南丰幼儿园民主决策制度

　　1、认真贯彻民主集中制原则，凡属于重大事项必须经幼儿园党总支和行政集体讨论决定，讨论后需提交园教代会审议。

　　2、党总支和校行政作出的决议，严格按照少数服从多数的原则，但应当认真考虑少数人的不同意见，对涉及幼儿园管理中必须集体研究决定的重大问题，任何人不得擅自作出决定。在紧急情况下必须两个人作决定的，事后应迅速向领导班子或上级报告。

　　3、基层民主决策须由党总支、园行政、工会组织作出。以充分发扬民主、保障党员、教职工的民主权利，实现决策的民主化、科学化。

wwW.wenbEnk.com 文本库

篇2:南丰幼儿园民主选举制度

　　南丰幼儿园民主选举制度

　　1、坚持教职工代表大会制度。幼儿园教职工代表大会严格按照《中华人民共和国宪法》、《选举法》、《代表法》等法律法规认真组织选举，切实履行职责。

　　2、严格按照《中国共产章程程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，按期进行基层党组织和纪检组织的换届选举，切实加强幼儿园党组织和纪检组织建设。

　　3、按照幼儿园实行全员聘用制度的有关规定，对全体教职工实行聘任手续，颁发聘任书。

　　4、严格按照市教育局关于加强中层干部竞争上岗的有关要求认真作好中层干部的选任。

篇3:南丰幼儿园师生权益维护制度

　　南丰幼儿园师生权益维护制度

　　一、教职工权益维护

　　学校工会是学校党政联系教职工的桥梁和纽带。工会通过开展活动，制定、执行规章制度来实现工会的学习、宣传、维护的职能。我校教育工会以突出和履行维护职能，为更进一步保护和充分调动广大教职工建设学校的工作积极性，特作如下规定。

　　1.维护、保障教职工参与民主管理学校的权利。采取多种形式和渠道听取教职工对学校建设和管理的合理意见和建议，坚持重大问题集体讨论决定的民主程序：“行政提方案---教代会讨论通过--党总支审定--行政执行或推荐上报。”

　　2.关心教职工劳动条件的改善，依法维护教职工在劳动中的合法权益。

　　3.成立劳动争议调解小组，在参与协调劳动关系和调解劳动争议时依法维护教职工劳动的合法权益。

　　4.凡国家规定的节日学校工会都要召开庆祝会或送纪念品或用其它形式表示庆祝。

　　5.维护教职工的学习权利。保证和支持教职工接受继续教育，学习政治、文化、科学、技术和管理知识，提高教职工的整体素质。

　　6.建设好“职工之家”，丰富教职工的业余文化娱乐生活。坚持每年“评优选先”工作，弘扬正气，表彰先进，促进学校“三个”文明建设。

　　7.关心教职工身心健康。坚持办好一年一度的教职工运动会，坚持每年一次的教职工体检制度。学校教职工全员参加医疗保险。

　　8.学校教职工凡是生病住院学校工会或主管部门安排人去医院看望。凡学校教职工去世，工会及有关部门作好安抚工作，协助办理丧事。教职工及其配偶的父母去世，学校工会要送花圈及礼金悼念。

　　9.每年组织一次在职教职工外出参观考察，游览祖国大好河山。

　　10.学校工会要及时关心生活困难的教职工，帮助解决困难，动员全校教职工送温暖。

　　二、学生权益维护

　　在刚刚胜利闭幕的中国共产党第十七次代表大会上，***总书记明确提出：减轻学生课业负担。为了落实这一方针，我校针对校内幼儿的现实情况，采取果断措施，从课堂教学到生活教学，从课程设置到学生自主学习，按照新课程标准制定相应规定，以免小学化。

　　1.加强学习、提高认识、转变观念。校长、主管干部学习要学习上级关于课程计划的文件，学习关于“减负”的通知、文件和规定，将思想统一到文件精神上。

　　2.学校按教育局统一订购学生用书，教师一律不得订课辅导资料。

　　3.教务处严格按照“课程计划”编排课表。各个年级组、教师必须严格按照教务处编排的课表实施课堂教学，不得随意增减课时。课表的调整由教务处负责。

　　4.根据学生要求，开展多种特长活动，丰富课余文化生活。坚持上好每周的综合活动课程，积极开展各种文体活动活动，组织好社会公益活动，通过这些活动占领课余时间和阵地，以培养学生个性特长，及关心社会、热爱生活的健康心理。

　　5.充分要做好学生的思想工作，针对学生中存在的对减负工作的错误认识，作大量细致耐心的思想工作，要让他们知道在市场经济的今天减负不是不要质量，不是不考试，也不是社会就没有了竞争，而竞争会日趋激烈，但这种竞争是一种综合素质的竞争，科学文化素质依然是必不可少的。

　　6.狠抓学校的教学管理，不断优化课堂教学结构，改进教学方法，提高课堂教学效率和质量。加强对教师的培训，提高教师的思想道德素质、文化学识水平和教学业务能力，以高质量的教师队伍来保证高质量的教学工作。加强教育科研，变过去的向时间要质量为向科研要质量，这是确保教学质量的关键所在。

篇4:南丰幼儿园人事聘用制度

　　南丰幼儿园人事聘用制度

　　根据教育局文件精神，实行公开招聘暂行办法的通知，结合我校的实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善竞争上岗、择优聘用、能进能出的教师聘用机制，进一步优化教师队伍结构，提高整体师资素质，为推进教育现代化，办好让人民满意的教育提供保障。

　　二、组织机构

　　成立招聘工作领导小组。

　　三、招聘条件

　　1.教师

　　（1）热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。

　　（2）具备幼儿园或小学教师资格，能胜任幼儿园的教育教学工作。

　　（3）具备职业幼师及以上学历，具有一定艺术基础（如：唱歌、跳舞、绘画等），有教师资格证书的优先。

　　（4）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后出生）。

　　2．保育员：

　　（1）具备中专（含普通高中、职高）及以上学历的毕业生。

　　（2）年龄在40周岁以下，具有中专（含普通高中、职高）及以上学历，有相关工作经验的人员。

　　（3）热爱孩子，身体健康，无疾病。不怕脏，能吃苦耐劳，胜任幼儿园保育工作。

　　3.工友及门卫

　　（1）食堂工友必须具备初中及以上学历的毕业生；

　　（2）年龄在40周岁以下，具有三级厨师证件，并有一定的工作经验；

　　（3）热爱集体，身体健康，无疾病。能吃苦耐劳，胜任幼儿园的厨师工作。

　　（4）招一位有工作经验的保安，年龄在40岁左右。

　　4.保健教师

　　（1）热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。

　　（2）具有卫生学校的毕业证书，有护士资格证，能胜任幼儿园的保健工作。

　　（3）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后出生）。

　　四、招聘要求

　　1.对新增教师实行岗位聘用制。所聘用的教师完全按照民办学校教师的管理机制进行管理，教师聘用坚持双向选择，公平、公开、公正、择优聘用的原则。新增教师的聘用，由镇教管办和学校一起招聘。

　　2.被聘用的教师要与学校签订为期一个学期的试用合同，经试用期满考核后，与学校签订聘用合同。聘用合同一年一签；聘用期满后，由学校决定是否续聘。

　　3.聘用教师的待遇。招聘教师和保育员的工资待遇，原则上参照现有教职工工资待遇。比照同类教师工资标准执行。受聘教师的社会养老保险、医疗保险、生育保险等按照相关法规和规定执行。

　　4.学校应保障教师的合法权益。负责受聘教师在各方面的待遇落实，严格执行上级有关文件精神，认真履行聘用合同，切实保障受聘教师权益。

　　5.要积极组织受聘教师开展政治与业务的学习与提高，不断提高师德水平，教育受聘教师爱岗敬业，关爱孩子，无私奉献。严格依法办事，努力营造良好的育人环境和工作环境。

　　五、招聘岗位

　　教师 12人，保育员 10人，厨师 2人，门卫2人，专职保健教师1人。

　　六、招聘程序

　　发布公告、接受应聘人员报名、审查应聘人员资格、组织笔试面试、公布成绩、体检和公示聘用人员。

篇5:南丰幼儿园教工病事假代课奖励方案

　　南丰幼儿园教工病事假代课奖励方案

　　一、指导思想

　　为进一步强化幼儿园的激励制度，增强教师的进取意识，激发广大教师的积极性。现参考“市教育系统绩效考核”的相关精神，根据幼儿园实际情况，制定如下方案。以明确病事假代课的相关事项，形成病事假代课的相关奖励制度。

　　二、具体说明

　　1．教师因公外出两天之内，课务自己调配（外出前或后应补回自己的课时），不纳入奖励范围。

　　2．教师病、事假两天之内，课务自己调配（病、事假前或后应补回自己的课时），不纳入奖励范围。

　　3．教师因公外出超过两天（不包括两天），由园长室开具代课单，安排其他教师代课。

　　4．教师病、事假超过两天（不包括两天），由园长室开具代课单，安排其他教师代课。

　　5．教师有临时任务外出需代课的，由园长室开具代课单，安排其他教师代课。

　　三、奖励明细

　　（一）教师

　　序号 项目 金额 备注

　　1 上午半日活动 25元 以幼儿午睡时间为界限

　　2 下午半日活动 15元

　　3 早班 3元 7:20进班组织来园活动至8：00晨段前

　　4 晨锻 3元 以各年龄段作息时间表中的晨锻时间为准

　　5 集体活动 5元 以各年龄段作息时间表中的集体活动时间为准

　　6 区域活动（第二次集体活动）、点心 6元

　　7 游戏活动 5元 以各年龄段作息时间表中的游戏活动时间为准

　　8 午餐 3元 11:00开始分餐至12:00

　　9 午睡 3元 以各年龄段作息时间表中的午睡时间为准

　　10 体锻、午点 4.5元 以各年龄段作息时间表中的时间为准

　　11 游戏活动 4.5元 以各年龄段作息时间表中的时间为准

　　12 离园 3元 班上所有幼儿离园为止