阳罗二小奖励性绩效工资考核细则

　　A指标 B指标 C要求与标准 权重

　　A1 德 15分

　　B1师德修养

　　1.遵守法律法规、学校规章制度，无违纪违规行为。被通报或处分的每例扣2分。 2

　　2.爱岗敬业，认真备课上课、认真批改作业、认真辅导学生，学期有师德师风举报并查实每例扣1分。 4

　　3.关爱学生，师生关系密切，爱护关心每个学生的成长，不歧视学生，无责任事故发生。 2

　　4.无正当理由，不服从组织分配或不完成学校分配工作的视情节轻重每次扣1～5分;学校要求上报的材料，无故逾期不上报，每次扣0.3分。 5

　　B2政治学习

　　周前例会、政治学习、师德培训等积极参加，会议记录详细;无会议记录本或会议无记载，每缺一次扣0.1分。 2

　　A2 能 25分

　　A2 能

　　B3备课

　　分A等5分、B等4分、C等3分。(详见附表3) 5

　　B4上课

　　分A等5分、B等4分、C等3分。(详见附表3) 5

　　B5作业批改

　　分A等5分、B等4分、C等3分。(详见附表3) 5

　　质量检测

　　B6 检测分析

　　分A等4分、B等3分、C等2分。(详见附表3) 4

　　B7 命题检测

　　每学期出课程试卷一份，合理组织学生检测。 1

　　校本教研

　　B8 活动效果

　　积极参加校本教研活动，主动接受上级交给的教研任务，完成规定的教科研任务。 2

　　B9 上课反思

　　每学年上校级以上公开课1节，并有教后反思。 1

　　B10

　　听课评课

　　每学期听课数不少于15节(校内听课不少于12节)，并有评课记录。并按要求完成校本培训记录本记录。 2

　　A3 勤 30分

　　A3 勤

　　B11 工作量

　　参照《泰顺县中小学教师工作量暂行规定》，结合本校实际，每学年初进行核定教师工作量，满工作量8分，不满周课时数的每节扣0.4分(因学校工作总量原因造成教师工作量不足的除外)。 8

　　B12 会议

　　学习活动

　　各类会议、学习、活动[教研活动(按实际节数考勤)、集体升旗仪式等]请假一次，扣0.2分;没有请假的扣0.3分。 21

　　参加各类会议、学习、活动[教研活动(按实际节数考勤)、集体升旗仪式等]迟到或早退5分钟以上的，每次扣0.1分。

　　B13 请假

　　事假每天扣0.5分。

　　病假每学期累计2天内(含2天)，每天扣0.1分;超过2天超出部分每天扣0.3分。

　　B14 查岗

　　擅自离岗(上课迟到或早退5分钟以上的、中途离岗等)每次扣0.1分;私自换课每节双方各扣0.3分。(因特殊的工作需要，同一天内换课的，可到教导处备案，经教导处批准同意，可不作扣分处理，但一学期中累计不得超出3天。)

　　B15 旷课

　　每旷课一节扣1分。

　　B16 旷工

　　每旷工1天扣2分。

　　B17 其他

　　本项得分扣完为止。

　　B18 值日工作

　　根据《阳罗镇第二小学教师值日考核办法》(详见附表5) 1

　　A4 绩 30分

　　A4 绩

　　B19 全县质量检测

　　考核

　　1.基本分23分。

　　2.提高率：全县同类学校中，班排名每进步1名次加1分，每退8名次减1分。

　　3.后进生转化：本校同年段同学科班级间对比，成绩后20%学生每转化减少1名，加0.5分。如同年段同一学科为同一教师任教，则与县城同类学校对比，根据学科合格率对比差，本学期比上学期学科合格率对比差每提高2.5%，加0.5分。

　　4.名次：全县同类学校中，班排名在全县10名以内的，在基本分上加5分,班排名在全县11-14名加2分，班排名在全县15-18名加1分。

　　5.全县同类学校中，连续两个学期排名最后一名的扣1分。

　　6.本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。 28

　　B20 未组织全县统一检测教育教学成绩考核

　　1.以学校统一检测成绩为考核依据，基本分23分。

　　2.年段学科中，根据平均分提高名次、成绩后20%学生转化和平均分列年段名次，予以酌情加分、扣分。

　　3.本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。

　　B21 非考试科目考核

　　1.带社团、兴趣小组工作。有备案、计划、过程记录，给予基本分23分;无备案计划扣0.6分，迟交备案计划扣0.3分，无过程记录扣0.4分。

　　2.有突出成绩的，酌情予以加分。(参照辅导学生参加上级竞赛成绩、社团、兴趣小组辅导效果、课堂教学、常规工作实施情况、工作态度等，分值确定参考任教考试科目教师的该项考核分档次比例。)

　　B22 教育科研论文

　　每学年及时上交学校规定教育科研论文，县级及以上的得2分，校级得1分，逾期未上交的不得分。 2

　　合计 100

　　说明：

　　1.综合组的“能”“绩”不能量化部分的考核由考核组综合认定，参照辅导学生参加上级竞赛成绩、社团、兴趣小组辅导效果、

　　课堂教学、常规工作实施情况、工作态度等，分值确定参考任教考试科目教师的该项考核分比例。

　　2.教学质量考核本学期转入学生除外。

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篇2:W山小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　山巍小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　根据《东阳市教育体育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见(试行)》，特制订我校****年度教职工奖励性绩效工资考核分配办法：

　　一、指导思想

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度及收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，进一步推进我市教育事业持续健康快速发展。

　　二、奖励性绩效工资分配对象

　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

　　三、奖励性绩效工资的分配原则

　　(一)坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。

　　(二)坚持“民主决策、公平公正”的原则。

　　(三)坚持“学校自主、科学合理”原则。

　　(四)坚持“为人师表、关爱学生”的原则。

　　四、考核结果的使用

　　绩效考核结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核等次分为称职和不称职。考核称职的，又可分为优秀、良好、一般三个等次。考核确定为不称职的，不发奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》(浙政办发****117号)的规定给予转岗或解聘。

　　五、奖励性绩效工资的组成

　　山巍镇中心小学奖励性绩效工资分为两大块发放：

　　(一)定额的奖励金

　　编号 项目 标准 计发时间 编报部门 依据

　　1 考勤奖(安全、出勤、工作量)

　　1200元/学期

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　校办公室

　　教导处

　　附一、附二

　　2 教育教学成果奖(成绩获奖、教科研考核)

　　1200元/学期+实际获奖

　　按期末成绩并据出勤计发，获奖、考核按实计发。

　　教科室、教导处、校办公室

　　附三、附四

　　班主任工作考核奖

　　150-80元，副班主任减半

　　按学期考核计发。

　　大队部

　　附五

　　特色教学奖

　　每学期240元

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　教导处

　　3 超工作量奖

　　工作日外加班半天(3小时以上)50元、值日10元/日，值周200元/期，按实计发;特殊情况经研究酌情发给。

　　教导处

　　4 特殊岗位奖

　　30元-100元

　　按月计发

　　工会

　　附六

　　5 学校副职、中层领导不高于基础性绩效工资中班主任津贴额度

　　(二)按年度考核量化结果分配的奖励金(见附七)

　　(全校奖金总额-第一项奖金总额)÷全校教师人数=年度量化考核奖金

　　考核得分达到100分及以上者，可得100%的年度量化考核奖金;90分-100分者得90%的年度量化考核奖金;80分-90分者得80%的年度量化考核奖金;70分-80分者得70%的年度量化考核奖金，依此类推。余下部分再均分。

　　(三)其他相关问题的处理(见附八)

　　(附一)

　　山巍镇中心小学出勤考核细则

　　1、凡请病假者每半天扣12.50元，一天扣25元;事假者每半天扣25元，一天扣50元;依此类推。

　　2、凡请事假在该月累计6天及以上者，凡请病假在该月11天及以上者，扣发按月计算的当月各类考核奖。

　　3、凡请事假在该年内累计数超过一个月(30天为一个月)者，加扣一个月的按月计算的各类考核奖。

　　4、旷工一天，扣200元，同时扣发按月计算的各类考核奖。旷工2天，扣发按月计算的6个月各类考核奖。

　　5、经批准的法定婚、丧、小产假者享受出勤奖;产假期间不享受各类考核奖。周前会议未参加每次扣20元，迟到一次扣5元;晚办公、升旗仪式、始休业式、外出实践活动、教研活动等学校团体活动未参加每次扣10元，迟到每次扣5元。该项不再与事假、病假重复扣分。

　　6、备注：(1)连续病事假者，节假日计算在内。(2)病假须有公费定点医疗机构证明。(3)病事假等应预先得到学校的审批同意，凡事前未得到同意的均作旷工论处。

　　(附二)

　　山巍镇中心小学教学质量奖励细则

　　一、学科成绩达标(即合格率为95%，优秀率为40%)的教师：

　　1、各科教师教学质量考核系数为100%，得奖金1200元。

　　2、任教两个班数学或任教语文、数学两门课的教师教学质量考核系数为120%，得奖金1440元。

　　3、学校中层领导任教语文、数学的，教学质量考核系数为120%，得1440元;任教语文数学以外学科的，考核系数为110%，得奖金1320元。

　　二、学科成绩不达标的教师：

　　1、学期末考试成绩不低于接班时的成绩，视为“达标”。

　　2、及格率、优秀率每低于接班时成绩一个百分点，扣奖金20元。

　　(附三)

　　山巍镇中心小学师生竞赛获奖奖励细则

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级 获奖

　　一等奖(第一名)

　　二等奖(第二名)

　　三等奖(第三名)

　　一、本校学生在各级教育部门组织竞赛中获奖，指导教师奖励标准：

　　1、团体获奖加倍计算。

　　2、通讯赛减半计发。

　　3、体育运动会、篮球、网球、羽毛球、乒乓球设团体奖，按如下标准奖励：东市级运动会团体总分前八名，按3000元、2500元、2200元、2000元、1800元、1600元、1400元、1200元奖励，金市级加倍。东市篮球赛等前五名按2000元、1800元、1600元、1500元、1400元奖励，金市级加倍，参赛队伍少于五支且得了最后一名或第五名之后但又能被组织方奖励的，奖励800元。

　　4、教育系统艺术类团体获奖：东市级一等奖及以上奖励2000元，二等奖1000元，三等奖500元。

　　5、学生在报刊上发表作品，指导教师奖励：东市级每篇10元，金市级及以上每篇15元，不重复计奖。

　　6、班主任按获奖情况得每人次5元奖金。

　　二、教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，奖励标准：

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门(教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所)组织并逐级选拔获奖的;

　　2、在有正规刊号的教育类杂志(在正式刊号后标有G4)上发表的论文、教学经验、教案、教学随笔，字数2000字以上按省级二等奖计算;

　　3、同一篇论文在不同级别比赛中获奖(发表)只记最高奖;

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计奖;

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不作奖励;

　　6、在其他有正式刊号的教育行政部门主办的教育教学类报刊杂志上发表的文章，奖金以三分之一计。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍奖励。推评的荣誉称号、集体荣誉(如教研组、课题组等)相关人员每人奖励50元，组长奖励100元。

　　8、在《人民日报》、《中国教育报》、《光明日报》、《文汇报》、《浙江日报》、《教育信息报》、《金华日报》、《东阳日报》以及《金华教育网》、《东阳教育网》、《东阳新闻网》上发表的反映本校教育教学情况的简要通讯报道，按以下标准奖励：东市级每次10元、金市级20元、省级50元。字数在500以上的加倍奖励。综合性报道学校教育教学情况(1000字以上)，按相应级别教师在教育部门组织竞赛中获二等奖级别奖励。同时享受上级有关部门有关规定的奖励。

　　三、师生获奖其他说明：对同一类竞赛获不同级别奖励的，按最高标准奖励，不重复奖励。非教育部门组织的各类竞赛获奖不予奖励;挂靠教育部门，不属于逐级评选而直送获奖的，视为东阳市级三等奖。如果各级竞赛不设等级奖，则视为东阳市级三等奖。

　　(附四)

　　山巍镇中心小学教科研考核细则

　　一、个人承担市级及以上级别课题研究通过鉴定并获奖奖励标准：

　　类别 一等奖 二等奖 三等奖 鉴定通过

　　市(县)

　　地(市)

　　省

　　国家

　　(个人承担市级及以上级别的课题鉴定通过，其申报费、课题论证、中期检查、结题鉴定等开支由学校补贴)

　　二、教科研考核分“合格”和“优秀”两等。每学期论文一篇，校级以上课题一个，期末考试成绩达标，教科研考核为“合格”;有论文获东市级及以上奖励或有课题立项并按规定完成课题任务或者论文发表，教科研考核等第为“优秀”。合格等次120元，优秀等次200元。

　　三、青蓝工程合格100元，优秀150元。

　　(附五)山巍镇校优秀班级、优秀班主任(中队辅导员)工作

　　学期考核办法

　　考核项目 考核细则 考核得分 班级建设

　　组织指导少先队工作

　　1、有健全的中队组织 2分

　　2、有中队计划、总结 2分

　　3、每学期4个主题中队活动，有教案，并保留活动照片。

　　有中队活动教案得8分

　　有活动照片得2分

　　4、承担中队观摩活动

　　5--10分

　　5、争创标兵红旗中队，从开学第一周开始至最后一周结束，统计各班卫生、常规、纪律等得分情况。(含大扫除)

　　获“标兵红旗中队”得3分，没有获得“标兵红旗中队”不得分

　　组织建设班集体

　　1、组建班级管理核心，形成班级秩序。

　　2、拥有独特班级文化特色

　　10分

　　日常管理

　　填写班级日志

　　每天进行班级安全检查记录。定期分析班内学生成长情况，记录好人好事。

　　5分

　　学校布置工作

　　及时完成学校布置的各项工作

　　5--10分

　　备品管理

　　保管好本班财物

　　无任何损伤得10分，因人为原因损坏则每样扣1分

　　安全考核

　　做好安全防护，班级内无安全事故发生。

　　无任何安全事故得10分

　　广播站投稿

　　每学期给校广播站投稿5篇

　　(及时传播班内好人好事)

　　投稿满额完成得6分

　　每超额一篇则得0.5分

　　协调班级工作

　　经常与课任老师沟通联系，及时了解学生的思想情况和学习情况。

　　5--10分

　　质量检测

　　比赛情况

　　1、参加校级的体育、合唱、舞蹈等团体比赛

　　2、参加书画、音乐、口算、制作、作文、演讲等校级、镇级的个人比赛

　　3、学生参加东阳市级及以上级别的团体或个人比赛。

　　4、学生在各类报刊杂志上发表作品

　　校级团体比赛第一名得7分，第二名5分，第三名4分，其他均为2分;校级、镇级个人比赛每人次得1分;东市级及以上级别的比赛(含团体与个人)每人次得2分;报刊杂志上每发表一篇得2分

　　体质测试

　　体质健康测试达到年级均值

　　高于均值得3分，低于均值则不得分

　　学科考核

　　学生的学科检测质量达到市定标准

　　达标得3分，有一门及以上学科不达标则不得分

　　经学期考核，年级内根据得分排名分别发给150元、100元、80元(3--7名)的奖金。相应副班主任减半。

　　(附六)

　　山巍镇中心小学特殊岗位奖考核细则(按月计算)

　　副校长、总务主任、教导主任、办公室主任、教科室主任：80元

　　工会主席、副教导主任、少先队大队辅导员、报账员：60元

　　班主任：50元

　　教研组长、年级组长、教务员、团支书、事务长、食堂财务、网管员、图书管理、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员、工会委员、副班主任：30元

　　(兼任多项职务者选择最高的一项并增加每月10元奖金。未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的取消当月奖金。)

　　(附七)

　　山巍镇中心小学教师年度考核表

　　一、基本部分(共95分)

　　项目 基本分 扣分条例对照 扣分 自评分

　　校评

　　师德考核

　　5分

　　1、违反“师德十不准”要求之一，该大项不得分。

　　2、说不负责任、不求进步的话，做有损教师形象的事，消极对待学校布置的工作，扣1分。

　　3、出现师德不良现象：工作时间上网看影视、打游戏、炒股票，从事第二职业每次扣2分;上课期间发短信、吸烟、打瞌睡、坐办公室(或房间)、接待亲戚朋友来访等，每次扣1分。

　　5、出现责任事故，每次扣2分以上，直到扣完。

　　6、有乱收费、要求学生购买教辅资料等，经查实，每次扣2分。

　　7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。

　　出勤考核

　　15分

　　1、病假每天扣0.5分;连续一周以上或累计两周以上的，每天扣1分(跨周的，节假日算工作日)。扣完为止。

　　2、事假每半天扣1分，依此类推。

　　3、旷课一节、旷会一次扣5分;旷工一天扣完出勤分。

　　4、到岗或晚办公、会议、集体活动迟到一次扣0.5分。

　　5、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，请假每次扣0.5分。

　　6、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。

　　7、值日值周教师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。

　　工作量

　　35分

　　1、出全勤且认真完成学校安排的教育教学工作、无安全事故发生得满分。未出全勤根据出勤比例计分。

　　2、关注每个学生全面发展的情况。出现学生辍学，相关班主任扣5分，相关任课教师扣1分。

　　3、班主任要加强班级管理，组织班集体和团队活动。学生无重大违纪现象。

　　教育教学

　　考

　　核

　　40分

　　1、听课三年内教师不少于25节，三年以上教师，不少于20节。听不足每节扣0.5分。

　　2、认真参与教研活动，每缺一次扣0.5分。

　　3、备课、教案检查，5年以下详案不少于15个，10年以下详案不少于10个，10年以上详案不少于5个。教学“五认真”检查不过关扣0.5-5分。

　　4、学科期末考试成绩不达标的：每少1个百分点扣1分;新接班成绩低于原成绩，每少一个百分点扣1分。

　　5、音体美科英等学科抽测，每低于市均水平一个百分点扣1分。

　　6、音体美科劳信英等科目，有镇级学生赛事的，若没得奖，该项为0分;在市级比赛中，按得奖率计分，我校获奖人数占总获奖人数6%，得基本分，每少1个百分点，扣1分。

　　7、学生体质测试成绩如有市定标准而未达标的，每少一个百分点体育教师扣1分，班主任扣0.5分。

　　二、名优教师加分

　　项目

　　加分条例对照

　　自评分

　　校评

　　公开课

　　校(　　)镇(　　)东市(　　)金市(　　)讲座等(　　)

　　获奖、荣誉

　　通讯报道

　　级　　　　篇

　　青蓝工程

　　协议条款：已完成(　　　　)　　未完成(　　　　)

　　支教

　　管理工作

　　任教年限

　　“基本部分”+“名优教师”加分两项合计得分

　　附【加分条例】

　　一、承担公开课加分：

　　1、校级0.5分，镇级1分，东市级2分，金市级3分。

　　2、承担教育教学论坛、讲座、经验报告等，校级加0.5分，镇级及以上加1分。

　　二、竞赛获奖加分：

　　教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，教育教学论文获奖，科研课题获奖加分如下：

　　级别

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　国家级

　　5分

　　4分

　　3.5分

　　省级

　　3.5分

　　3分

　　2.5分

　　金市级

　　2.5分

　　2分

　　1.5分

　　东市级

　　2分

　　1.5分

　　1分

　　校级

　　1分

　　0.5分

　　0.2分

　　说明：

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门(教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所)组织并逐级选拔获奖的。

　　2、论文、教学经验、教案、教学随笔等，2000字以上，在有统一刊号的教育类杂志(在正式刊号后标有G4)上发表的按省级二等奖计算;在其他有正式刊号的或教育行政部门主办的内部教育教学类报刊杂志上发表的，1/3计分。

　　3、同一项目在不同级别比赛中获奖(发表)只记最高奖，不重复计奖。

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计分。

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不计分。

　　6、挂靠教育部门，不逐级评选而直送获奖的，按东阳市级三等奖计分。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍计分。推评的荣誉称号加0.5分。集体荣誉(如教研组、课题组等)相关人员县市级每人加0.5分，金市级每人加1分，省级加2分，国家级加4分。

　　8、如果各级竞赛不设等级奖，则按东阳市级三等奖计分。

　　9、学生作品发表，指导师每篇加0.2分，同一篇文章不重复计分。

　　10、同类竞赛活动或同一篇文章在不同级别获奖，按最高标准计分，不重复计分。

　　11、指导学生在教育行政部门组织的竞赛中获奖，按第一条中相应级别的一半分数计算。班主任按获奖人次计分，每人次计0.1分。既是指导教师又是班主任，只得指导教师计分。团体获奖加倍计分。文艺节目获奖按相应级别的三倍计分。

　　12、东阳市级体育运动会团体总分前十二名，分别加20分、15分、12分、10分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。东阳市篮球赛前八名分别加20分、15分、12分、10分、8分、6分、4分、2分，参赛队伍少于八支且得了最后一名不予加分。

　　13、参加基层工会组织的文体活动每次加0.2分，不按获奖等级加分。

　　三、通讯报道加分：每位教师都应对学校工作作及时、正面报道，及时广泛宣传本校教育教学情况，营造积极影响，通讯报道加分标准如下：向学校投稿每篇得0.2分，图文并茂0.3分，校级录用0.4分，东市级录用1分(简讯0.5分)，金市级1.5分，省级2分，国家级3分。字数500以上加倍计分，综合性报道学校教育教学情况(1000字以上)按原标准4倍计分。每位老师每学期至少有一篇通讯报导被市级以上网站、报纸等各类媒体采用。不完成任务的扣除2分。

　　四、“青蓝工程”加分：参加结对的师徒教师完成协议条款的，各加1分。

　　五、在镇区以外学校任教的加2分。

　　六、管理工作加分

　　对象及考核细则：

　　学校副职、办公室、教导处、总务处、教科室等主任、主持工作的副主任、处室副主任、工会主席、大队辅导员加记6-8分;

　　团支部书记、教务员、网管员、教研组长、年级组长、图书管理员、事务长、报账员、食堂财务、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员加记3-5分;

　　班主任、学科带头人加记1-2分。

　　担任多个职务的取最高级分，不重复记分。

　　未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的不加分。

　　管理人员的最后得分以全体教师的民主评议结果为准。若民主评议中得票过半数的，则按最高档计分;反之，则按最低档计分。

　　七、任教年限加分：任教20年及以上加5分;10年(含)-20年加2分。

　　八、其他加分：完成学校布置的其他临时性工作，经校务会讨论酌情加分。

　　(附八)

　　其他相关情况的处理：

　　教职工有违背“教师师德规范十不准”之一者，酌情降低直至取消奖励性绩效工资。

　　山巍镇中心小学教师师德规范十不准

　　1、不准有违背教育法律法规和方针政策的言行及传播有害学生身心健康的观点和思想。

　　2、不准违规带教。

　　3、不准讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。

　　4、不准酒后上课或找学生谈话，严禁在校内打麻将、玩扑克、上不健康网站及参加任何形式的赌博活动。

　　5、不准向学生及学生家长索要礼品、礼金及为个人提供服务。

　　6、不准举办以收费为目的的补习班、辅导班。

　　7、不准强行推销、统一代办学生保险及音像制品、教辅资料、学习用具、生活用品。

　　8、不准以非法方式表达合理或不合理诉求。

　　9、不准弄虚作假、欺上瞒下、玩忽职守。

　　10、不准参加任何形式的迷信活动和伪科学组织。

　　《东阳市山巍镇中心小学****年奖励性绩效工资考核分配办法》经东阳市山巍镇中心小学教职工大会审议通过。

　　本办法由东阳市山巍镇中心小学考核工作小组负责解释。

篇3:LY二中奖励性绩效工资考核分配细则

　　阳罗二中奖励性绩效工资考核分配细则

　　一、根据泰顺县教育局泰教人(2xxxx)240号文件《关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》(以下简称“240号文件”)，制定本细则。

　　二、指导思想：

　　为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业科学和谐发展。

　　三、实施范围与时间：

　　按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，绩效工资从2xxxx年1月1日起实施。

　　四、考核分配原则：

　　1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。

　　2、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。

　　3、坚持“科学、合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用，要向班主任倾斜、向一线教师倾斜，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，激发广大教职工积极性，提升学校办学水平。

　　五、考核内容及办法：

　　参照240号文件精神，将考核分两块进行。

　　1、教学人员(专任教师)的考勤、岗位工作量、教育教学常规、教育教学成果和非教学人员的考勤、岗位工作量、岗位职责履行、教育管理成果(以下均简称“前四项”)的考核，以记分形式参与奖励性工资分配。具体考核要求见附件二和附件三。

　　2、其它项目考核。内容包括值班、值周、代课、超课时、监考、评卷、早晚自修管理、培优补差、班主任考核奖、教研组长和备课组长考核奖、竞赛优秀指导奖、九年级教育教学优秀奖等项目。本项以具体核定的金额计发，款项从奖励性绩效工资总额中先行列支。具体补贴奖励标准见附件四、附件五、附件七、附件八。

　　六、“前四项”奖励性绩效工资核算办法：

　　“前四项”考核结果的奖励总额等于本学期全校用于奖励性绩效工资总额减去其它项目列支总额。用于“前四项”奖励性工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，再乘以教职工个人绩效考核得分，即为教职工“前四项”奖励性绩效工资分配额。

　　计算公式为：

　　教职工个人“前四项”奖励性绩效工资=本学期全校用于“前四项”奖励性工资总额/本学期全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分

　　七、奖励性绩效工资核算有关规定：

　　1、在师德师风方面，凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定的，酌情扣除绩效考核得分。凡在学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除“前四项”绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

　　2、非教学人员的奖励性绩效工资的平均值原则上低于专任教师奖励性绩效工资额的平均值(考核方案见附件三)。

　　3、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发“前四项”奖励性绩效工资。

　　(1)病假累计超过2个月及以上的，按学期工作日比例扣除;

　　(2)事假累计超过1个月及以上的，以其请假工作日的两倍计算请假期限，再按学期工作日比例扣除;

　　(3)缺乏大局意识，不服从学校工作分配的，扣除10-100%;

　　(4)侮辱、体罚学生，造成不良后果的，扣除5-100%;

　　(5)造成教育教学事故的，扣除5-100%;

　　(6)违反效能行风建设被处理的，扣除10-100%;

　　(7)有“三乱”行为被查处的，扣除10-100%;

　　(8)不按时完成上级交办任务的，扣除5-100%;

　　(9)其它情形应扣发的，视情节酌情扣发。

　　4、有下列情形之一的，不列入“前四项”奖励性绩效工资考核，不参与分配：

　　(1)一个学期旷工达5个工作日的;

　　(2)解除聘用合同的;

　　(3)停发工资的;

　　(4)借用在教育系统之外的;

　　(5)未承担任何教育教学工作的;

　　(6)其它情形不能享受奖励性绩效工资的。

　　5、校长的奖励性绩效工资，由教育局统一考核核定、发放。

　　八、奖励性绩效工资经费财务管理：

　　1、严格执行上级有关规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴，不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴，不得利用学校其它收入，坐收坐支，擅自发放津贴、补贴。

　　2、学校绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资由学校考核，教育局审核，按规定程序以银行卡形式划入个人工资银行账户。

　　九、学校建立奖励性绩效工资考核小组，负责奖励性绩效工资考核分配工作。考核小组由校长牵头，党、政、工和教职工代表组成，教职工代表数不少于1/3。

　　十、本细则由学校考核小组负责解释。

　　附件：

　　一、《阳罗二中关于建立奖励性绩效工资考核小组的决定》

　　二、《阳罗二中教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》

　　三、《阳罗二中非教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》

　　四、《阳罗二中超工作量津贴及竞赛优秀指导奖等奖励标准》

　　五、《阳罗二中行政管理人员奖励性绩效工资发放系数等有关说明》

　　六、《阳罗二中专任教师工作量、行政干部兼课规定》

　　七、《阳罗二中班主任工作考核方案》

　　泰顺县阳罗二中

篇4:DT高中绩效工资实施方案月常规考核

　　徒丹高中绩效工资实施方案月常规考核

　　1、常规要求包括政治表现、师德修养、工作（服务）态度、履行职责、出勤情况等，凡考核达到要求每月发放奖励津贴400元。

　　2、下列情况按规定予以扣发奖励津贴：

　　⑴按月累计事假一天扣发80元，病假一天扣发40元，扣完为止。

　　⑵上班迟到、早退一次扣发20元

　　⑶责任事故一次扣200元；旷职一天或重大责任事故扣400元。

　　⑷集体学习或集体活动无故缺席一次扣发50元，无故迟到、早退一次扣发20元，事、病假一次扣30元。

　　⑸抽查劳动纪律，一次无故不在岗扣200元；（当天因公出差，请事、病假者不重复计算）；抽查备课笔记或作业批改一次不合要求扣100元；期中、期末检查听课少于规定标准一次扣20元；上班时间打游戏、炒股（基金）、网购、QQ聊天等与工作无关的上网，一次扣50元；课堂教学期间接听手机一次或发短信扣50元。监考不认真、看书报杂志、打瞌睡、迟到、打手机、发短信、试卷未收清或提前收卷等，发现一次扣50元，旷监考一次扣100元（扣检查时当月津贴）。

　　⑹按规定要交的工作计划、期中自查、期末小结及各类报表（含缴费）等，一次不交或不合要求扣50元，迟交一天扣20元。（扣检查时当月津贴）。

　　⑺有体罚、变相体罚现象的，一次扣200元（扣发现时当月津贴）。

　　⑻有无教案上课扣100元；上课迟到和提前下课（包含眼保健操）等现象的，一次扣50元（扣发现时当月津贴）。

　　⑼由于教师未坚守岗位等原因造成学生发生意外事故或不良事件扣400元。

　　⑽未经教务处同意擅自调课，每次扣30，擅自停课扣200元。

　　⑾晚自习下班缺一次扣30元，双休日活动、节假日不服从学校安排的每课时扣15元。（晚自习、双休日应在当月内完成相应工作量，特殊情况由学校研究决定）

　　⑿体育教师早锻炼、课间操每缺一次扣50元。

　　⒀新教师星期天晚坐班迟到、早退每次扣10元，病事假扣20元。

　　⒁图书室、阅览室无故不开放一次扣100元，不按时开放一次扣50元；实验室管理人员不能按要求开出实验一次扣50元。

　　⒂ 擅自向学生硬性派售各种报刊、资料、教辅用品或其它商品，发现一次扣400元。

　　⒃不服从学校安排参加各类培训学习活动的，一次扣100元；业务学习无故缺席一次扣50元；外出培训、学习不按要求完成学习任务或不能及时按要求进行交流的，一次扣20元。

　　⒄学校要求的各项计划、总结、论文不能按时上交的，一次扣50元，迟交一天扣20元。

　　⒅按学校要求积极参加教学研究活动，缺一次扣50元，无故迟到、早退，一次扣20元，事、病假一次扣30元。

　　⒆按学校要求完成每周的听课、评课任务，差一次扣20元。

　　⒇按学校要求完成公开课、汇报课、示范课，差一节扣50元。

　　(21)同年级平行班级在学科竞赛、学情分析、期中、期末考试中平均分、优秀率居第一各奖50元。

　　3、后勤人员服务态度不好、服务不周到且产生一定影响的，一次扣100--200元。后勤人员应完成相关部门分配的任务，不完成一扣100元，完成情况不好一次扣50元。

　　4、学校中层以上领导工作不到位或服务不到位的，查出一次，扣100元，如造成一定影响的扣20--400元。

　　5、师德师风差，其不良言行给学校带来极坏影响，扣除当月全部奖励津贴。

　　6、因公外出、在职进修和按政策规定的婚、丧、产假等不扣发月常规津贴。

篇5:JK实小教职工绩效工资考核方案

　　口京实小教职工绩效工资考核方案

　　(2xxxx年6月教职工大会审议通过，2xxxx年9月执行)

　　为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的工作积极性与创造性，推进改革发展进程，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、区教育局《关于口京区区属义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（镇京教[2xxxx]94号）精神，结合本校实际及近三年方案实施状况，结合学校实际修订《口京区实验小学教职工绩效工资考核实施方案》。

　　一、实施对象：

　　学校聘任的在职在编在岗的教职工

　　二、实施原则：

　　1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律尊重人才成长规律和广大教职工主体地位，充分体现教职工工作的专业性、实践性、长期性特点。

　　2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责实施素质教育的实际表现和贡献。

　　3、激励先进，促进发展。体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，引导带动广大教职工共同提高，共同发展。

　　4、客观公正，简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则，坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、简便易行，利于操作。

　　三、资金类别

　　绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。

　　四、发放项目

　　基础性绩效工资考核后每月发放。奖励性绩效工资考核后年终发放。

　　五、奖励性绩效工资考核分配办法

　　1、年度考核奖(考核办法见附件1)

　　学校根据教职工一年的工作表现进行考核，年末进行考核。考核程序为：个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　（1）凡年度考核优秀者每人发放约4500元/年、合格者每人发放约4200元/年、基本合格者减半发放、不合格者不发放。校级优秀4300元/年。

　　（2）有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格及以上等次。扣

　　发30%绩效工资，视情况从次月起分别停发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。

　　※不履行教育教学职责者；

　　※从事有偿家教者；

　　※歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者；

　　※以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；

　　※有其他违法行为者。

　　2、安全责任奖：1200元/年，每月考核。（考核办法见附件2）

　　3、公益活动奖：400元/年，每月考核（考核办法见附件3）

　　4、年级部自主管理奖：每学期期末考核。一等奖2个300元/每学期；二等奖2个250元/每学期；三等奖2个200元/每学期。（考核办法见附件4）

　　5、创建与成果分享奖:年末考核。（考核办法见附件5）

　　6、特殊津贴

　　（1）班主任任津贴

　　※基础性班主任津贴：350元/月，每月发放，按10个月计。

　　※奖励性班主任津贴：根据每月班级管理考核结果评定，综合等第，优秀

　　100元/月，良好50元/月，按10个月计每月考核年终发放。（考核办法见附件6）

　　（2）副班主任津贴

　　※基础性副班主任津贴：100元/月，每月考核，按10个月计年终发放。

　　※奖励性副班主任津贴：根据每月班级管理考核结果评定，综合等第，优秀

　　50元/月，良好30元/月，每月考核、按10个月计年终发放。（考核办法见附件7）

　　（3）毕业班津贴：依据毕业班教师工作投入程度考核给予的津贴400元-800元/年。每月考核，年终发放。具体要求如下：

　　※严格执行“教学五认真”。

　　※有学科总复习计划。

　　※有自主设计的总复习练习。

　　※主动承担校级或校级以上毕业班研讨活动。

　　※所教学生学科毕业率达100%,优秀率达50%。

　　（4）加班津贴：经主管校长批准（分管校长、校长或书记共同签字认同）同意寒暑假、双休日加班，全天按8小时计算，按5元/每课时下发。

　　7、岗位责任奖

　　（1）学科教学课时奖：3元/1学科教学工作量每月考核，年终发放。

　　（2）行政管理责任奖

　　按行政岗位职责和年终教育局目标责任状考核：经考核合格副校长每人500元/月，中层正职：450元/月，中层副职：400元/月。每月考核，年终发放。

　　（3）级部管理责任奖

　　按级部考核办法和年级组长职责考核，考核合格发放400元-600元/年。每学期考核，年终发放。

　　（4）学科管理责任奖

　　按学科教研组长职责和学校对教研组的工作要求进行考核，考核合格发放400元-600元/年。每月考核，年终发放。（按《教研组长考核方法》进行）

　　（5）工会活动组织奖

　　按工会委员职责考核，年末考核，考核合格发放100元/年。

　　（6）辅助教育教学奖

　　教育、教学、人事、电教辅助员质量奖每月100元，按月考核，年终一次发放。

　　后勤人员岗位责任奖，按学校后勤工作人员职责，综合民主测评情况，考核合格发放1000元-1500元/年。每月考核，年终发放。如在完成工作量基础上，超额完成学校其他工作，酌情计奖。

　　（7）专家指导与成效奖

　　按专家组工作职责考核，考核合格发放600元-800元/年。年末考核，年终发放。

　　（8）训练奖

　　工作时间内3元/每课时，非工作时间5元/每课时。每月考核，年终发放。

　　8、优秀个人奖、优秀集体奖

　　（1）优秀个人奖励

　　①校级个人奖励

　　“年度考核校级优秀教师”：教师总数的15%，每人奖励100元；

　　“和美”阅读先进教师：教师总数的20%，每人奖励200元；

　　“网站建设”先进个人：教师总数的20%，每人奖励200元；

　　教科研先进个人：教师总数的10%，每人奖励100元；

　　工会活动积极分子：教师总数的10%，每人奖励100元；

　　连续担任毕业班教学工作三年、两年教师，每人奖励300、200元。

　　“突出贡献人物”：10名，每人奖励200元；

　　②考核优秀人员奖励

　　年度考核优秀比例占教职工总数的15％，优秀人员人均奖励300元。

　　（2）优秀集体奖

　　优秀集体奖（教研组、课题组、项目组、学科教学工作室等）每学年评比一次，在每年的六月上旬完成考核，组内成员人均奖励100元。

　　（3）参与集体活动奖

　　积极参加学校组织的集体活动或代表学校其他各类活动效果好。奖励100-200元。当月组织即考核，年终发放

　　（4）拔尖人才奖：按照市、区拔尖人才考核办法考核，考核合格市学科带头人250元/月、市骨干教师和区学科带头人100元/月、区骨干教师50元/月，按12个月发放。

　　9、工作成效奖

　　（1）教学质量奖：①语、数、外期末测试及格率98%，优秀率45%以上，200元/每学期；年级平均分及以上100元/每学期；年级平均分以下2分以内（1-3年级1分以内）50元/每学期。②班级自身教学质量进步明显的100元/每学期，略有进步的50元/每学期，但不重复享受。常识技能学科专职教师课堂抽测合格率100%，有区、市级调研质量在第一方阵，根据专职特长带队训练，并在校级以上活动展示成果。

　　（2）论文评课等辅导奖

　　A、论文参赛、发表、交流奖，发放标准如下：

　　级别标准类别校级区级市级省级

　　国家级

　　参赛奖稿费的1倍奖稿费的2倍奖稿费的3倍

　　交流按同级别三等奖计算

　　说明：

　　①有重大影响的论文获奖，由校长研究决定是否提高奖励标准，最高为1000元

　　②该奖励对教育教学因文章获奖、发表、交流实施，教师参赛原则上是教育行政部门组织，如果是非专业机构组织的经校长同意参赛获奖，按一半标准发放。

　　③文章系二人及以上合写，只对第一作者实施奖励。

　　④学校组织的教师文章发表，视实情决定是否奖励。

　　⑤同一篇文章（未经修改或改动不大）只享受最高奖。

　　B、教师个人评课发放标准

　　校级区级市级省级国家级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　公开教学奖

　　按同级别三等奖计算

　　教师基本功竞赛发放标准

　　校级区级市级省级国家级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　教师多媒体、网络课件制作

　　校级区级市级省级国家级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　C、课题研究、教育教学成果奖

　　校级区级市级省级国家级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　D、校本课程、社团课程开发奖

　　校级区级市级省级国家级

　　E、辅导学生竞赛奖

　　(a)、田径比赛奖励办法：

　　团体总分名次

　　第一名第二名第三名第四名第五名第六名金额

　　单项名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名奖额

　　注：团体名次资金奖励教练组。单项获奖属学校系统训练的享受全额奖金，未经学校系统训练的，由校长室研究后，酬情奖励。

　　(b)、科技类竞赛奖励办法

　　类别等级组别及奖励标准直接辅导学生参赛获奖

　　区级市级省级国家级

　　注：团体与个人同时获奖，按高算，不重复享受。学生个人奖按前三名计奖。

　　(c)、推荐、并辅导学生作品发表按下列标准执行

　　名次第一名第二名第三名

　　国家 省 市 区

　　注：※团体奖一般指5人以上有团体获奖证书的情况。

　　※大型团体操60人以上（或体育、舞蹈创作类活动）根据参加人员及训练情况参照“承担项目与成果奖”执行，由学校考核小组研究决定。

　　※小数报按区教研室的奖励办法测算

　　※非教育行政部门组织的竞赛按二分之一算。

　　（3）承担项目及成果奖：（考核办法见附件8）

　　（4）青年教师指导奖：享受被指导教师的获奖待遇

　　10、校产管理奖：（考核办法见附件9）

　　11、老当益壮奖：女50周岁，男55周岁满工作量者享受1500-2000元/年。每月考核，年终发放。

　　12、其他

　　（1）带一节课6元，少上一节课扣6元。

　　（2）病假扣10元/每天，事假扣20元/每天，如课务由学校安排按节数实扣，如课务自行安排必须提前到教导处备案，否则造成空堂或事故由当事人自己负责。

　　（3）出门时间累计按病、事假算（可以用休息日对冲病、事假）。

　　（4）女40周岁，男45周岁以下，每月享受半天休息，课务自行安排。

　　女40-50周岁，男45-55周岁，每月享受一天休息，课务自行安排。

　　50周岁，男55周岁以上，每月享受1.5天休息,课务自行安排。

　　可按学期累计休息日冲病事假（不含带课费）。

　　（5）病假半月以上，事假一周以上，不得被评为年终优秀。

　　一学期累计病假满(含)30天，(学校安排的享受假日可以用来销假，但不跨学期)，扣除学期奖励性绩效考核奖的1/4；一学期累计病假满(含)60天(学校安排的享受假日可以用来销假，但不跨学期))，扣除学期奖励性绩效考核奖1／2。一学期累计病假满三个月的，扣除学期奖励性绩效考核奖的5/8，一学期累计满4个月，扣除学期奖励性绩效考核奖。

　　一学期累计事假超过(含)10天的，扣除学期考核奖的1／4，超过(含)20天的，则不享受学期奖励性绩效考核奖。

　　（6）当年出满勤奖励500元.。每月考核，年终发放。（学校规定每月享受休息日除外）。

　　（7）工作量不满，年终不得评为优秀，每少1个工作量扣300元。女50周岁、男55周岁以上，周工作量照顾5。

　　（8）违反教育教学常规管理规定等学校规章制度一次扣20-100元/次。

　　（9）旷工、旷职扣100-500元/次。

　　（10）如班主任（或副班主任）因故外出，副班主任（或班主任）在两天内无条件主动顶岗带班，两天以上按实计算。

　　六、考核程序

　　按月考核、学期累积、年终汇总。

　　1、每月考核。教师个人对照考核内容、完成自评、然后校评，汇总考评结果并由考评对象核实签字。

　　2、民主测评。年终汇总两学期个人考核情况。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。学校考核小组按考核标准，结合个人自评、学科组、年级组（部）或部门评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核结果。

　　3、校内公示。对考核领导小组综合评定的考核结果进行为期５个工作日的公示。

　　4、确定结果。对公示无异议者，确定考核结果，并报局组织人事科备案。

　　七、相关说明：

　　1、本修正《方案》解释权在校长室。

　　2、如本修正《方案》与上级有关文件相抵触，以上级文件为准。

　　3、本修正《方案》自2xxxx年9月起实施。