七斗中学年级组长工作职责

　　年级组长在德育处领导下，负责督促、落实本年级的各项工作，重点组织全年级教师抓好本年级的德育管理工作和学生的政治思想工作及组织开展其他活动。

　　1、根据学校工作计划结合本年级具体情况制定出本年级的工作计划，督促本年级班主任按时制定班主任工作计划，并检查这些计划的贯彻执行情况。

　　2、根据学校安排组织好本年级教师学习教育法规及上级教育行政部门关于加强学生思想政治工作的文件、材料及有关的先进经验。

　　3、定期召开年级教师会议和学生干部会议，分析研究年级的情况，研究如何进一步采取有效措施加强学生的思想政治工作，以保证本年级教学工作顺利进行。

　　4、负责研究学生的奖惩，协助班主任解决工作中的困难，配合处理年级内发生的一些偶发事件，制止处理学生问题的随意停课现象，杜绝流生。

　　5、组织与协助安排好年级学生的德育活动、课外活动，以及集体的公益劳动等。

　　6、根据学校安排，开好学生家长会和督促班主任做好家访工作。

　　7、做好年级教师的协调工作，团结好年级的教师，发挥全年级组教师的积极性并听取大家的意见和建议及时向学校反映。

　　8、配合德育处完成对班主任及班级的考评工作。

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篇2:七斗中年级组工作的管理规定及考核细则

　　七斗中学年级组工作的管理规定及考核细则

　　一、指导思想：为全面实施素质教育，加强年级组教育教学管理，提高管理质量，形成良好班风、校风，提升学校品位，现出台年级组工作的管理规定及考核意见。

　　二、具体意见

　　（一）年级组长的聘用：采取校长室或德育处提名推荐等方式产生候选人，由学校行政会议讨论产生。年级组长与德育处主任签订聘用合同，报校长室公布上岗。

　　（二）实行学年聘用制，在聘用期内有下列情况之一，经校长室、德育处研究，可随时撤换，被撤换者年度考核作降等次处理。

　　1．主观努力不够，本组应有的管理活动不能正常开展的；

　　2．主观努力不够，经常不能如期完成学校交办的管理工作的；

　　3．不服从学校分工，消极对待年级组工作的；

　　4．对组员的检查、考核徇私舞弊、弄虚作假的。

　　（三）年级组长的权利：为保障年级组工作的顺利开展，发挥年级组长对组员的指导、监督作用和年级组独立操作的职能，赋予年级组长以下职权：

　　1．按学校规定，每月享受年级组长津贴，按百分制进行考核。

　　2．年级组长有权按本组班主任的实际情况进行有关活动的具体分工，班主任必须服从（如有特殊情况原因须征求年级同意方能变动）

　　3．年级组长有权对本组班主任进行常规检查及考核

　　4．年级组长有权对本组班主任的不认真、不规范的管理行为提出批评建议，有权要求其提交整改意见报告，有权监督其实施整改。

　　七斗中学年级组长的义务及考核细则（百分制）

　　年级组长的义务 考核细则：

　　一、根据学校工作计划结合本年级具体情况制定出本年级的工作计划，撰写总结　（5分）

　　无计划扣1分，不能按时做好书面总结扣2分

　　二、督促本年级班主任按时制定班主任工作计划，并检查这些计划的贯彻执行情况（5分）

　　不督促、不检查的扣5分，效果一般的扣1分，效果较差的扣3分

　　三、根据学校安排组织好本年级教师学习教育法规、上级教育行政部门关于加强学生思想政治工作的文件、材料及有关的先进经验（5分）

　　少组织一次扣1分

　　四、定期召开年级教师会议、学生干部会议和后进生会议，分析研究年级的情况，研究如何进一步采取有效措施加强学生的思想政治工作（5分）

　　按年级组计划少组织一次扣1分

　　五、协助班主任解决工作中的困难，配合处理年级内发生的一些偶发事件，制止处理学生问题时的随意停课现象，杜绝流生（10分）

　　不协助的每次扣1分，不配合处理的每次扣2分，出现一个流生扣3分

　　六、指导、监督班主任认真执行常规要求，做好本职工作，防止出现乱班（10分）

　　效果一般的扣3分，效果较差的扣5分

　　七、指导、监督班主任依法行使班主任职责，杜绝体罚学生，杜绝乱收费（10分）

　　效果一般的扣3分，效果较差的扣5分

　　八、关心年轻、薄弱班主任的成长，实施一帮一计划（10分）

　　组织不力、落实不力的扣3分、不实施的扣10分，

　　九、配合、参加校长室、德育处对各班进行常规检查，把整改措施及时反馈给班主任并监督整改（10分）

　　不配合、不参加的每次扣4分，虚以应付的每次扣2分

　　十、负责本组的阶段汇报交流（10分）

　　少一次扣2分

　　十一、积极配合并完成上级布置的紧急工作，不推诿、不拖拉（20分）

　　效果一般的扣3分，效果较差的扣5分

　　考核奖惩说明：

　　（1）在百分制考核中，总分在90分以上为优，80分以上为良好，70分以上为合格，70分以下不合格；

　　（2）评为优秀者得全额组长津贴、良好者得津贴的90%，合格者得津贴的75%贴、不合格者不得津贴且年度考核作降等次处理。

　　（3） 在以上十一项考核指标中，若有一项出现零分，不得评为优秀；

　　（4）考评单位：德育处。

篇3:学院综合档案室主任工作职责

　　学院综合档案室主任工作职责

　　1、协助主管校长贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策及法律、法规。认真落实学校档案规章制度。

　　2、协助主管校领导制定学校档案事业建设与发展规划，组织制定档案工作规章制度，及时向校领导反映档案工作中的有关情况与问题。

　　3、对综合档案室业务和行政事务进行决策，定期总结档案工作，制定档案工作计划，确定工作人员的工作内容，经常检查下属工作完成情况。

　　4、加强本部门的党风廉政、精神文明和工作作风建设，端正服务态度，提高服务质量，管好人、财、物。

　　5、组织本部门人员刻苦钻研业务，提高技术水平，开展学术交流，加强馆际之间的协作。

　　6、协调档案室与学校各部门之间的关系，充分调动本部门工作人员的积极性，为实现档案工作目标管理而努力。

篇4:学院基建处工作职责

　　学院基建处工作职责

　　主要工作职责框架内容

　　基建处

　　1、大型基建项目

　　（1）协助做好基建项目的前期工作；

　　（2）负责建设项目的报建工作；

　　（3）负责基建项目的施工管理，做好施工过程的质量、工期、安全和造价控制工作；

　　（4）负责基建项目的决算；

　　（5）负责基建项目工程款的结算；

　　（6）负责基建档案的收集、整理和归档。

　　2、基建维修

　　负责协调组织施工方对保修范围内的项目或因施工问题导致的质量缺陷进行维修。

　　3、零星工程

　　（1）负责学院零星工程的立项、预算、施工合同拟定；

　　（2）负责学院零星工程的预算；

　　（3）负责学院零星工程的验收；

　　（4）负责学院零星工程的决算；

　　（5）负责学院零星工程款的结算。

篇5:学院学工部（处）处长工作职责

　　学院学工部（处）处长工作职责

　　主持学工部（处）的全面工作

　　一、负责统筹、协调全校学生思想政治教育和安全教育工作，负责各项学生教育管理制度的修订和完善，负责学工部（处）网页的管理；

　　二、负责学生综合素质测评、评优评先工作；

　　三、负责学生各类奖学金、助学金、贷款、励志奖等资助管理审核工作；

　　四、负责学生学业（休学、退学、违纪、开除）等审核；

　　五、负责学生档案的保密和安全工作；

　　六、负责学生心理健康教育工作；

　　七、负责学生国防教育和安全教育工作；

　　八、负责学生公寓的日常管理、检查、督促和学生助理管理工作；

　　九、负责全院辅导员队伍建设和辅导员工作的宏观管理，指导辅导员协会工作；

　　十、负责全校性学生活动的组织、协调工作；

　　十一、负责会同财务处做好学生保险相关事宜；

　　十二、负责学工部（处）文件审核审批工作和上级、学院文件的处理；

　　十三、负责检查督促二级学院新生入学教育工作；

　　十四、完成领导交办的其他工作。