文本库

大学后勤人力资源部工作职责

5391

大学后勤人力资源部工作职责

  大学后勤人力资源部工作职责

  1、贯彻落实国家劳动人事方针、政策,拟定后勤集团劳动人事用工制度。

  2、负责集团人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。

  3、按时完成学校人事部门下达的各项工作任务,指导、协调下属各单位的人事工作。

  4、建立人员信息库,为后勤集团事业发展提供人力保证。

  5、根据国家有关法规、政策,与聘用员工签订劳动(劳务)合同,办理社会保险等相关手续。

  6、负责编制并及时向财务部门报送职工、大集体工、非农工、外聘员工工资发放表。

  7、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

  8、完成学校人事部门和集团领导交办的其他任务。

篇2:大学后勤人力资源部工作职责

  大学后勤人力资源部工作职责

  1、贯彻落实国家劳动人事方针、政策,拟定后勤集团劳动人事用工制度。

  2、负责集团人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。

  3、按时完成学校人事部门下达的各项工作任务,指导、协调下属各单位的人事工作。

  4、建立人员信息库,为后勤集团事业发展提供人力保证。

  5、根据国家有关法规、政策,与聘用员工签订劳动(劳务)合同,办理社会保险等相关手续。

  6、负责编制并及时向财务部门报送职工、大集体工、非农工、外聘员工工资发放表。

  7、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

  8、完成学校人事部门和集团领导交办的其他任务。

篇3:人民医院人力资源部工作职责

  科室介绍

  基本信息

  科室名称:人力资源部

  床位数量:

  负责人:

  楼层位置:6号楼5楼

  电子邮件:

  科室详细介绍

  人力资源部工作职责:

  1、在院长领导下,根据人事工作政策、制度及有关规定,做好全院人事管理工作。

  2、负责人事调配工作。根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要,制订机构编制和年度进人计划。参加各类人才招聘会,配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作;组织院内招聘的申请、招考、录用等工作。

  3、新职工进行岗前教育和培训工作。

  4、负责全院员工的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和辞退等管理工作。

  5、配合院领导做好中层管理人员的选拔、考核、管理等工作。

  6、负责各类技术人员技术职务考试、晋升、聘任、续聘等工作。

  7、负责办理员工的聘用、调动、退休、辞职等工作。

  8、负责办理员工请假、休假、续假、销假等相关工作。

  9、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理工作。

  10、按社保要求,负责按时缴纳职工住房公积金、养老保险、医疗保险等费用工作。

  11、协助做好职工伤、残、亡的善后、困难职工的补助和慰问工作。

  12、负责医院综合运营系统人力资源项目的完善及信息录入、维护。

  13、为员工出具各种证明。

  14、负责处理有关人事工作方面的来信来访。

  15、负责职工人事档案的收集、整理、归档工作。

  16、做好人事保密工作。

  17、完成上级部门及院领导交办的其他相关工作。