JD中学通用技术教师聘任条件

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JD中学通用技术教师聘任条件

篇1:JD中学通用技术教师聘任条件

  邺建中学通用技术教师聘任条件

  1.聘任通用技术高级教师的条件:

  (1)教育工作:

  积极参与学生的思想教育,任教以来担任班主任或兼任辅导员、辅导课外兴趣小组等工作五年以上;

  能坚持面向全体学生,针对性地做好学生思想教育工作,培养学生的劳动观念、勤俭作风,为参加社会主义建设奠定基础,关心指导学生全面发展。

  (2)教学工作:

  具有扎实的劳技专业知识和基本技能,能胜任通用技术学科的一个以上的专业的教学;

  教学工作量饱满,突出以实践为主的原则,通过通用技术课程,培养学生勇于实践,掌握现代技术的基础知识,自己动手,遵守操作规范和程序,提高技能和素质,在通用技术教学中起把关和示范作用;

  积极参与通用技术教学改革,能开设一门以上通用技术选修课,在培养学生自己动手解决问题、发展学习能力方面、今后努力为经济建设服务起指导作用;

  教育教学效果好,经评教评学和考核,得到学生、家长和劳技学科教师的欢迎和认可。

  (3)教科研工作:

  具有一定的通用技术科研能力,积极参与以全面提高学生素质为目标,能承担或参加一项校级以上的通用技术学科教科研的课题,指导学生在科技小发明、小制作、小创造中取得好成绩;

  每学年撰写一篇以上的通用技术专业学术论文。

  (4)培养指导青年教师工作:

  热情关心指导青年教师,每学年为通用技术学科教师上一次公开示范课;

  完成学校分配的带新教师的任务。

  (5)认真完成学校安排的其他工作和临时性的工作。

  2.聘任通用技术一级教师的条件:

  (1)教育工作:

  积极参与学生管理和思想政治教育工作,任教以来担任班主任或其他教育管理工作两年以上;

  能坚持面向全体学生,贯彻寓德于教的原则,掌握一定通用技术技能,培养劳动观念、创新观念和勤俭作风,遵守劳动纪律,提高学生素质,关心指导学生全面发展。

  (2)教学工作:

  具备应有的通用技术学科基础理论、基础知识和基本技能,至少能胜任一个专业的通用技术教学;

  掌握通用技术教学大纲,熟悉通用技术教材,按时参加集体备课,认真编写通用技术课教案,实行多种形式劳技课,注意劳动安全,正确指导学生,多方调动学生学习兴趣,提高课堂效率,教学工作量饱满;

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  教育教学效果好。

  (3)教科研工作:

  积极参加通用技术教科研,精通一种通用技术技能,拓展多种劳动技能,具备一定的技能素质;

  积累教育教学心得,总结通用技术教育教学经验,每学年撰写一篇以上的教育教学论文。

  (4)努力完成学校安排的其他工作或临时性工作

篇2:职业技术学院教学教辅机构副职岗位正科级干部竞岗聘任工作实施方案

  职业技术学院教学教辅机构副职岗位(正科级)干部竞岗聘任工作实施方案

  为加强我院教学教辅机构干部队伍建设,深化我院干部聘用制度改革,根据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》(2xxxx年12月)和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施办法》等文件精神,结合我院实际,制定本方案。

  一、竞争上岗人员的基本条件

  1、具有履行职责所需要的政治理论水平,努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策,坚决执行学院党委、行政的决议、决定,有较高的政治素质和理论修养。

  2、具有强烈的事业心和责任感,富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神,干实事,重实效。

  3、具有较强的组织观念和大局意识,具有求真务实的工作作风,能深入调查研究,密切联系群众,团结同志,坚持党的群众路线,善于集中正确意见,坚持和维护党的民主集中制。

  4、正确行使学院党委、行政和广大教职工赋予的权力,依法办事,公道正派,以身作则,清正廉洁,全心全意为广大师生服务。

  5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识,能够适应现代化办公的要求,具有较强的语言文字表达能力。

  6、身体健康,适应工作需要,能全面正常履行岗位职责。

  二、竞争上岗人员应具备的基本资格

  1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员,应具有大学本科及以上学历,年龄在50周岁(1959年7月31日以后出生)以下,并具备下列资格之一:

  (1)高校副高及以上职称;

  (2)中级职称,评聘四年(含四年)以上;

  (3)在副科级岗位工作两年(含两年)以上。

  2、近三年来年度考核合格,没有违法违纪行为。

  三、竞聘工作程序

  教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗,按照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主推荐、公布竞聘人员名单、竞聘演讲、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。

  (一)公布竞聘岗位

  教学教辅机构副职竞聘的岗位在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布时间:2xxxx年5月25日-31日。

  (二)岗位报名

  凡符合条件和资格的人员,报名时需填写《z职业技术学院教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗报名表》,并将报名表在规定的时间内交学院党务工作部。报名拟定时间:2xxxx年6月1日-3日。

  (三)资格审查

  根据规定的条件和资格,教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查后,将竞聘人员名单报送市委教育工委同意。拟定时间:2xxxx年6月4日-9日。

  (四)民主推荐。在竞聘对象所在部门或根据党委所确定的范围进行民主推荐。拟定时间:6月10日-12日。

  (五)公布竞聘人员名单

  通过资格审查和市委教育工委同意的竞聘名单及相关情况将在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布拟定时间:2xxxx年6月13日-19日。

  (六)竞聘演讲

  所有竞聘人员必须参加其所报岗位的竞聘演讲。竞聘演讲的内容包括:一是工作业绩,二是对所竞聘岗位的认识和今后的工作目标。时间不超过20分钟。拟定时间:2xxxx年6月20日-21日;地点:行政楼五楼会议室

  (七)组织考察

  党务工作部组成考察组对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩等方面进行考察,连同民主推荐、竞聘演讲的成绩一起,形成考察材料上报学院党委。拟定时间:2xxxx年6月22日-24日

  (八)确定人选

  学院党委听取对教学教辅机构副职岗位竞聘人员的考察情况汇报,讨论确定各岗位拟任职人选。拟定时间:200年6月26日

  (九)任前公示

  将确定的各岗位拟任职人选名单在全院范围内进行公示7天,广泛听取意见。拟定公示时间:2xxxx年6月27日-7月3日。

  (十)办理聘任手续

  公示没有问题或问题不影响任用的,按干部管理权限下发聘任通知,并报送市委教育工委备案。

  四、组织领导

  为了加强对本次竞争上岗工作的领导,学院成立教学教辅机构副职岗位干部竞岗聘任工作领导小组。

  组长:z

  副组长:z

  成员:z

  领导小组下设办公室,挂靠在党务工作部。主任:z(兼),人员:zz。

  五、相关问题说明

  1、每个参加竞聘人员可填报1-2个竞岗岗位。

  2、经学院派出在外学习的,若符合教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗条件和资格的,均可参加报名竞聘。

  3、若一个岗位符合竞聘条件人数少于2人的,取消该职位的公开竞聘,该职位可以暂缺。

  4、在竞争上岗工作运行期间,职位若有变动的,应待该职位的新任领导干部到岗,工作交接完毕后,方可卸任或转任他职。

  5、竞聘上岗的领导干部实行聘任制,一聘三年(其中试用期为一年)。

  6、被聘任的教学教辅机构副职岗位干部,享受该职位相应的待遇。

  六、工作要求

  (一)各部门要高度重视教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作,认真按照学院的要求和统一部署做好有关组织工作。要大力加强竞争上岗人员的思想政治工作,既要动员符合条件和资格的人员积极报名,以实际行动参与竞聘,又要教育干部树立正确的岗位竞争观念,保证工作的正常运转。因病或外出的人员,由其所在部门的主要领导负责向本人通报竞争上岗工作精神和有关要求。

  (二)严肃工作纪律。要严格遵守组织人事纪律和办事制度,坚决抵制和纠正各种违纪行为,做好竞聘过程中各环节的保密工作,对违反组织人事纪律和搞不正之风的人和事,要严肃查处。在竞争上岗工作进行期间,各部门人员必须坚守岗位,维护正常的工作秩序,认真完成本部门的各项工作,未做好工作交接的不得离开岗位。

  (三)纪检监察审计室在竞争上岗工作中要加强检查和监督,认真受理师生反映的问题和意见,对于违纪人员要严肃处理。

  附件2:

  z职业技术学院2xxxx年教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗岗位一览表

  附件3:z职业技术学院教学教辅机构副职岗位竞争上岗报名表

篇3:学院外聘任课教师聘任合同

  学院外聘任课教师聘任合同

  因教学工作需要,z职业技术学院系、部(甲方)聘请同志(乙方)在甲方任教。双方在平等自愿的基础上,经过协商达成如下协议:

  一、甲方聘请乙方担任教学任务,具体内容见下表:。

  受聘任教一览表

  二、甲方应履行以下义务:

  1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。

  2、依甲方结算课酬的周期,按元/课时的标准,分期向乙方支付报酬。

  三、外聘教师基本职责:

  1、具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神,为人师表,教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度,服从教学安排,依据合同忠实履行职责,保质保量地完成教学任务。

  2、研究教学方法,讲求教学效果,充分调动学生学习的积极性,运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通,平等的对待每个学生,保证教育的公正性。

  3、兼职教师对其所承担教学的课程,应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排,填写学期授课计划(一式三份),经教研室主任审查,系(部)主任批准,教务办、系(部)或教研室各执一份。

  4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课,并按要求撰写好教案。

  5、教师上课应严格遵守学院的作息时间,不迟到、不拖课、不提前下课。

  6、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课,应提前向系(部)提出申请,系(部)主任签署意见,报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时,原则上应提前12小时通知所在系(部),由系(部)代办或事后补办。

  7、兼职教师应按照学院要求,在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

  8、课程授课及考核结束后,应按照学院及系(部)的有关规定,上交成绩单、课程总结等相关材料。

  四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责(本合同第三点),认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务,或违反学院管理规定,不能按时提交各种教学文档,情节严重者,甲方有权予以解聘,情节较轻者,适当扣除讲课酬金。

  五、在合同有效期内,一方因故需要解除合同,应提前一个星期以上通知对方。否则,对方有权要求经济赔偿。

  六、未尽事宜,双方适时协商。

  七、本协议自二OO年月日起至二OO年月日止。

  八、本协议一式四份,甲乙双方各执一份,教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。

  甲方:z职业技术学院乙方:

  系、部(盖章)

  代表:

  二OO年 月 日二OO年 月 日