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洋思中学师徒合同

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洋思中学师徒合同

  思洋中学师徒合同

  时间:200年月日

  师傅:

  徒弟:

  1、为培养新教师,学校委托师傅辅导徒弟.教好年级班科目。

  2、师傅对徒弟“四包”。

  (1)做好徒弟的思想工作,包徒弟严守规范,不体罚学生,如发现徒弟体罚学生或犯其他严重错误,一次扣师傅10-30元。

  (2)及时回答徒弟提出的问题,帮助徒弟修改教案,包徒弟教案合格;指导徒弟正确使用多媒体设备,制作课件等。

  (3)坚持每节课为徒弟上先行课.每周听徒弟的课不少于一节(全学期少一节扣带徒费10元),包徒弟上课合格。

  (4)坚持指导徒弟培尖补差.包徒弟的教学质量居镇上游。

  3、徒弟应虚心向师傅学习,坚持每节课听师傅的课,并发扬优点,克服缺点,修改教案,第二天再去上课。

  4、按岗位责任制对徒弟奖罚,同时按徒弟奖罚的十分之一对师傅奖罚。本合同中涉及到对师傅的扣款事项,一并在期终考核中结清。

  5、发给师傅带徒费全年贰佰元。

  6、本合同一式叁份,学校、师傅、徒弟各执一份。

  师傅:(签名)

  徒弟:(签名)

  校长:(签名)

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篇2:洋思中学教学区厕所卫生制度

  思洋中学教学区厕所卫生制度

  1、教学楼厕所里都有拖把(拖把上有该厕所的记号),一律放在拖把池上。

  2、厕所清洁工有塑料手套、抹布、干毛巾、便池刷、刷池液。

  3、每天早晨5:30前,各厕所的方便袋及厕所旁垃圾箱内的垃圾由清洁工送到一楼楼梯旁垃圾箱内,让清运车运出学校(过时由清洁工自己负责运出学校)5:30后再把厕所内的地面、墙壁.洗手池和台面、拖把池、门窗、镜面清洗干净(顺序由一楼到四楼)。6:30总务处检查,见一问题扣款5元。

  4、早餐后,厕所请洁工从事别的工作,但课间还要督查自己负责的厕所内的卫生,发现谁乱扔杂物、破坏公物......要记准校微号码并及时报总务处。经核实后,见一奖清洁工2O元,被检者罚20元。

  5、打扫厕所前的走廊、看护厕所内的卫生及设施由班级轮流负责,发现问题及时检举的,则给所在班级加10分,被检举的,则给所在班级扣lO分。

  6、厕所内的设施非正常损坏由被检举的学生或教职工赔偿;若查不到破坏者,则由卫生包干班级的班主任负责修理,费用由班主任自己负担。

  7、校值勤老师不定期检查厕所,作好记载,列入对年级负责人的考核。

篇3:洋思中学严格执行生育假制度有关规定

  思洋中学严格执行生育假制度有关规定

  为了维护女教职工的合法权益,促进学校的稳定与发展,根据国家的有关规定,以及江苏省《关于加强中小学教师队伍建设的意见》的相关要求,结合学校实际,特制定女教职工产假、哺乳假制度如下,望遵照执行。

  一、请假要求

  l、凡符合生育年龄,且经学校同意生育的女教职工生育期间可享受生育假,请假人必须出具书面请假条以及医院证明,交女工委登记并给校长审批同意后方可休假。返校后应立即销假。

  2、凡未履行请假手续,一怀孕就擅自离岗不上班,或产后假期满了不准时报到上班的,经查实一律作旷职处理,停发工资。

  二、生育假假期

  l、女教职工的产假为90天,其中产前假15天;如果是难产的,增加产假l5天:多胞胎生育的,多生一个婴儿,增加产假l5天。产假通常不得提前或者推迟使用。

  2、符合晚育(已婚妇女24周岁以后初婚或晚婚后生育第一个孩子)且产后领取独生子女证的夫妻,女方可享受产假120天(含法定产假90天),男方可享受护理假5一7天。

  3、女教职工怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位的证明,给予20-30天的产假;三至七个月的,产假42天:七个月以上的,产假90天。

  4、女教职工怀孕七个月以上(含七个月)的,上班确有困难的,经本人申请,单位批准,可休产前假60天。不影响晋级、调整工资。

  5、女教职工妊娠期间,应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查,所花费的时间作公假处理。

  6、女教职工符合计划生育规定妊娠。经县(区)级以上医疗保健机构开具证明,需要保胎休息的,保胎期间的待遇按病假有关规定处理。

  7、根据原国家教育委员会教人(1992)8号文件精神,女教职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假时间可以顺延。由学校根据实际情况执行。

  三、生育假期间的待遇

  1、符合晚育年龄的夫妻,在规定的产假、护理假期间,工资、奖金、照发。不影响晋级、调整工资。

  2、女教职工休60天产前假,工资按不低于本人月标准工资(职务技术等级工资和按国家规定比例计算的津贴)的80%发给。不影响晋级、调整工资。

  3、女教职工因上环、结扎或上环、结扎以及其他避孕措施失败后怀孕作人流、引产的,凭医院证明享受相应的假期,假期内工资照发。

  4、因怀孕确实身体不适,无法坚持正常工作,需要照顾的可以适当减轻工作量,或安排其它工作。如确实不能坚持工作须请假休息的,经校长批准后按事假或病假处理。

  四、哺乳假假期

  女教职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的.经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

  l、生育第一个子女并领取《独生子女证》的女教职工可享受哺乳假6个月。

  2、符合计划生育条例生育二胎的女教职工可享受哺乳假3个月。

  五、哺乳假假期待遇

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴(含县定补贴)、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、双生以上的女教职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  3、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女教职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳对间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。

  哺乳时间不包括途中往返时间,工资照发。

  4、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  5、实行劳动合同制的女教职工,在合同期未满的情况下,学校不得以怀孕、生育、哺乳为由,单方面解除其劳动合同。

  说明:以上规定凡与当时的政策、法规不一致的,一律以政策、法规为准。

篇4:洋思中学晚婚晚育计划生育规定

  思洋中学晚婚晚育计划生育规定

  为了切实维护教职工权益,确保学校各项工作秩序正常,特制定晚婚晚育、计划生育规定如下:

  一、严格执行省规定的晚婚要求。男25周岁、女23周岁方可申请结婚、办理婚姻登记手续,不得提前或避开学校办理结婚登记。提出结婚书面申请,须先经女工主任认真审核年龄、签署意见,登记后转校长批准,领到结婚证后持证向女工主任登记。学校提倡老师的婚礼利用长假举行。

  二、严格实施计划生育。已婚教工生育计划必须经学校统筹安排,基本原则是每学年最多安排8个生育指标,以育龄女职工年龄(周岁)为依据,如同龄人数超过生育指标,则以夫妇双方年龄之和的次序安排居前者生育,其余等待下年安排。

  三、严格实施计生部门规定的节育措施。已生育女教工在育龄期要采取避孕措施(放环)。已婚未育女教工在取得生育指标前、已生育女教工经计生部门认可不宜放环的,都必须采取其他避孕措施,所需避孕工具由校方经女工主任把关发放,坚决杜绝计划外怀孕。如避孕失败导致计划外怀孕.必须立即人工流产,假期以事假处理。

  教工按计划生育,按文件规定休假,产后有节育措施,产前产后工作认真,教学质量好,其顺产住院费由学校补贴壹仟元,剖腹产由学校补助壹仟捌佰元;

  四、如发生:二胎、再婚等特殊情况,则根据有关规定,由校长室讨论处理。

  五、此规定经教代会通过后执行。

篇5:洋思中学备课组长考核办法

  思洋中学备课组长考核办法

  为了充分发挥备课组长在教育教学中的示范和协调作用,强化教学过程管理,确保各学科教学成绩显著,学校设岗位考核津贴每月400元,从两方面进行考核。

  一、过程管理考核

  1、备课

  (1)每周组织一次集体备课,超前备一周的课。

  a、不组织集体备课,一次扣2O元。

  b、无故缺席一人,扣5元。

  c、随意变换备课时间和地点,备课不讲实效,一次扣1O元。

  d、无集体备课记录,一次扣10元。

  (2)每周审阅组内教师的备课。

  a、搞形式,无详细记录,未指出明显问题,见一人次扣1O元。

  b、不合格教案,教师未及时复备,见一人次扣10元。

  c、学校抽查发现教案不合格,一人次扣10元。

  (3)语文备课组长收齐教师下水文,每月底送教导处,每少一篇扣10元。

  2、讲课

  (1)经抽查,发现教师无教案上课或未按教案上课,一人次扣l0元。

  (2)结合教材内容,灵活运用多媒体设备,该用不用,一次扣10元。

  (3)有来宾听课时,进行教案把关,确保按思洋模式上课,失职一次扣2O元。

  3、批改作业

  (1)不能当堂完成作业,一人次扣1O元。

  (2)作业不按要求及时批改,见一班扣10元。

  (3)不使用错题集,一次扣5元。

  4、其它工作

  1、按时组织“周周清”,一次不组织扣40元,流于形式,未真正让差生过关,一次扣lO元。不及时报送资料(次周一上午上课前)扣20元。

  2、教师每月听课8节,备课组长每月听课l0节。每月底备课组长收齐听课笔记送教导处检查,每少一课时扣备课组长5元。

  3、“月月清”差距超过10分(按百分算),扣l00元。

  4、准时参加每周例会,缺席一次扣20元,迟到一次扣5元。(特殊情况未履行手续的照算缺席)。

  5、认真组织好各种形式的考试,如发现组内教师在考务中舞弊行为,取消一学期的岗位津贴。

  6、阅卷不负责,失误较多,扣备课组长20-100元。

  二、实绩考核

  1、均分奖

  (1)基本奖:学年末考试,所负责的某年级某学科高于或达到兄弟学校校平均分,则奖励1000元。

  (2)提高奖:学年末考试,所负责的某年级某学科高于兄弟学校校平均分,每高一分,奖300元,每低一分,罚100元。

  2.尖子生均分奖

  (1)基本奖:学年末考试,所负责的某年级某学科高于或达到兄弟学校校尖子生平均分,则奖励1000元。

  (2)提高奖:学年末考试,所负责的某年级某学科高于兄弟学校校尖子生平均分每高一分,奖500元,每低一分,罚150元。

  (3)及格率

  ①起始科目全年级人人及格奖备课组长2000元(初一各科、初二物理、初三化学、初三政史视作起始科目);

  ②初二、初三各科(起始学科除外)目交接班时不及格人数每减少1人奖1O元;若新增1名不及格人数,则罚5元。

  (4)初三特别奖

  若初三中考泰中统招人数达到或超过2xxxx年,则加奖初三每个备课组长2000元。

  三、本制度解释权属校长室。