科技大学工会2xxxx年工作总结

　　2xxxx年，在校党委和上级工会组织的领导下，在学校行政的大力支持下，校工会紧紧围绕学校中心工作，坚持以理论和“****”重要思想和****为指导，深入学习党的**大精神，宣传贯彻落实中国工会**大精神，以促进学校改革、发展为主题,以关注民生、构建和谐为重点,以党的群众路线教育实践活动为动力,以加强“职工之家”建设为载体，团结动员和组织广大教职工真抓实干，开拓进取，继续为学校的建设发展作贡献。

　　一、认真履行教代会工作机构职能，畅通民主管理渠道

　　1. 召开五届四次教代会。3月26日至29日，学校召开了五届四次教代会，大会听取了校长徐校长关于《高举民族复兴的伟大旗帜坚定不移地走中国特色的高等教育道路》的工作报告和财务处长刘光辉关于《2xxxx年财务收支和2xxxx年财务预算情况》的汇报，审议了《zzzz科技大学章程》以及《2xxxx年学校招待费使用情况》等报告。教代会期间，共收到代表提交的提案39项，经提案工作委员会委员梳理、审查，正式立案24项，并已转交有关单位进行答复。

　　2. 积极组织召开2xxxx年暑期党政工研讨会。8月，校工会协助学校党政积极筹备召开了2xxxx年暑期党政工研讨会，全校各部门负责人、分工会主席等130余人参加了本次会议。与会代表先后听取和讨论了《全面加强本科教学工作 不断提高人才培养质量》、《教育部、国家发展改革委、财政部关于深化研究生教育改革的意见》、《我校学科建设的基本情况》的报告。

　　3.坚持教代会校务公开工作。2xxxx年，学校继续坚持财务收支状况、招待费使用情况向教代会报告并公开的制度。同时，学校招生、就业、人事安排、干部任用、基建工程、总务后勤、医疗卫生等一系列涉及人、财、物等职工关心的事项在教代会上作书面公开，接受广大教职工监督。暑期，校工会组织部分教代会代表、民主党派、考生家长赴学校招生点听取招生负责人关于2xxxx年学校招生情况的汇报，增加招生工作的透明度。

　　二、切实关注民生工程，积极维护教职工权益

　　1. 切实关心困难职工，认真办好教职工年终福利。校工会根据已经建立的一套详细的困难职工台账，定期到困难教职工家中进行探望，遇到突发重病入院或突遭变故家庭困难的教职工，校工会也会在第一时间提供积极的帮助，鼓励他们战胜困难、渡过难关。在中秋节、春节来临之际，校工会、各二级分工会和有关部门看望并慰问生活困难的教职工，积极开展送温暖活动。

　　为把学校党政的关怀和温暖及时送到教职工身上，确保把好事办好，校工会提前筹备，成立招标小组，多次深入市场调研、考察，并经过严格的招标程序采购了米、面、油等福利品，于11月全部发放到每位教职工手中。

　　2. 组织2xxxx年暑期教职工休息休养。7月，经过周密细致的前期准备，校工会组织111名教职工分三条线路四个休养团，赴南非、北欧、甘南进行休息休养，大大丰富了教职工暑期文化生活，加强了教职工间的相互沟通与交流。

　　3. 积极参与草堂校区职工住宅建设。2xxxx年，校工会为积极配合我校草堂校区教职工住宅工程建设，充分反映广大集资建房教职工在住宅建设中的意愿，增加工程建设工作透明度，从教职工中选拔了15名住户代表，成立了“zzzz科技大学草堂校区教职工住宅建设住户代表委员会”，并积极参与住宅建设的前期调研和相关事项的决策。

　　4. 关心女教职工，提高抵御风险的能力。为进一步提高我校女教职工抵御风险的能力，切实保障女教职工身心健康，使其在患有某些特殊疾病后得到必要的经济扶助，校工会继续为年满40周岁的女教职工办理了特殊疾病保险。

　　5. 关注青年教职工的切身利益。9月10日，与人事处联合举办了“庆祝教师节、迎接新教工、参观三校区”活动，新进的120余名教职工参加了此次活动；11月11日，为增进单身青年教职工相互交流和沟通，成立了单身青年联谊俱乐部，开展了形式活泼多样的联谊活动。同时，校工会坚持为我校在职新婚教职工发放棉被，截至目前，共为我校60余对新婚教工送上新婚祝福。

　　6. 精心做好教职工医保和体检工作。为了配合学校职工医疗保险工作，使广大教职工了解相关政策，印制《zzzz科技大学职工医疗保险相关政策汇编》宣传册，发放到广大教职工手中，截止到7月底，与人事处、校医院等一起顺利完成了学校所有教职工的医疗保险参保工作。为了确保广大教职工身体健康，做到早预防、早发现、早治疗，10月，与校医院共同启动了教职工体检工作，共有2100余人参加了今年的体检，达到教职工总数的80%。

　　三、着力加强教职工队伍建设，服务学校的建设与发展

　　1. 积极开展各种教学技能竞赛，努力为教师的成长搭建平台。为提高我校教师教案的编写水平、备课方法和技巧，提高课堂教学质量，4月，与教务处联合启动了优秀教案评比与观摩活动工作；同时，为了进一步提高我校教师制作教学课件的质量和水平，6月，与教务处联合举办了多媒体课件比赛活动；10月，组织推荐我校杨勇、王旭东和王发展等教师的3个科研项目，在陕西省职工科技节“陕西省职工优秀发明创新成果”评选中均荣获金奖；12月，校工会、教务处、人事处联合开展我校第十四届青年教师讲课竞赛，最终，理学院刘超、文学院李月圆、zz学院郑晓伟、文学院高湛茱等4人获一等奖，理学院郝劲波等8人获二等奖，土木学院胡小鹏等12人获优秀奖。

　　2. 积极开展职工劳动技能竞赛，全面提升职工技能。5月，为引导广大教职工立足岗位，比技术、比操作，在服务工作中，争创一流业绩，与总务处共同举办了服务基层能力提升工程实际操作竞赛，在水暖维修、电力操作等实际操作比赛中，张亚东、王波获第一名；李明亮、张社红获第二名；张卫民、冯凯旋、邵银军获第三名。

　　3. 提高女教职工综合素质，关心女教职工的身心健康。在“三八”国际劳动妇女节到来之际，为提高女教职工的工作和学习热情，丰富女教师们的文化生活，校工会组织全校女教职工“庆三八、展风采、促学习、强素质”女教职工知识竞赛活动，学校890名女教职工参加了活动。

　　四、努力加强自身建设，不断适应新时期工会工作的新要求

　　1．“模范职工之家”建设工作取得新突破。8月，中华全国总工会为表彰自中国工会**大以来涌现出的深受广大职工群众信赖和赞誉的先进集体，授予我校工会“全国模范职工之家”荣誉称号。这是工会系统最高的集体荣誉，是我校党政的大力支持和各级工会干部以及全校教职工共同努力的结果，同时，这也标志着我校职工之家的建设工作站在了一个新的起点上。为了进一步强化建家工作成效，推动二级分工会工作迈上新台阶，校工会自2xxxx年开始，在全校18个二级分工会中开展了职工建家检查评比活动，2xxxx年4月，机电学院、zz学院和艺术学院等三个分工会被评为“模范职工小家”。为了丰富草堂校区教职工业余文化活动，营造和谐氛围，校工会和草堂校区管委会共建了草堂校区“教职工之家”。

　　2．深入开展“党的群众路线教育实践活动”。自教育实践活动开展以来，校工会认真按照中央要求和校党委的安排，坚持深入落实中央八项规定，以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真部署，精心组织，周密安排。广泛征求广大教职工意见和建议，多次召开班子和全体工作人员会议，并召开专题民主生活会和支部专题组织生活会进行讨论、分析，深入查摆存在的突出问题，并提出今后的努力方向和具体改进措施。活动取得了明显的、阶段性的成效。

　　3．继续加强工运理论研究。2xxxx年，校工会通过召开工运理论研讨会，针对新时期工会工作的新特点、新矛盾，研究新对策、探讨新方法，积极开展工运理论调查研究，用于指导工会工作的新实践。在2xxxx年的基础上，继续加强对青年教师的生活、学习现状调查研究与分析，完成了《zzzz科技大学青年教师现状调查分析》分项调研报告。

　　五、依托教职工文体活动平台，加强校园文化建设

　　1. 充分发挥主题活动的文化引领作用。4月，积极筹备、认真组织开好以“阳光体育”为主题的第50届教职工田径运动会，机电学院、机关党委获得女子团体并列第一名、zz学院获得女子团体第三名；机关党委、环工学院、产业集团分别获得男教工团体第一、二、三名；机关党委、环工学院、机电学院分别获得男女团体总分一、二、三名；土木学院、冶金学院、后勤集团获得精神文明奖。5月，在陕西省教育工会 “唱响时代旋律，展现巾帼风采”女教职工小合唱比赛中，我校女教职工代表队获得陕西省高校女教职工小合唱比赛二等奖。为了充分调动广大教职工锻炼身体，增强体质，加强交流，开展了春、秋两次教职工 “健步行”活动，每次参与教职工达1200人以上。

　　2. 充分发挥二级分工会、文体协会的文化熏陶作用。2xxxx年，校工会充分发挥各分工会和文体协会作用，组织了形式多样、有益教职工身心健康的文娱和体育活动。4月，教职工篮球协会承办了教职工蓝球比赛，机关党委、体育系、环境学院分别获得冠、亚、季军，zz学院、理学院、土木学院获得并列第四名；11月，教职工排球协会承办了教职工排球比赛，环境学院、机关党委、材料学院、产业集团分别获得男子教工团体第一、二、三、四名；理学院、材料学院、机关党委、管理学院分别获得女子教工团体第一、二、三、四名。11月，教职工网球协会承办了“富煌钢构杯”杯教职工网球比赛。乒乓球协会、登山协会、摄影协会、羽毛球协会、戏曲协会、健美操协会等都定期组织了丰富多彩的活动。其中，摄影协会在陕西省第十六届摄影艺术展中，获得二等奖1项、入选奖9项的佳绩。

　　各分工会也结合实际情况开展了丰富多彩的活动，如：理学院分工会举办了第七届教职工跳绳大赛；文学院分工会组织开展了乒乓球赛；后勤分工会组织开展了“凝聚力量，促进和谐”拔河赛、“迎元旦，促和谐”乒乓球赛；继续教育学院分工会组织开展了教职工徒步赏樱活动、羽毛球赛、兵乓球赛等活动。

　　回顾2xxxx年，我校工会的各项工作虽然取得了一些成绩，但离学校党委、上级工会组织和教职工的要求还有一定的差距。2xxxx年我校工会要在校党委和上级工会的领导下，牢记工会宗旨，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，团结和带领广大教职工，为服务学校中心工作和学校的改革、建设、发展做出更大贡献。

　　zzzz科技大学工会委员会

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篇2:大学教职工业余文艺体育协会管理办法

　　大学教职工业余文艺体育协会管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为了推进校园精神文明建设，创建和谐校园氛围，陶冶教职工情操，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康，规范zz建筑科技大学教职工业余文艺体育协会管理，特制定本管理办法。

　　第二条 学校教职工业余文艺体育协会（以下简称“协会”）是学校教职工自愿基础上成立的群众性文体组织。

　　第三条 学校工会对教职工文体协会进行领导、组织、管理和监督。

　　第四条 协会在宪法、法律以及校纪校规所允许的范围内，通过开展思想性、艺术性、竞技性、趣味性等形式多样的文化体育活动，促进广大教职工的思想道德素质、文化艺术素质和健康素质的协调发展。

　　第二章 协会成立

　　第五条 申请成立校内协会，应当具备以下条件：

　　1、申请人必须是本校在册教职工或工会会员；

　　2、具备完善的组织机构和管理办法；

　　3、拟定规范的《章程》；

　　4、有一定教职工参与面并有一支较为稳定的基本骨干队伍（一般不得少于20人）。

　　5、各协会按照各自特点制定会员入会条件，包括专业特长要求、体质条件等，入会条件应兼顾专业和普及不同层次的要求

　　6、有开展活动的基本条件。

　　第六条 提交申请材料，应当包括下列内容：

　　1、提出组建协会的申请报告；

　　2、负责人、成员名单和基本情况；

　　3、章程。

　　第七条 章程内容

　　1、名称、宗旨及性质；

　　2、活动内容及范围；

　　3、会员资格、权利和义务；

　　4、组织机构及负责人的产生及罢免程序；

　　5、经费来源及管理办法。

　　第八条 申报协会，经校工会做出批复后，应该召开会员大会，正式开展活动。

　　第三章 协会会员

　　第九条 参加协会的条件

　　1、必须是本校在册教职工或工会会员；

　　2、遵守宪法、法律和学校的有关规章制度；

　　3、承认协会章程，服从协会领导；

　　4、自愿报名参加，原则上每个教职工参加协会不超过4个；

　　5、履行协会规定的各项义务。

　　第十条 协会负责人职责和条件

　　1、协会可设正副会长各一名，秘书长两名；

　　2、具有较强的组织能力和责任心，热心教职工协会工作，遵纪守法，乐于奉献。

　　3、会长、副会长由会员大会选举产生，会员大会每一年召开一次，会长、副会长可连选连任。协会秘书长由会长提名，会员大会通过认可。

　　4、会长、副会长负责协会日常事务，制订活动计划，落实活动措施；召*员大会；组织讲座，培训会员；向校工会汇报工作及联系有关事宜。

　　5、协会秘书长在会长领导下执行具体事务：诸如收缴会费、购买用品、安排活动、吸收会员、起草报告等。

　　第十一条 协会成员的权利

　　1、入会自愿、退会自由；

　　2、有选举权和被选举权。

　　3、有权参加协会组织的各项活动。

　　4、有权监督协会的管理及资金使用情况。

　　第十二条 协会成员的义务

　　1、拥护协会章程，维护协会荣誉

　　2、执行协会的决议和决定。

　　3、按时参加协会组织的各项活动。

　　4、积极向协会负责人提出活动建议。

　　5、完成协会交给的任务。

　　6、按规定缴纳会费。

　　第四章 协会管理

　　第十三条 校内教职工协会归校工会统一管理。校工会履行下列职责：

　　1、接受协会申报登记，对申请协会进行审批，对批准的协会进行备案；

　　2、对协会实施年度检查、审核；

　　3、指导协会依据《章程》开展活动，对违背《章程》的行为予以纠正；

　　4、提高开展活动的机会和条件；

　　5、负责学校协会参加校外活动的审批工作。

　　第十四条 协会有下列违规行为时，校工会有权给予警告、责令整改、取消经费支持、限期停止活动和撤销登记的处理。

　　1、对严重违反宪法、法律及校纪校规的；

　　2、超出《章程》宗旨和范围开展活动的；

　　3、对在一年内未开展任何活动，没有年终总结，在新的一年没有活动计划和方案的；

　　4、对人数少于20人的。

　　5、拒绝接受监督检查的；

　　6、从事营利性活动或非法活动的；

　　7、财物管理混乱的。

　　第十五条 协会属于校内群众组织，各协会的对外活动需出具印章的，由学校工会代章。

　　第十六条 各协会应在每年年初到校工会注册并上交上年度工作总结和本年度工作计划。校工会将根据工作计划定期进行检查。

　　第十七条 年终由工会召开专门会议对协会活动进行考核评定。对活动开展得好的予以奖励；对机构不健全的，予以督促完善；活动不能正常开展的将削减其活动经费。

　　第五章 经费使用管理

　　第十八条 经费来源

　　1、会员缴纳的会费；

　　2、获得捐赠和资助；

　　3、在《章程》范围内开展活动或服务的收入；

　　4、工会拨付的活动经费；

　　第十九条 经费的管理

　　1、收缴会费数额应事先报校工会审批，协会的会费和自筹经费由协会自主管理和支配。

　　2、校工会每年将根据各协会所定的活动计划及落实情况，按会员数拨给一定数额的款项，用于更换日常活动器材、组织校内小型竞赛或其它必要开支。

　　3、协会的活动经费至少应由两人管理，每年必须定期公布经费使用情况，并接受校工会监督。

　　4、经费报销须完善手续，各协会应指定专人办理报销；所有开支应经各协会会长同意，校工会审核后方可报销。报销凭据必须是正规发票，否则不予报销。

　　5、竞赛活动的设奖规格、资金幅度、设奖名额，由各协会提请校工会审定，一般以精神奖励为主，物质奖励为辅。

　　6、协会的大型活动采取立项资助制度。主要以工会主办、协会承办的形式包干使用；。

　　7、报请校工会批准后的校级、校际的各项赛事和有关大型活动，校工会可酌情予以经费支持。

　　第二十条 经费使用必须符合《章程》规定的开支范围，任何单位和个人不得随意侵占、私分或挪用。

　　第二十一条 经费的收支情况、必须定期向会员公布，接受校工会监督。

　　第六章 附则

　　第二十二条 校内教职工协会，必须根据此管理办法，到校工会办理登记手续。未经登记备案的、工会不予支持和提供帮助。

　　第二十三条 本管理办法的解释权属校工会。

　　第二十四条 本管理办法自公布之日起执行。

　　zz建筑科技大学工会

篇3:科技大学教职工信息员管理办法

　　科技大学教职工信息员管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为了更好地服务学校中心工作，适应新形势下工会宣传工作的需要，发挥教职工信息员队伍的作用，加大各分工会、文体协会宣传力度，及时、准确、全面地反映各单位、各协会工作及活动开展情况，特制定本管理办法。

　　第二条 信息员管理工作要以理论和“****”重要思想为指导，以加强学校工会信息化建设为目标，本着“明确职责、量化考核、责任到人”的原则，切实发挥信息员队伍对于推动工会信息化建设的重要作用。

　　第三条 各二级分工会、文体协会负责各自人员聘用及宣传内容的撰写，校工会负责审核及网络报道。原则上每个分工会、文体协会设一至两名信息员，聘期一年。

　　第二章 任职条件

　　第四条 信息员应坚决执行党的基本路线、方针和政策，严守宣传纪律，热爱宣传工作，有良好的思想道德修养

　　第五条 具有较强的新闻敏感性、较强的文字表达能力和工作责任心，熟悉本单位、本部门的具体情况。

　　第三章 工作任务及要求

　　第六条 信息员负责本单位、协会组织的各种活动（包括全校活动）和开展各项工作的报道。要积极主动地了解本单位、协会各方面情况，快速、准确地获取新闻信息，争取在第一时间完成采访任务，稿件撰写后，立即发送校工会，经审定后由校工会统一上传。对于个人无力单独承担的宣传报道任务，应提前联系校工会协助完成。

　　第七条 信息员应关心、宣传校内各方面的中心和重点工作，及时反映广大教职工的意见和建议，提供新闻线索，完成采访、撰写任务。

　　第八条 定期或不定期向校工会提供本工会、协会工作亮点、特色活动的稿件（含图片），原则上每月至少提供一至两篇活动报道或工作报道。

　　第四章 管理与考核

　　第九条 各分工会、协会要重视信息员队伍建设，关心、支持他们的工作。

　　第十条 校工会加强对信息员的业务培训，积极开展新闻讲座等活动，以进一步提高其理论修养和新闻写作水平。

　　第十一条 校工会对信息员来稿和用稿情况进行详细记录。每年根据稿件质量和数量，年终进行表彰及奖励。同时将二级分工会、各协会提供并使用的信息总量作为考核先进分工会、协会的依据。

　　第十二条 本管理办法自颁布之日起试行，由校工会负责解释。

篇4:科技大学校区教职工集资建房实施办法

　　科技大学校区教职工集资建房实施办法

　　按照z校区建设工程的总体规划和z校区建成后在职在岗教职工工作的需要，学校决定在z校区集资建设教职工住房。根据我校实际情况，制定本实施办法。

　　第一章 集资建房原则及房屋属性

　　第一条 z校区教职工集资建房原则：服务工作，兼顾需求，居租结合，保有余量。

　　第二条 本次集资建设的教职工住房属于非福利、全成本、服务于工作性质的住房。

　　第二章 申请集资建房资格

　　第三条 申请集资建房的资格：

　　具有z市常住户口的我校事业编制内的在职在岗教职工（含单身教职工）和学校人事代理人员均具有集资建房资格。已婚教职工以家庭为单位进行集资。

　　第四条 待聘、停薪留职、出国（含自费出国）逾期未归以及私自脱岗者不具备参加本次z校区集资建房的资格。

　　第五条 参加本次z校区集资建房的教职工职称（职务）、学位、工龄、校龄、双职工、奖励附加分等要素的截止时间为本文件生效之日。

　　第三章 集资房房源、户型面积、适用人员、房屋价格及车位

　　第六条 本次拟建设住房2000套左右，z面积约30万㎡。其中1900套作为在职在岗教职工的房源，100套作为引进人才的房源。根据“留地不留房”的原则，实际建设住房套数以教职工需求数量和预留引进人才的房源数量为依据。

　　第七条 本次建设的住房按z面积分为260㎡、220㎡、180㎡、150㎡、120㎡和90㎡左右六种类型。为满足部分教职工对小户型住房的需求，90㎡户型z面积控制在80-90㎡。

　　教职工住宅楼整体设计及各面积的户型结构由设计单位提供设计方案，并经广大教职工讨论、多数教职工认可后确定。

　　第八条 院士、校级领导、二级、三级教授及聘期内的校特聘教授，可申请260㎡及以下面积户型；

　　其他正高级专业技术职称、正处级干部，可申请220㎡及以下面积户型；

　　除上述人员外的所有具有集资建房资格的教职工均可申请180㎡及以下面积户型。

　　第九条 本次集资建房暂按z面积2000元/㎡预收房款，最终房价按实际z面积（以施工图纸为准）以房屋建安成本及简装修成本据实结算。

　　简装修以校本部44、45和46号三栋高层的简装修标准为参考依据。

　　学校建设部门应在保证房屋建设质量的前提下，合理控制建房成本。

　　第十条 教职工住宅楼均不设楼层调节率。但若高层住宅楼顶层设计方案为平面屋顶，则高层住宅楼顶层房价按-15％执行，其他楼层不设调节率。

　　第十一条 z校区住宅小区均建设地下停车场，住户可根据需要购买或租赁。购买车位价格为每车位6万元，车位的使用期限为70年。

　　购买、租赁车位的实施办法另行制定。

　　第四章 申请程序和资格审核

　　第十二条 具有集资建房资格的教职工，首先填写《zz科技大学z校区教职工集资建房申请表》，经所在单位初步审核、领导签字并加盖公章，同时到校财务处缴纳保证金2万元后，集资建房申请方为有效。正式选房后，在第一次缴纳预收房款时该保证金冲抵房款，但保证金性质不变。

　　集资建房资格经学校审核三榜公布后，具有集资建房资格的教职工放弃选房者，保证金予以原额退还；选房后放弃的，保证金不予退还，已缴纳的购房款扣除保证金后不计利息退还本人。

　　第十三条 参加集资建房教职工的职称（职务）、学位、工龄、校龄、双职工等事项由组织人事部门审核认定；奖励附加分由科技处、教务处、工会等相关部门审核认定。

　　集资建房教职工的申请材料由各二级单位汇总后交国资处具体管理，监察处审核并备案。

　　第五章 组织管理与实施

　　第十四条 本次集资建房方案按程序向z市有关部门申报。

　　第十五条 各单位应确定专人负责本单位参加集资建房教职工的信息报送和意见收集反馈工作，并及时将集资建房工作的相关信息通知所有教职工。

　　第十六条 参加集资建房的教职工申请批准后，依据《zz科技大学z校区教职工集资建房选房办法》，按所申请户型面积分别计分排队，按图纸选房。

　　第十七条 预收房款时间及额度

　　第一次交款：按所选户型面积，在z物基础达到±0时按学校规定的时间缴纳总预收房款的30%；

　　第二次交款：主体封顶后按学校规定的时间缴纳总预收房款的40%；

　　第三次交款：在领取钥匙时缴纳总预收房款的30%。

　　凡不按规定时间缴纳预收房款的申请者，将视为自动放弃本次集资建房资格，并按本办法第十二条的规定处理。

　　第十八条 为缓解教职工购房资金困难，学校将积极联系住房公积金贷款和银行商业贷款，有关贷款事宜，由学校财务处和有关部门负责联系协调。

　　第六章 住宅楼的权益及管理

　　第十九条 学校承诺教职工在z校区购买住宅房的使用期为70年，教职工可以居住、继承也可以出租，出租前应到学校房产管理部门备案，出租使用权的法律责任由个人承担。

　　教职工申请到z校区住房后，如因各种原因离开学校的，住房应当交回学校，个人无权自行处理，所交房款原额退还本人。对于科研、产业型人事代理人员离开学校的，由其所在单位负责、房产管理部门协助清退房屋。

　　夫妻双方在z校区只能拥有一套住房。单身教职工结婚后，如果夫妻双方均为学校教职工，且在z校区拥有两套住房的，应退还学校一套住房，学校应将所交房款原额退还本人。

　　本规定如与今后国家政策不一致时，按国家政策和学校规定执行。

　　第二十条 教职工入住后，住宅小区统一实行物业化管理，所涉及的相关费用，由住户承担。

　　第七章 集资建房纪律

　　第二十一条 学校监察部门负责对集资建房资格及选房的全过程实行监督。申请人通过集资建房资格审核后张榜公布，接受广大教职工的监督。

　　参加本次集资建房的教职工不得弄虚作假或提供虚假证明材料。一经查出，学校有权取消集资建房资格或收回住房，所交保证金一律不予退还，已缴纳的购房款扣除保证金后无息退还本人。

　　第八章 公共住房的建设标准

　　第二十二条 学校将在z校区建设一定数量的教职工周转房，向没有参加本次集资建房同时在学校校本部（包括明德门和体教公寓）没有住房的已婚教职工提供周转用房。周转房户型为二室二厅一卫，面积80-90㎡。有关周转房的房租标准和管理办法另行制定。

　　第二十三条 学校将在z校区建设一定数量的教职工公寓，为单身教职工、外籍教师、短期来校访问讲学者、境外短期交流学生等人员提供居住场所，同时向没有参加本次集资建房但在z校区有课的教师及有关工作人员提供临时休息的场所。公寓户型分为两种：二室二厅一卫，面积80-90㎡；一室一卫，面积30-40㎡。有关教职工公寓的具体管理办法另行制定。

　　第二十四条 学校将在z校区建设敬老院（老年公寓）。敬老院（老年公寓）服务对象为学校正式离退休教职工。敬老院（老年公寓）拟建住房200套左右（暂定），户型为一室一厅一卫，面积为60㎡左右。敬老院（老年公寓）楼层最高不超过5层（带电梯）；楼内设无障碍通道；配套相关服务、娱乐设施。有关敬老院（老年公寓）的具体管理办法另行制定。

　　第九章 附则

　　第二十五条 z校区教职工集资建房选房办法，由学校另行制定。

　　第二十六条 本实施办法自教代会通过之日（2xxxx年3月18日）起生效并实施。

　　第二十七条 本实施办法中未尽事宜由学校z校区教职工集资建房工作小组集体研究解决。

　　第二十八条 本实施办法由学校z校区教职工集资建房工作小组办公室（国资处）负责解释。

篇5:科技大学青年教师标兵评选办法

　　科技大学“青年教师标兵”评选办法

　　青年教师是我校教师队伍的生力军，是学校的未来和希望，青年教师队伍建设直接关乎学校的前途与命运。为在广大青年教师中树立榜样，激发青年教师的责任感、使命感和荣誉感，推动学校教育教学工作的发展，特制定本评选办法。

　　第一条 “青年教师标兵”评选条件

　　（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，品德高尚，爱岗敬业，诚实守信，自觉践行教师职业道德规范，治学严谨，关心学生，教书育人。

　　（二）近五年来，一直工作在教学第一线, 平均每年承担本科生授课不少于八十课内计划学时。原则上主讲过三门及以上课程，年均完成四百标准学时以上教学工作量，教学方法得当，手段先进，受到校教学督导组、专家组的肯定，教学效果好，深受学生好评。

　　（三）五年来，积极参加科学研究、教学研究和学科建设工作，取得以下成果中的三项：

　　1. 在z省青年教师讲课竞赛中获奖或在学校青年教师讲课竞赛中获得二等及以上奖；

　　2.指导学生参加各类学科竞赛中获得省级二等及以上奖项（第一指导教师）；

　　3.主持厅局级以上纵向科研项目或厅局级以上教改项目一项；

　　4.以第一作者在中文核心及以上期刊发表论文不少于二篇;

　　5.担任主编或副主编公开出版专着、教材或教学参考书；或参编教材或教学参考书等六万字以上;

　　6.省级教学团队、省级人才培养模式创新实验区、省级特色专业、省级实验教学示范中心成员（前四名）；或省级精品课程或省级双语课程（前三名）；或省部级重点实验室、工程研究中心、推广中心负责人;

　　7.获得校优秀教学成果奖、科研奖，本人持有获奖证书;

　　8.获国家发明专利一项或实用新型二项（第一名）;

　　9.科研项目的实到经费工科五万元、管理两万元、理科一万五千元、人文一万元。

　　（四）年龄在四十五岁（含四十五岁）以下，具有副教授及以上职称的在岗教师。

　　以上各条同时具备方可推荐。近五年来出现过教学事故者、有学术造假者以及有违反学校有关规定者，不能推荐。

　　第二条 “青年教师标兵”推荐名额

　　为确保“青年教师标兵”的质量，本着“坚持标准，好中选优，宁缺毋滥”的原则，每次全校评选的“青年教师标兵”原则上不超过十名。各院（系）推荐名额按青年教师比例确定。

　　第三条 评选组织机构

　　“青年教师标兵”评选由校工会牵头，教务、人事、科技等及院（系）负责人参与组成。

　　第四条 推荐及评选程序

　　（一）推荐以院（系）为单位，各院（系）要按照推荐条件，严把质量关，推荐各方面最优秀的青年教师。

　　（二）在各院（系）推荐的基础上，由校“青年教师标兵”评审委员会按评选条件进行评选。

　　（三）评选结果在校内公示一周，无异议后报学校审批。

　　第五条 “青年教师标兵”的表彰与奖励

　　“青年教师标兵”每三年评选一次， 获奖者由学校颁发荣誉证书和一次性奖励。