海星实验中学独生子女医药费报销办法

　　由于园区实行的是大公积金制度，而教育系统的教职工医疗保障是在执行园区大公积金制度的医疗保险后增加的医疗补助办法，并未涉及教职工子女的医疗补助。据此，学校为保障教职工子女的基本医疗需求，构建和谐社会，根据《苏州工业园区少年儿童住院大病医疗保险暂行办法》及《苏州市职工子女医药费用补助暂行办法》等有关规定，制定本办法。

　　一、适用对象

　　参加苏州市、苏州工业园区少年儿童住院大病医疗保险的学校在编教职工子女

　　二、补助标准

　　符合计划生育政策的教职工子女，每人每年医药费补助定额为400元（包括门诊、住院），超过定额部分，以学校补助为主，教职工适当负担。具体补助标准为：

　　（1）教职工子女在定点医疗机构发生的符合医疗保险规定门诊费用：独生子女补助85%，非独生子女补助60%

　　（2）教职工子女在医疗保险定点医院发生的住院费用先按《苏州市少年儿童住院大病医疗保险试行办法》或《苏州工业园区少年儿童住院大病医疗保险暂行办法》执行，自负部分按独生子女补助95%，非独生子女补助80%，自费部分不予补助。

　　三、报销办法

　　（1）教职工子女在定点医疗机构发生的符合医疗保险结付规定的门诊费用和住院自负医疗费用由父母双方共同负担，实行年份逢单由父亲单位报销，年份逢双由母亲单位报销

　　（2）门诊费用报销时应提供门诊病历、医药费收据、收费清单；住院费用报销时应提供出院小结、医药费收据及少儿医疗保险住院费用结算单

　　四、报销范围

　　参照〈苏州工业园区基本医疗保险药品目录〉、〈苏州市少年儿童住院大病医疗保险试行办法〉、〈苏州工业园区基本医疗保险诊疗服务项目目录〉以及补充增加的儿童用药和儿科疹疗项目执行

　　五、定点医院

　　苏州大学附属儿童医院和园区公积金基本医疗保险定点医院（市立医院、附一院、附二院、五院、中医院、广济医院、口腔医院、瑞兴医院、园区娄葑医院、园区胜浦医院、九龙医院）

　　六、凡需到外地医疗机构治疗的，应按《苏州市少年儿童住院大病医疗保险试行办法》、《苏州工业园区少年儿童住院大病医疗保险暂行办法》的有关规定办理转外手续，否则医药费用不予补助。

　　七、教职工的新生儿应当在出生后三个月内缴费参加苏州市或苏州工业园区少年儿童大病医疗保险。在其参加少儿医疗保险之前发生的医疗费用，参照本办法的有关条款予以补助。

　　八、本办法自2xxxx年10月1日起执行。

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篇2:XH实验中学财务报销规定和流程

　　海星实验中学财务报销规定和流程

　　为进一步规范学校的财务管理，加强财务的实时审核，特拟定学校各类费用报销的流程和规定，请各部门、全体教职员工按要求遵照执行。

　　一、物品报销

　　采购业务完成后，各部门、教师填写用款核销单，将购买物品发票、明细附后（总金额超过500元的，需事先填写物品申购单报校长室书面审批，报销时将审批表同时附在核销单位后）具体流程如下：

　　经办人填写用款核销单→部门负责人验收或证明→财务室审核→校长室审批→返还财务室办理划款手续

　　二、教师外出培训费用报销

　　外出培训结束回校后，将相关票据连同校长室审批的外出培训通知、培训小结交财务室，由财务室填写外埠出差报销单，流程如下：

　　培训教师持相关票据、外出培训通知、培训小结→财务室填写外埠出差报销单→培训中心负责人审核→校长室审批→返还财会室办理报销手续。

　　三、专家指导、讲课费

　　由部门负责人事先填写付款凭证（自制表格式由财务室统一制作发至各部门负责人）、注明用途、金额，相关联的教师两人以上签字确认，报校长室审批后交财会室领取费用。

　　四、其他各类费用报销

　　除了出差费用使用出差报销单、指导讲课费使用自制表外，其他费用的报销一概填写用款核销单。具体流程如下：

　　经办人填写用款核销单→部门负责人验收或证明→财会室审核→校长室审批→返还财会室办理报销手续。

　　五、教职工独生子女的幼托费用报销流程

　　需报销教师填写用款核销单→财会室审核→校长室审批→返还财会室办理报销手续。

　　六、教职工医药费超支部分补助办理流程

　　教师将有自负金额的医药费发票交医务室汇总登记→医务室登记后将累计自负金额不满300元的发票退回教师，自负金额超过300元的发票由医务室留存，填写医药费报销清单→财务室审核→校长室审批→返还财会室办理报销手续

　　教职工子女医药费超支部分补助手续参照上述流程（第六条）办理。

　　七、报销时间：

　　请报销的老师事先填写用款核销单（出差报销单），于星期二到财务室办理报销划款手续

　　八、报销说明

　　除专家指导、讲课费采用现金报销外，其他费用一律使用POS报销，请教师们尽量使用公务卡或银行卡刷卡办理相关业务

　　九、附注：

　　1．大额费用（一般是单笔2000元以上的）需事先填写用款申请单，报校长室审批同意。报销时将审批通过的用款申请单一并附后办理核销手续。

　　2．采购非一次性使用的服装、道具等专用物品，在报销时需总务处按使用部门进行登记备忘，指定相关物品的保管负责人，定期进行物品保管抽查，加强事后监管和校产的管理。

　　十、未尽事项由财会室负责作好解释工作。

篇3:NF幼儿园新增教师聘用办法

　　丰南幼儿园新增教师聘用办法

　　根据教育局文件精神，实行公开招聘暂行办法的通知，结合我校的实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善竞争上岗、择优聘用、能进能出的教师聘用机制，进一步优化教师队伍结构，提高整体师资素质，为推进教育现代化，办好让人民满意的教育提供保障。

　　二、组织机构

　　成立招聘工作领导小组。

　　三、招聘条件

　　1.教师

　　（1）热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。

　　（2）具备幼儿园或小学教师资格，能胜任幼儿园的教育教学工作。

　　（3）具备职业幼师及以上学历，具有一定艺术基础（如：唱歌、跳舞、绘画等），有教师资格证书的优先。

　　（4）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后出生）。

　　2．保育员：

　　（1）具备中专（含普通高中、职高）及以上学历的毕业生。

　　（2）年龄在40周岁以下，具有中专（含普通高中、职高）及以上学历，有相关工作经验的人员。

　　（3）热爱孩子，身体健康，无疾病。不怕脏，能吃苦耐劳，胜任幼儿园保育工作。

　　3.工友及门卫

　　（1）食堂工友必须具备初中及以上学历的毕业生；

　　（2）年龄在40周岁以下，具有三级厨师证件，并有一定的工作经验；

　　（3）热爱集体，身体健康，无疾病。能吃苦耐劳，胜任幼儿园的厨师工作。

　　（4）招一位有工作经验的保安，年龄在40岁左右。

　　4.保健教师

　　（1）热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。

　　（2）具有卫生学校的毕业证书，有护士资格证，能胜任幼儿园的保健工作。

　　（3）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后出生）。

　　四、招聘要求

　　1.对新增教师实行岗位聘用制。所聘用的教师完全按照民办学校教师的管理机制进行管理，教师聘用坚持双向选择，公平、公开、公正、择优聘用的原则。新增教师的聘用，由镇教管办和学校一起招聘。

　　2.被聘用的教师要与学校签订为期一个学期的试用合同，经试用期满考核后，与学校签订聘用合同。聘用合同一年一签；聘用期满后，由学校决定是否续聘。

　　3.聘用教师的待遇。招聘教师和保育员的工资待遇，原则上参照现有教职工工资待遇。比照同类教师工资标准执行。受聘教师的社会养老保险、医疗保险、生育保险等按照相关法规和规定执行。

　　4.学校应保障教师的合法权益。负责受聘教师在各方面的待遇落实，严格执行上级有关文件精神，认真履行聘用合同，切实保障受聘教师权益。

　　5.要积极组织受聘教师开展政治与业务的学习与提高，不断提高师德水平，教育受聘教师爱岗敬业，关爱孩子，无私奉献。严格依法办事，努力营造良好的育人环境和工作环境。

　　五、招聘岗位

　　教师 12人，保育员 10人，厨师 2人，门卫2人，专职保健教师1人。

　　六、招聘程序

　　发布公告、接受应聘人员报名、审查应聘人员资格、组织笔试面试、公布成绩、体检和公示聘用人员。

篇4:SZ实小门卫出入管理办法

　　书藏实小门卫出入管理办法

　　为了加强学校门卫管理和学生出入管理，确保学生在的安全，以及校园环境安静和校园的良好秩序。对接送学生家长的车辆等管理特订以下办法：

　　1、接送学生的车辆无特殊情况一律不得进入校内，如有特殊情况需经学校有关领导同意，登记后方可进入校内，车辆并停在指定的地方。

　　2、接送学生的车辆应停在校门外的两侧，不能妨碍学校车辆的正常进出。

　　3、学生上学进入校园后，不能随意走出校门。如有特殊情况需要离开学校或家长带出学校，必须经班主任同意，并书写出门证明，门卫根据证明进行登记，方可允许学生出校门。

　　4、骑自行车上学的学生，需办理有关手续，学校发给停车证方可骑自行车上学。在校园内自行车只准推行。

　　希望学生、家长协助门卫工作，自觉遵守门卫管理制度。谢谢合作！

篇5:SZ中学等级备课组考核办法和考核细则

　　洲沙中学等级备课组考核办法和考核细则

　　一、考核办法

　　1.考核小组成员

　　zzzz

　　2.考核依据

　　（1）教务处、督导室平时检查记录；

　　（2）学校有关部门检查记录；

　　（3）各备课组根据考核细则上交的相关材料。

　　3.考核时间：每一个学期结束

　　4.考核奖：A级备课组内每位教师300元，B级备课组内每位教师200元，C级备课组内每位教师100元。

　　5.评为A级的备课组的组长在教师个人考核中适当加分。如备课组内教师有以下情形之一者为D级备课组（不合格）：

　　（1）有严重违反师德师风和违纪违法行为的；

　　（2）有严重教学事故，影响恶劣的；

　　（3）组内有严重不团结情况的。

　　6.相应调整等级教研组考核奖：A级教研组内每位教师200元，B级教研组内每位教师150元，C级教研组内每位教师100元。

　　二、考核细则

　　A级指标B级指标自评校评负责

　　A1备课组建设（20 分）

　　B1（5分）备课组计划制定及时，操作性强，有针对性。得5分。

　　教务处

　　B2（5分）组内教师团结和谐，各项工作分工清晰，职责分明。得5分。否则不得分。

　　B3（10分）能及时完成教研组、年级组和学校各部门布置的工作，每周及时上交备课组活动的相关材料，得5分。工作拖拉，或材料上交不及时，每次扣1分，扣完为止。以各部门记录为准。

　　A2教学常规管理 （45分）

　　B4（20分）备课组活动：（1）每周正常开展集体备课活动，准备充分，重点突出，活动效果好，得10分；检查发现不能正常活动或活动效率不高，活动不认真，每次扣2分，扣完为止。（2）正常开展备课组内循环听课活动。语文、数学、英语三门学科，一学期每个学科开课总节数不少于14节，其它学科开课总节数不少于12节（人数少于3人的备课组开课总节数不少于8节）。得10分。无特殊情况，每缺一节，扣2分，扣完为止。检查发现有无故不参加活动的，每缺一人，扣1分，扣完为止。

　　教务处

　　督导室

　　B5（10分）课堂教学效果：督导课和随堂听课没有不合格课且优良率在80%以上，得10分。没有不合格课且优良率在70%以上，得8分。没有不合格课且优良率在50%以上，得6分。没有不合格课且优良率在30%以上，得4分。每出现1节不合格课，扣5分，扣完为止。

　　B6（5分）作业：作业数量适中，全批全改。得5分。有1人不批改作业或批改不认真，扣2分，扣完为止。

　　B7（10分）考试组织：试题难度适当，无科学性错误。及时组织流水阅卷，按时完成阅卷及分数统计汇总工作。按时做好各类质量分析。得10分。有一项不到位，扣2分，扣完为止。

　　A3考试绩效 （35分）

　　B8（35分）期末考试或高考：学科平均分或达B率名次全市规模型学校第2，得25分。学科平均分或达B率名次全市规模型学校第2，且超过第1名和第3名分数的平均值，得35分，学科平均分或达B率名次全市规模型学校第3，得15分。其他不得分。

　　教务处

　　加分：

　　1．评为市级以上优秀备课组加5分。

　　2．期末考试或高考的学科平均分或达B率名次全市规模型学校第1，加10分。

　　3. 课组在市级以上课堂教学整体展示加5分。