量计算办法：教学人员按实际任教学科课时量、备课量计酬，上课每课时5元，每个教案4元。同时为鼓励教师任课，本学期语数外任两个班教师补助400元，理化任三个班补助200元，体育、初三政史、初一生物任四个班补助100元，政史地生（不含初一生物）任六个班补助100元。

　　（2）教辅、工勤人员基本工作量津贴

　　教辅、工勤人员完成本职工作，按分管领导根据工作完成情况赋予一定比例值，然后以该比值*总课时教案津贴全校平均值。

　　（3）领导班子成员工作量津贴：

　　领导班子成员工作量津贴=行政工作量津贴+实际任课课时津贴+其他核定工作量

　　(二)出勤：考勤数据由校务办负责提供计算。

　　1.事假：10天内每天扣50元，10天以外每天扣80元，法定事假除外。

　　2.病假：5天内不扣；5天外每天扣50元；经过校委会认定的其他重大疾病酌情扣除。

　　3.迟到早退每次扣5元。

　　4.旷职：每天150元；旷课每节100；旷会每次100元；集体活动不参加参照旷职、旷会处理。

　　5.抽查不在岗：每次扣100元；漏签：实际在岗的，视同迟到早退；实际不在岗，按旷职的1/3处理。

　　6.临时进出校门和按小时请假均折算为请假天数计算。哺乳期：以出生证为准，一年内完成学校各项工作，参加会议活动，每天上下班签到签退，时间自己掌握，视为满勤。

　　7.超假未归且未办理续假手续者按旷课（工）处理。

　　8.大型检查、学校重大活动、质量检测、监考、阅卷等活动期间，请假必须由负责此项活动的领导批准再由校长审批后方可生效，若有缺勤现象（含病事假、迟到早退、旷职）按平常缺勤情况3倍计算。

　　9.正常履行教学任务但缺勤较多，学校对其工作完成情况进行认定（从事教学工作人员，一年内在学校组织的质量检测中获奖两次以上；总务教辅人员，由校委会讨论认定其业绩优秀），执行个人绩效工资四分之一保底政策，扣完个人绩效部分的四分之三为止。如不能正常履行学校工作任务且缺勤较多，按考勤直至扣除个人全部绩效。

　　10.执行时间自2xxxx年3月2日开始。

　　(三)根据省市区相关会议文件精神，教师教学奖励及加班补助费用将在学校绩效工资总盘子内支出，经校委会研究，暂定以全校考勤扣除部分发放。

　　六、绩效工资的核算、发放程序：

　　1.绩效工资计算公式：

　　教职工个人绩效考核得分=个人绩效工资带来部分-校班主任津贴和教干津贴平均到人扣除部分-校工作量平均到人扣除部分+个人工作量应得部分-个人考勤扣除部分

　　2.每年末由学校绩效工资分配工作领导小组对全校教职工进行考核并公示。绩效工资核实无误后，由学校会计核算教职工个人本年度绩效工资，并报上级主管部门审核后，通过个人工资帐户直拔教职工个人工资折。

　　七、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。